机构机构养老金（职业员工）和公司养老金（合同工）是两个窗口，两者都是单位的20％和个人的8
第一个区别是企业单位需要支付社会保险费用，而机构和机构则不需要支付费用，并且有财务部门的补贴。
第二个区别是，企业单位员工的社会保险金（包括养老金和医疗保健）完全由个人账户的余额决定，而公共机构单位的养老金是企业单位工资的100％退休前一年，医疗保险为100已偿还的百分比。
机构与事业之间的交叉点越来越多，将来也越来越多。未来社会的任何新政策也将优先考虑。
答：财政部和国家税务总局《关于基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，住房公积金的基本收入保险政策的通知》（财政税收
[2006]第10条）第1条规定：企业，事业单位和个人应当缴纳超出规定比例和标准的基本养老保险费，基本医疗保险费和失业保险费。纳入个人来自工资和薪金的当期收入应缴纳个人所得税。《财政部和国家税务总局关于个人所得税有关问题的批复》（财税[2005] 94号）第一条。个人养老保险，单位为职工购买商业性补充养老保险等的个人，在办理保险手续时，应当缴纳个人所得税作为个人所得税的薪金和工资性收入项目；如果他们出于各种原因放弃保单，但个人未获得实际收入，则个人已支付所得税应退还。
向员工支付补充养老保险时，无需扣除个人所得税。
财政部和国家税务总局，《关于基本养老保险，基本医疗保险，失业保险和住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006] 10号） ）
第一条规定：“企业，机构和个人缴纳的基本养老保险费，基本医疗保险费和失业保险费超过规定的比例和标准时，应将超出部分计入个人的当期工资和薪金中。所得，个人所得税是计算得出的。 ”
《财政部和国家税务总局关于个人所得税有关问题的批复》（财税[2005] 94号）第1条。已申请补充养老保险投降。
单位为个人雇员购买商业补充养老保险，应在进行保险程序时用作个人所得税的“薪金收入”项目，并按照规定缴纳个人所得税符合税法的规定；如果获得实际收入，应退还已缴纳的个人所得税。
扩展配置文件：
中国目前的企业补充养老保险具有以下共同特征：
（1）使用个人帐户累积模式。
（2）在通常情况下，只有企业支付费用，而个人雇员则不支付费用。
（4）累积的资金只能存入银行和购买国库券，而不能进行以市场为导向的投资。
（5）企业是自愿成立的，国家不强制执行。