中小企业企业平台董事长何明涛作了说明
仅从税收的角度来看，有必要支付。该策略基于楼上的stinqzy2003，是这样，这是毫无疑问的。
但是，也可以避免应纳税的人，并且公司不会违反个人法律。关键是人为操作。例如，如果企业向员工支付错误的一餐，则必须在薪水中支付如果您缴纳个人所得税，但不支付薪水，则向员工发行卡，然后使用该卡进行消费。实际成本由公司承担，个人无需缴纳个人所得税。避免个人所得税，公司的损失是两全其美的。因此，关键是人为操作。
就您而言，根据您与单位的关系，如果单位愿意与您合作，则可以避免。
如果单位愿意与您合作，您可以这样做：
单位给您的补贴总额是多少？打包并要求财务将其他应收款挂起。我们认为您已经借了单位的钱。写出3万元的贷款，并要求财务部门挂起3万元的应收账款。然后，您承担所有住院费用以补足3万元。您在医院吃了口渴，然后往返医院全部计算在内，部分抵消了。如果还不够，那就叫做公司的财务状况。使用下个月的薪水，一个月的薪水和另一个月的薪水，直到完成工作为止。当然要支付额外的个人所得税，这是在工资表中创建的工资，必须扣除可扣税税款。
这样做实际上将应付给您的补贴变成了住院费用和应付给您的工资。一定是财务人员愿意忙。由于您离开，薪金表将退还给您。有人必须付薪水并代表您签字。人事档案也将延迟几个月。您必须请几个月的病假（实际上您已辞职）。也可以报销单位。
这样，您可以将补贴转换为合理的单位成本，并且单位没有损失。
如果单位的财务状况很难写成：一次性补贴，必须缴税，单位必须预扣并缴税，否则，财务人员应承担不预扣个人所得税的法律责任。 。