根据《企业所得税税前扣除办法》第六条第二款，“除本条例第七条规定外，计算应纳税所得额时不得扣除下列支出：罚款，罚金和滞纳金。 ”因此，问题中提到的滞纳金不能在扣除公司所得税之前扣除。
问题描述：可以在公司所得税之前扣除延迟缴纳的社会保险费吗？问题答案：可以在税前扣除根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条第三款的规定，在计算应纳税所得额时，不得扣除滞纳金。上述规定清楚地表明，不能在税前扣除的滞纳金仅限于滞纳税，即由于纳税人出于各种原因延误缴纳税款而导致的滞纳金，例如滞纳金。营业税，企业所得税，个人所得税，房地产税，城市土地使用税滞纳金，例如税金，印花税和城市建设税等。但是，由于各种原因，由于逾期未缴纳社会保险费而产生的滞纳金不是税收滞纳金。因此，由于延迟缴纳社会保险费而产生的滞纳金可以在公司所得税前扣除。
不能扣除税前的社会保障滞纳金。
根据《企业所得税法》第10条的规定，在计算应纳税所得额时，不得在缴税前扣除滞纳金。目前尚无法律明确规定是否可以在税前扣除其他滞纳金。
但是，《企业所得税法》第8条规定，在计算应纳税所得额时，可以扣除企业与获得的收入有关的合理，合理的支出；禁止对与收入无关的其他支出进行税前扣除。
扩展数据
案件：
滞纳金的计算规则：每月应缴纳的社会保险费×欠款天数×每10,000 5 =滞纳金（四舍五入到小数点后两位）。
雇主于2016年7月10日成功申报并偿还了当年4月的社会保险费。正常收款月应为当年5月，拖欠付款的开始日期为6月。本年度的1因此，除了在5月额外支付欠款外，雇主还应从6月1日至7月9日支付39天的滞纳金。
例如，员工根据5月份的最低基数支付了社会保障。单位付款：879.36元，个人付款：262.51元，总计：1141.87元。
然后，滞纳金总额为1141.87×39×0.0005 = 22.27元。