通过平衡和优化诸如薪金，个人税，社会保障等指标，以及使用合理的财税政策，它可以帮助公司降低人工成本，预防和控制人工风险并增加员工收入。
山的形状在波动。如果工资波动太大，个人所得税将增加。汕头的形象是，平均月薪是一，所以波动幅度不会太大。在计划时，您可以考虑将季度和年度奖励提前每月，并且可以调整和调整季度和年度末。
1.薪金，薪金和福利计划。获得高薪是提高消费水平的主要手段，但是由于个人工资薪金税率是累进的，当达到一定水平时，由额外工资带给纳税人的可支配现金将逐渐减少。纳税人的现金薪金被转换成提供福利，这仍然可以提高他们的消费满意度，但可以少缴纳个人所得税。例如，住房，度假旅行津贴和福利设施由公司雇员提供。
2.计划税项转换和选择。因为适用于相同工资，薪金收入和劳务收入的税率不同，所以使用税率差异进行税收筹划是一个重要的想法。在某些情况下，将工资和薪水与服务报酬分开，在某些情况下，将工资和薪水合并可以节省税收。在某些情况下，有必要在工资，薪水和劳动报酬之间转换收入以节省税款。
3.使用“挖山”方法进行规划。对于适用于累进税率的应税项目，每个时期的应税基础分配得越均匀，节省税项的好处就越大。采用“砍山”的方法，可以将纳税人的工资和工资性收入分成不同的时期，可以降低边际税率，节省税收。
工资薪金税筹划的“削山”法，是指纳税人工资，薪金在每个时期的分配，使之在每个时期平均分配，从而降低了边际税率，节省了税收支出。对于适用于累进税率的应税项目，每个时期的应税基础分配得越均匀，节省税项的好处就越大。平均收入的手段通常是：
1.一次性奖金分配计划方法
在中国有住所并获得数月奖金或年终加薪以及劳动红利的个人，可以作为一个月的工资和薪金收入分别征税。由于在计算税款时已按月扣除月薪和工资收入，因此上述奖金不再从支出中扣除，而是直接按适用的税率完全计为应纳税所得额。因此，您可以更改奖金的支付方式并在某些情况下共享以减少税收。
2.工资分配计划方法
特定行业的工资薪金可以每年计算，并可以按月预付款。这些产业包括采掘业，海洋运输，海洋捕捞以及财政部确定的其他产业。因此，这些行业的纳税人可以使用此政策合理化其税收负担。但是，在现实生活中，不仅这些行业的工资波动较大。因此，当纳税人在其他行业的月工资发生较大变化时，可以从这项政策中学到，即平均月收入。分享，这样您就可以少缴税款并获得一定的经济利益。