1.根据新税法，大多数金融资金在收到时不符合财税[2008] 151号和财税[2011] 70号的免税收入或非应税收入的定义。企业所得税支付义务立即发生。
2.如果财务特别拨款文件不需要开设银行账户进行管理，那么通常就不需要为这部分资金开设银行账户来进行特殊管理。如果拨款文件有要求，将根据文件要求进行管理。
所得税费用，是指企业的营业利润应缴纳的所得税。其中包括应税法确认的利润应缴纳的所得税额，以及未在税法中确认但计入当期会计期间的所得税影响额。税法确认的利润应纳税所得额，是指当期应支付的所得税费用。税法不承认税务局的所得税，但将当期利润中产生的所得税影响金额定义为递延所得税费用或递延所得税收入（显示为负数）因此，所得税费用中包括的金额包括两部分，一部分称为当期所得税费用，另一部分称为递延所得税费用。两者之和等于所得税费用。你又明白了。
需要
在处理递延收入时，企业应特别注意相关的所得税问题。根据《企业补贴收入征税通知》（财税字[1995] 081号）第一条：企业从国家财政补贴及其他补贴中取得收入，但国务院，国务院规定的除外。财政与国家税务总局除损益外，应将实际收到补贴收入当年的所有应纳税所得额计入。根据规定，按照新企业会计准则的会计要求，企业可在以后期间获得政府补助。例如，在年度所得税汇总清算中，当满足确认递延所得税负债的条件时，应确认递延所得税。债务;如果企业当期收到政府补助金额，如示例2所示，在年度所得税汇总清算中，当满足递延所得税资产确认条件时，需要确定递延所得税资产。
1.非应税收入。财政拨款，依法收取并纳入财务管理的行政费用，政府资金
以及国务院规定的其他免税收入。
2.政府债券的利息收入。不包括在应付所得税额中，但可转让收入应纳税。
其次，所得税的结算和支付需要调整支出项目
1.员工福利。企业发生的职工福利支出，不得超过实际发生的薪资总额
的14％部分可以扣除。超出部分应进行纳税调整，并应永久核算。
2.工会经费。不超过企业工资总额的2％的部分，不扣除企业分配的工会经费。
3.员工教育经费。企业扣除的职工教育经费不超过工资总额的2.5％；对于超额部分，扣除额可以在以后的纳税年度结转。此时存在时差，应进行增税项目
处理
4.五险一金。根据国家有关政策法规，企业应当为在职或受雇于该企业的所有职工缴纳补充养老保险费和补充医疗保险费，计算时不得超过职工工资总额的5％。应纳税额。允许扣除，不扣除超出部分。
5.利息支出。除扣除税款外，还必须进行其他调整。
6.商务招待。企业发生的与生产经营活动有关的商业娱乐支出，应扣除其发生额的60％，但最高不得超过当年销售收入（营业）收入的0.5％。
7.广告费用和业务推广费用。除非国务院财政，税务部门另有规定，当年销售收入（业务）的百分之十五，否则不得扣除企业发生的合格广告费用和业务促销费用。在
之后，减税额将被允许在下一个纳税年度结转，从而导致时间差。
8.罚款，罚款和滞纳金。
9.捐赠。企业发生的公益性企业捐赠支出，不超过年度利润总额的12％除
外，非公共福利捐赠不可抵扣，应增加税收。