我认为您要问的问题是是否应缴纳个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法》
第4条以下个人收入免征个人所得税：
7.按照国家统一规定支付给干部和职工的安置费，退休金，退休工资，退休工资和退休生活补贴；
您的辞职费免税。但应根据国家标准计算。
企业支付给离退休人员的离职补偿金，不得在扣除企业所得税zd税前作为工资支出，也不得作为计算职工福利费用的依据等。离职补偿金为根据应税收入进行调整。
《国家税务总局关于企业工资和职工薪酬扣除的通知》（国税函〔2009〕3号）。
企业根据公司的财务系统提取员工离职补偿。年度企业所得税结算后，对职工离职后实际收到的当年“应计费用”账户金额进行纳税调整。企业有权要求辞职补偿后，可以按照规定进行税前扣除。
也就是说，您可以获得实际工资加上一个月的工资。
3.如果您在试用期内根据《劳动法》的规定自愿辞职，则工人可以随时取消合同而无需支付赔偿。
经济补偿的计算标准：
经济补偿金应由雇主一次性支付给劳动者。经济补偿的工资计算标准，是指在企业正常生产条件下，劳动者解除合同前十二个月的平均月工资。在第二，第四和第五种情况下，如果工人的平均月工资低于企业的月平均工资，则应支付该企业的月平均工资。
《劳动合同法》第47条规定，应根据劳动者在单位的工作年限和全年的月薪标准，向劳动者支付经济补偿金。超过六个月且少于一年的，应当计算为一年；少于六个月的，应当支付劳动者半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月薪高于用人单位所在地的市人民政府或区级市政府公布的上一年职工的平均月薪，则按经济补偿标准付给他的款项应为雇员月薪的三倍付款金额，向其支付的经济补偿的最长期限不得超过十二年。