目前，深圳市没有企业所得税的特殊优惠政策，全国统一税率，分别为25％和20％。请看《企业所得税法》及其实施条例等规定，税率和优惠政策很明确
1.根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第34条（中华人民共和国国务院第512号令）：“企业可能会被扣除。
前款所指的工资，是指企业在每个纳税年度向在职或受雇于该企业的雇员支付的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴。 ，补贴，年终加薪，加班费以及其他与雇员的任期或工作有关的费用。”
2.根据《国家税务总局关于减扣企业工资及职工薪酬的通知》（国税函〔2009〕3号）：“一，关于合理工资和工资
《实施细则》第三十四条所称“合理工资”，是指企业按照股东大会（以下简称“股东大会”）建立的工资制度，实际支付给职工的工资。董事会，薪酬委员会或有关管理机构。税务机关合理确定工资，薪金时，可以按照以下原则掌握：（一）企业制定了更加规范的职工工资制度；
（2）企业制定的工资和工资制度符合行业和地区水平；
（3）企业在一定时期内支付的工资，工资是相对固定的，工资，工资的调整有序进行；
企业所得税，工资和薪金的税前扣除标准（四）企业已经履行了按实际支付的工资代扣代缴个人所得税的义务； （5）工资安排并非旨在减少或避免税收。
3.根据国家税务总局关于企业薪金和员工福利等费用的税前扣除问题的公告（国家税务总局2015年第34号公告）：企业福利补贴支出税前扣除问题
包含在公司的员工薪酬体系中，并且与薪酬一起支付的福利补贴与《国家税务总局关于扣除企业薪酬和员工福利的通知》一致（Guo Shui Han [ 2009] 3）第一条的规定可以按规定在税前扣除，作为企业发生的工资支出。
不能同时满足上述条件的福利补贴，视为国税函[2009] 3号文件第三条规定的职工福利费，税前扣除额按照法规。
其次，在公司年度结算结束前支付年度工资的税前扣除问题
在年度结算和付款结束之前，实际应支付给员工的公司应计年度工资和薪水可根据汇款年度的规定扣除。
企业所得税，工资和税前扣除标准。我们必须考虑的工资，薪水和税前扣除标准，一般工资以及一些特殊支出（例如补贴）的标准在标准范围之内，并且奖金表现，年终奖等。
手续费可以在付款时直接扣除。
（10）冲减坏账准备，坏账准备和商品减价准备。计算应纳税所得额时，可以扣除纳税人提取的坏账准备和坏账准备。提取的标准将根据财务系统暂时实施。纳税人提取的降价准备金可以在计税时扣除。
（11）扣除固定资产转移支出。纳税人转让固定资产，是指转让或出售固定资产时发生的清算费用等支出。纳税人在计算所得税时可以扣除固定资产的转让。
（12）扣除固定资产，流动资产损失，流动资产损坏和报废的净额。因固定资产的损失，损坏或报废而造成的纳税人净损失，应由纳税人提供库存和库存信息，并由主管税务机关审查后予以扣除。这里提到的净亏损不包括企业固定资产的可变收益。纳税人应提供库存信息，流动资产的库存损失，损害和报废净损失的清单信息，这些信息可以由主管税务机关审查后在税前扣除。
（13）扣除总公司的管理费。纳税人向总公司支付的与企业生产经营有关的管理费，应当提供总公司出具的证明文件，以说明管理费的征收范围，限额，依据和方法，并经审查扣除。由主管税务机关负责。
（14）从政府债券中扣除利息收入。纳税人购买政府债券的利息收入不计入应纳税所得额。
（15）扣除其他收入。除国务院，财政部和国家税务总局指定的税收补贴收入以外，包括各种类型的财政补贴收入，减征或免征流转税，可能不包括在应税收入中。税。
（16）扣除损失补偿。纳税人的年度损失可以由下一年的收入弥补。如果下一纳税年度的收入不足以弥补，则可以继续每年递增，但最长不得超过5年。