只要是国家统一规定的五险一金，就可以在税前扣除，没有标准限制。
应纳税所得额=税前工资总额-社会保险及住房公积金个人缴费扣除标准（3500元，国外（包括香港，澳门和台湾）4800元）
五种保险和一笔付款无需缴纳个人所得税。
应税收入=月薪收入五种保险和一金
应付个人所得税=（应税所得扣除标准）*适用税率快速计算扣除
的扣除标准为1600元/月。如果
不超过500元，则税率为5％，快速计算扣除额为0；
500元至2000元之间的部分税率为10％，快速计算扣除额为25
超过2000元至5000元的部分，税率为15％，快速计算扣除额为125
“五险一金”是指养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条，允许企业按国家规定的比例缴纳五险一金的税前扣除额。
《国家税务总局关于扣除企业工资及职工薪酬的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，应税工资不包括“五险一金”。《共和国企业所得税法实施条例》第四十，四十一，四十二条所称“工资总额”，是指企业按照本通知第一条的规定实际支付的工资总额，排除企业员工福利费，职工教育费，工会费，养老保险费，医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费，其他社会保险费和住房公积金。
根据《企业会计准则第9号-职工工资》的要求，计算企业的“五险一金”（包括企业负担和个人负担），按照国家法律法规的规定支付输入“应付员工薪金-社会保险费/住房公积金”主题。因此，要求公司结合自己的会计系统分别报告和反映财务处理和税务申报。它们不能在应税工资中包括“五险一金”。