企业以实物方式授予员工福利：
首先，实物购买
借用：商品材料和员工福利产品
贷款：银行存款
2.分发材料
借款：应付职工薪酬
贷款：商品材料和员工福利产品
贷款：一代代扣代缴税
1.实物分配给个人，您增加的是税前工资收入，公司负责个人所得税
2.将实物分发给个人应视为销售处理，公司应支付增值税
3.由于认为销售公司增加了收入，因此有必要缴纳公司所得税
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定了个人所得的工资和薪金范围，是指工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动分红和个人获得的就业或工作津贴，与就业或就业有关的补贴和其他收入。同时，《条例》第十条规定，个人收入形式包括现金，实物，有价证券和其他形式的经济利益。
因此，当企业向员工发送实物商品时，应根据员工收到的非金钱利益金额以及员工的“工资和薪金”收入来计算预扣个人所得税。在发行当月。
在年底，这是企业进行年度评估的时间，也是企业所有者兑现年终奖并将红包分发给员工的时间。为了节省资金或消化库存，许多公司经常发布库存产品作为对员工的福利。在此，有必要提醒企业的财务人员，企业也应为向员工支付的实物福利缴税。
应代扣代缴个人所得税并缴纳个人所得税。根据《个人所得税法实施条例》第10条，个人收入包括现金，实物，有价证券和其他形式的经济利益。如果是实物收入，应税收入应按凭证上注明的价格计算。如果没有证书的实际产品或证书上注明的价格明显较低，应税收入应参照市场价格核实。如果所得是有价证券，则应根据票面价值和市场价格核定应纳税所得额。如果收入是其他形式的经济利益，应税收入应参照市场价格确定。
由此可见，企业应在年底向雇员提供实物福利，该福利应作为个人收入的一部分并入工资收入中，并代扣个人所得税。
取得实物收益的个人，应在取得实际收益的当月，将其工资收入按有关凭单上规定的价格或经主管税务机关批准的价格合并。根据财政部的答复，如果企业以员工的名义购买房屋和汽车等贵重消费品，则购买的房屋的产权证书和车辆发票上必须填写职工的名字。国家税务总局关于企业为个人购买房屋或其他财产的个人所得税问题“（财税[2008] 83号）规定，对工资和薪金项目征收个人所得税。
实物收益分配应缴纳的增值税根据《增值税暂行条例实施细则》第4条，单位或个体工商户均使用自产和委托加工的商品用于集体福利或个人消费，取决于用所售商品支付增值税。
实物收益分配应缴纳的企业所得税根据《企业所得税法实施条例》第25条的规定，企业进行非货币资产交换，并使用商品，财产和劳动服务捐款，还债，赞助出于募集资金，广告，样品，员工福利或利润分配等目的，除非其财务和税务部门另有规定，否则应视为商品销售，财产转让或提供劳务。国务院。据此，企业在年底发出的有形收益，应视为与应纳税所得额的销售确认书，结转销售成本，计算应纳税所得额和缴纳企业所得税相同。
还应指出，实物福利被视为员工福利，企业应注意税前扣除。根据《企业所得税法实施条例》第四十条，企业发生的职工福利支出不得超过允许扣除工资总额的14％。《国家税务总局关于企业扣除工资，薪金和职工薪酬的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，企业发生的职工福利费用，应当在会计账簿中另行设定。进行准确的会计核算。没有单独的会计账簿进行准确核算的，税务机关应当责令企业在规定期限内改正。逾期未纠正的，税务机关可以合理核实企业发生的职工福利费。超过扣除比例或者逾期未纠正的，应当增加应纳税所得额，以弥补企业所得税。