少交税是一个先决条件，那就是要在不违反法律的前提下进行良好的计划。我认为没有必要考虑其他任何事情。首先，进行良好的财务计算。如果要税务局批准，则需要检查并收取公司所得税，因为这是前提条件。第二是学会充分利用现有的税收优惠政策，包括：固定资产加速折旧，残疾人工资薪金的额外扣除，新技术和新工艺的额外扣除，高新技术企业的税收减免，下岗员工的优惠待遇等善用特许权计划是一件好事。
慈善捐款计入营业外支出，可以根据规定按比例在税前扣除。根据新的所得税法，可以扣除研发费用。
根据规定，直接捐赠不能在税前支付。
支付的诉讼费不影响应税收入
支付的行政罚款可以停业，但不能在税前扣除。
如果遵循正常的声明，则可以进行公益捐赠=（100 + 35-20 * 1.5 + 0.8）* 12％
=（135-30 + 0.8）* 12％
= 105.8 * 0.12 = 12.696（万元）
应税收入= 105.8 +（18-12.696）= 111.104（万元）
应纳税所得额= 111.104 * 25％= 27.776（万元）
应付所得税= 27.776-25 = 2.776（万元）
新产品和新技术的研发是提高企业竞争力和获得更高利润的保证，这需要持续而大量的投资。企业应充分利用税收筹划，通过税收优惠政策有效地得到国家财政支持。例如，专利技术的外包成本只能在指定期间内以直线摊销的方式计入“无形资产”科目中。但是，如果企业和科研机构采用联合开发的方式，技术开发的成本不仅可以一次性一次性扣除税前费用，而且可以在扣除税前以实际所得税额的50％扣除。
3。如果企业的固定资产由于技术进步等原因需要加速折旧，则可以缩短折旧期限或采用加速折旧。采用缩短折旧年限的方法时，最短折旧年限不得少于税法规定的折旧年限的60％；如果采用加速折旧法，则可以采用双倍余额递减法或年数总计法。
第五，使用专职人员进行就业税筹划
新的公司所得税法规定，移民残疾人和国家鼓励的其他受雇人员支付的工资应另外扣除。其中，安置残疾人的企业，应当按照实际支付给残疾人的工资的扣除额，按照支付给残疾人的工资的100％扣除。
新的公司所得税法废除了原来税法中对移民人员比例的限制。企业可以根据自身情况，尽量将下岗失业人员或残疾人安置在一定的合适位置，以充分享受税收优惠，减轻税收负担。
（作者：魏玉红，单位：徐州工业大学管理学院）