2017年五种保险和一金的支付率为：
1.养老保险：单位支付22％，个人支付8％；
2.医疗保险：单位支付12％，个人支付2％；
3.失业保险：单位支付1.7％，个人支付1％；
4.工业伤害保险：单位支付0.5％，个人无需支付；
5.生育保险：单位支付0.8％，个人无需支付；
6.住房公积金：单位支付7％，个人支付7％。
2017年五险一金的缴费基数的计算方法，一般以前一年的工资收入为基础：
1.如果员工的工资收入高于上一年的本地平均工资的300％，则支付基数为上一年本地员工的平均工资的300％；
2.如果雇员的工资收入少于上一年当地雇员平均工资的60％，则应使用上一年当地雇员平均工资的60％作为付款基础；
3.如果雇员的工资在300％到60％之间，则应照原样宣布。不能确定职工的工资收入时，根据当地劳动行政部门宣布的上一年度职工平均工资作为缴费工资，确定缴费基数。
4.住房公积金缴费基数是前一年该雇员的平均月薪，即前一年的总薪水除以12。前一年指自然年，即前一年的1月至12月。住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障厅公布的上年度职工月最低工资标准，不得超过本市职工月平均工资的三倍。上年由市统计部门公布。
扩展配置文件：
支付五种保险和一金的最低标准（以上海为例）：
1.社会保障金的最低标准：
上海社会保障个人缴费率=养老金（8％）+医疗2％+职业0.5％= 10.5％。2017年上海市社会保险缴费基数的最低标准为：3902元。2017年上海市社会保障个人最低缴费金额= 3902 * 10.5％= 409.71元。
2.公积金付款的最低标准：
2190x（7％+ 7％）= 306元（2190的来源：住房公积金的支付基数应不低于上一年该市的最低月工资标准）。2017年上海市社会保障个人最低缴费金额= 3902 * 10.5％= 409.71元。2017年上海公积金最低缴费额为306元。