《企业所得税法实施条例》第二十七条，《企业所得税法》第八条的有关规定，是指与取得的所得直接相关的支出；税务总局函[2014] 652号一，退休人员的工资，福利等与取得的收入不直接相关的支出的税前扣除事项，依据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称《企业所得税法》）第八条和第二十三条的规定执行。 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第27条根据规定，与企业取得的收入没有直接关系的离退休人员的工资和福利支出，不得在企业所得税前扣除。
问题：可以在扣除公司所得税之前扣除劳务派遣员工的员工教育费用，工会费用和员工福利费用吗？答：根据国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税收问题的公告（国家税务总局公告2012年第15号），企业已聘请季节性工人，临时工，实习生，离退休职工和接受外派劳务的实际支出，分为工资，薪金支出和职工福利支出，并按照《企业所得税法》的规定在企业所得税前扣除。属于工资，薪金的，允许将其计入企业工资，薪金总额的基数，作为计算其他相关费用扣除额的依据。
自2011年以来，根据国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额税收处理若干问题的公告（国家税务总局2012年第15号公告），“季节性工人和临时工人：企业因聘用季节工，临时工，实习生，退休退休人员，外派劳务人员所发生的实际支出，分为工资，薪金支出和职工福利支出，计入企业所得税。按照《企业所得税法》扣除之前。如果属于工资和薪金，则可以将其包括在公司的工资和薪金总额中，作为计算其他相关费用扣除的基础。根据《国家税务总局办公厅的有关解释》第三十四条规定，企业在每个纳税年度支付给公司职工或职工的全部现金或非现金形式的劳动报酬，均视为工资薪金，应在税前扣除。企业雇用季节性和临时工人，实习生，退休退休人员并接受外部派遣用工也属于企业用工或职工用工类别，因此本《公告》明确规定，企业支付给上述人员的相关费用可以与工资，薪金支出和职工福利支出区分开。 ，并允许按照《税收法》的规定进行税前扣除。如果属于工资和薪金，则可以将其计入公司的工资和薪金总额，作为计算其他相关扣减的基础。 ”