只要是国家统一规定的五险一金，就可以在税前扣除，没有标准限制。
“五险一金”是指养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条，允许企业按国家规定的比例缴纳五险一金的税前扣除额。
《国家税务总局关于扣除企业工资及职工薪酬的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，应税工资不包括“五险一金”。《共和国企业所得税法实施条例》第四十，四十一，四十二条所称“工资总额”，是指企业按照本通知第一条的规定实际支付的工资总额，排除企业员工福利费，职工教育费，工会费，养老保险费，医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费，其他社会保险费和住房公积金。
根据《企业会计准则第9号-职工工资》的要求，计算企业的“五险一金”（包括企业负担和个人负担），按照国家法律法规的规定支付输入“应付员工薪金-社会保险费/住房公积金”主题。因此，要求公司结合自己的会计系统分别报告和反映财务处理和税务申报。它们不能在应税工资中包括“五险一金”。
费用发票不能抵扣企业增值税的进项税额，但可以用作计算存货成本和其他费用的扣除额以抵扣企业所得税。
根据《中华人民共和国企业所得税法》第9条，在计算应纳税所得额时，可以扣除企业在年度利润总额内12％以内的公益捐赠金额。一个
第10条在计算应纳税所得额时，不得扣除以下费用：
（1）支付给投资者的股利，股息和其他股权投资收益；
（2）企业所得税；
（3）滞纳金；
（4）罚款，罚款和没收财产；
（5）除本法第9条规定的支出以外的捐赠支出；
（6）赞助支出；
（7）未批准的准备金支出；
（8）与收入无关的其他支出。一个
扩展配置文件：
《中华人民共和国企业所得税法》第二十二条企业的应纳税所得额乘以适用的税率，再按照税法规定扣除扣除的税款和抵免额后的余额该税收优惠法应为纳税。一个
第二十三条企业可以从其当期应纳税所得额中抵减其在国外支付的下列所得的所得税，信用额度是按照本法规定计算所得的应纳税所得额；对于超出信用额度的部分，您可以使用年度信用额度来抵消未来五年本年度可抵扣的税款余额：
（2）非居民企业在中国境内设立机构和场所，并获得在中国境外但实际上与机构和场所有联系的应税收入。一个