1.正确解释法律规定。
（1）国家税务总局第47号是虚构的。该州自2011年9月1日起实施了新的税收政策，但未调整年终奖金计算个人所得税算法。互联网上年终奖金税的新计算方法是错误的。在这方面，国家税务总局表示：《国家税务总局关于修改个人所得税若干问题规定的公告》（国家税务总局公告2011年第47号）是虚构的。国家税务总局未对全年一次性奖金的计税方法进行修改。即：国税[2005] 9号文件精神仍然适用。纳税人获得全年的一次性奖金，并将其计算为月薪和工资。在计算中，首先确定适用的税率，并在当月首先获得员工。年度奖金除以12个月，并根据商数确定适用的税率和快速扣除；如果员工的年终奖金月薪低于税法规定的减税标准，则该员工将获得当月的全年收入。从雇员的工资和薪金收入中扣除性别奖金，并扣除开支（个人税法规定的工资和薪金收入规定普遍适用的扣除费为每月3500元）。
（2）仔细阅读税收的两项法律法规。一个是2011年9月30日由全国人民代表大会常务委员会发布的《中华人民共和国个人所得税法》，2011年9月1日是国务院发布的公告。 ，2011年。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，从中我们可以知道：年终应付款=应纳税所得额（即当年最终奖金）*适用的税率-快速扣除。税收超额超额税率表如下：
（3）列出特定数据以计算应纳税额。下面，我们将计算月收入超过3500元且低于3500元的年终税金的计算方法。
答：年终奖的工资超过3500元。员工将获得当月的一年期年终奖金除以12个月，商将确定适用的税率和快速扣除额，然后根据上述公式进行计算。例如，王忠昌的年终奖是3万元，月薪是5000元。第一税率是30000÷12 = 2500元，相应税率是10％，可快速扣除105。因此，税收应为：30000 * 10％-105 = 2895元。
B：年终奖的工资少于3500元。年终奖需要使用剩余的年终奖补足3500元的薪水。如：张功年终奖20000元，月薪2500元，那么，从年终奖的20000元中拿出1000元弥补3500元的薪水，剩下的19000元计算年终奖金应为税额，即19000÷12 = 1583.3元，相应税率为10％，快速扣除额为105元。因此，税收应为：19000 * 10％-105 = 1795元。
（4）避税主要是对费用和年终奖励的考虑。税率表包括税级和免税距离。两者都是根据税法扣除相关费用后的收入金额。但是，上述两种情况尚未从相关费用中扣除。这是我们今天重要的讨论。此外，当年终奖金的特定金额获得批准时，应适当规避税率表。否则，员工获得的年终奖将不会是最高的。我们将分析以下内容。
2，有一种发放年终奖的方法。
为了适当地逃避个人所得税并颁发年终奖，您可以从纳税，金额和分配之时起进行计划，如下所示：
（1）发布时间。根据公司的年终奖，有些是在年初，有些是在年底，有些是在年中，目前的国家税法对发行时间没有明确的限制，因此这完全在公司本身手中。
但是，乘法对年终奖金计算方法有明确的定义，也就是说，在纳税年度中，每个纳税人只能使用一次一次性奖金税计算方法，而员工获得的其他各项比一年一度的
随着春节的临近，大型和小型单位正进入年终奖的顶峰。所有部门的员工在弄清楚如何使用年终奖并为年终奖缴纳高额税时感到不安。税务专家说，如果计划合理，则年终奖金可以通过合理避税来避免大量税收。
例如，某公司员工的月收入为10,000元。 1月份，公司给了他4万元的年终奖金。根据税法，“个人每月获得奖金或增加年底工资或劳动红利，这些收入可以分别作为一个月的工资和薪金征税。由于月薪和工资收入按月扣除，因此原则上不再扣除上述奖金，应税收入的全额直接按适用税率计算。如果按照年终奖励缴纳一年的税，则该雇员的年终奖励应缴纳的个人所得税为：40,000 * 30％-3375 = 8625元。
税务专业人士说，当前合理的避税方法不是一次性发放年终奖，而是将年终奖摊销到前一年。对于同一示例，公司员工的月薪为10,000元。 1月份，公司给他年终奖金40000元，分红给每个月3333元，适用税率为15％，速扣除额为125元。年终奖金应为税额40,000 * 15％-125 = 5,875元。通过此计算，可以节省8625-5875 = 2750元。
正如您从上述计算中看到的那样，年终奖被分配到每个月并发送，所缴纳的个人所得税低于一次性付款。
另一个...春节将至，大型和小型单位正进入年终奖的顶峰。所有部门的员工在弄清楚如何使用年终奖并为年终奖缴纳高额税时感到不安。税务专家说，如果计划合理，则年终奖金可以通过合理避税来避免大量税收。
的其他方式通常可以与上述方法结合使用，即发行证券，礼物，购物券等。例如，在某些股份制公司中，公司将向年末表现良好并参加公司分红的员工。根据税法，利息，股息和股息须缴纳20％的税率。即使已缴纳了税款，它也远低于40,000年终奖金的30％适用税率。但是，税务专家说，该单位发行的证券和礼品最好根据市场价格支付，并包括在个人收入中以缴税，否则，如果将来发现这些证券和礼品，将予以支付和罚款。
还有一些特殊行业，您可以将年终奖征税作为其他收入。例如，出版社的编辑将年终奖金算作草稿费。例如，某出版社的编辑获得的年终奖金为4万元，这是根据其报酬收入计算的。按照规定，每次报酬收入不超过4000元的，扣除费用为800元；超过4000元，减免20％，税率20％，余额为
春节将至，年终奖已成为员工非常关心的重大事件。当我在考虑如何使用此年终奖时，我自然会想到年终奖金税问题。这是不可避免的，但是在那时，由于奖金税的临界点的问题，最终的钱可能要扣除很多。如何合理避免税收？因为年终奖只颁发一次，对于雇员来说，一次的收入是一次。较高，相应的税率水平，税率将上升。为此，国家税务总局在2005年引入了优惠税率法来计算年终奖金税。根据年终奖金的优惠税率法，如果雇员的月收入超过了免税额即当前使用的标准3500元，根据获得的结果，将当月获得的年度一次性奖金除以12。确定本年终奖的税率和快速扣除额。在另一种情况下，如果员工的月收入未超过免税额，则一次性年度奖金将用于弥补第一年与免税额之间的差额。根据相应的结果，将剩余的年终奖金除以12。结果用于确定税率和快速扣除。因此，注意减税门槛对实际税收负担具有重要意义。对于企业来说，在遵守国家税收法律法规的前提下，也可以采取一些合理的避税方法和措施，以帮助员工减轻税收负担。建议首先，可以通过分配佣金和年终奖金等奖金来降低员工收入的税率，并可以降低税率。如上面提到的某些税收起征点所述，当发放年终奖时，可以平衡当月收入和年终奖之间的余额，并且该收入包含在较低级别的税级中尽可能，以及相应的税率。它也将减少，从而达到避税的目的。第二种方法是年终奖金收入的多样化。除了一次性的现金收入，公司还可以考虑增加员工的福利形式。例如，最好为员工购买商业保险，这不仅可以增加员工的福利，而且可以提高员工的福利。员工的积极性也在一定程度上达到了合理避税的目的。