（1）尽可能安排工资，以允许从下面扣除税前； （2）提高员工福利水平，减少名义收入； （三）可以采用延期或提前核算的方法，使月工资收入基本持平；纳税人将尽可能长时间分期领取劳动报酬。其中：改善职工福利水平，减少名义收入的方法如下：（1）为企业提供住房是合理避免个人所得税避税的有效方法； （二）为企业提供假期旅行津贴； （三）为保险公司购买理财保险； （4）部分薪金包括在工资单中，其余的工资应通过发票偿还； （五）争取比税收部门更多的福利比例，更多的利益； （六）实物发行； （7）公积金超额支付（但类似地，公司也面临超额支付，好像重庆的缴款比例是确定的。（8）企业提供员工福利设施，例如：1企业提供免费午餐或企业直接付款管理费； 2家企业提供并安排免费医疗福利； 3家使用企业提供的住宅设备； 4家为企业提供交通服务； 5家企业为员工设立教育基金并为员工提供奖学金等。
坦率地说，小公司没有合理的避税方法。
但是，小公司可以享受州税收优惠，每月销售额低于20,000美元的免征增值税或营业税以及附加费。只要将月销售额控制在2万元以内，就可以享受免税的待遇。
营业税（增值税，营业税等）与销售有关。只要有销售，就应纳税；所得税与利润有关，税与利润一起支付，而无税则没有税。您可以考虑这个想法。
税收筹划是在存在两个或多个税收计划的情况下，根据税收法律和法规，设计和执行最低限度的合理税收。税收筹划的实质是依法纳税，将税收风险降到最低，并尽可能减少应纳税所得额。
建议不要相信可以帮助您避免或不纳税的方法。一旦违反法律，您就是负责人。
业务部门？我只知道收支两条线以前都看过。但是，这似乎仅适用于已接受罚款和相关费用以适应这种管理方法的行政机构。我认为，中国目前的资本密集型企业负担较少的税费，政府和商务办公楼及建筑不缴税，但劳动密集型的自雇，微型和中小型企业必须先缴纳17增值税百分比。再缴纳33％的所得税，还要缴纳商业，教育，城市建设等税费及附加，由于劳动强度高，股息中的大笔收入还必须缴纳个人所得税，再加上政府部门的收费和罚款，以及办事困难和公共关系成本，可以说是企业家和经营环境更为严格。其次，该制度使许多不合理的政府费用合法化，加上超额收受的奖励和罚款，从而使实施这种制度的一些政府机构和行政机构有制度设计的动机。 。我认为这种方法不利于避税。如果还有一个小的单位可以消费。如果消费量很大，似乎没有什么区别。