讲师的讲课费是根据个人服务收入计算的。
让演讲费为X
X <4000小时由
支付的个人所得税：（X-800）* 20％
X>在4000，有三种不同的税率：
已缴纳的个人所得税：X *（1-20％）* 20％
已缴纳的个人所得税：X *（1-20％）* 30％-2000
已缴纳的个人所得税：X *（1-20％）* 40％-7000
企业为员工支付的培训费将包括税费，包括教育经费和管理费：
《企业所得税法实施条例》第四十二条规定：“除非国务院财政税务部门另有规定，除
外，还可以扣除不超过总工资薪金2.5％的企业员工教育支出；在
之后，扣除额将被允许在以后的纳税年度结转。“您公司的员工培训费用是按照本文指定的比例计算的
提及并包括在管理费用-员工教育资金中。
为了使您的社会准确地使用员工教育资金，我们总结了在实际操作中应特别注意的几个方面。
提醒一句：
1，实际金额可以在税前扣除
允许的员工教育费用税前扣除必须是实际发生的，而不是应计费用。
可以在税前扣除。
2.年内超过工资总额2.5％的部分可以结转到以后的年份
没有时间限制来考虑比例过高的部分“在随后的纳税年度中允许结转扣除额”，因此要注意教育
费用税款差异是暂时的差异。不要忘记扭转差异。
3.注意教育经费的支出范围
财政部，全国总工会，国家发展和改革委员会，教育部，科学技术部，国防科学工业委员会，人事部，劳动保障部，国有资产监督管理总局的通知委员会，国家税务总局和全国工商业联合会）第3条第（5）款
规定，用于企业雇员的教育和培训的支出范围包括：
1，入职培训和转移培训；
2.进行各种工作适应性培训；
3.在职培训，职业和技术水平培训以及高技能人员的培训；
4.专业技术人员的继续教育；
5.特殊操作员培训；
6.企业组织的员工培训支出；
7.雇员的职业技能鉴定和职业资格认证支出；
8.购买教学设备和设施；
9.员工职位自学奖励费；
10.员工教育和培训管理费；
11.与员工教育有关的其他费用。
第3条第9款规定，企业雇员为获得学位而参加社会教育和个人在职教育的费用应由个人承担，不得用于挤压。公司的职工教育培训经费。
根据上述规定，企业为员工支付的个人教育费用不能计入员工教育培训经费，应由个人承担。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条，《个人所得税法》规定的各项个人收入的范围为：
（1）薪金和薪金收入是指薪金，薪金，奖金，年终薪金的增加，劳动红利，津贴，补贴和与该人因任命或受聘而获得的就业相关的其他收入就业。
（2）劳务报酬是指从事劳务工作的个人所获得的收入，包括设计，装修，安装，制图，测试，测试，医疗，法律，会计，咨询，讲座，翻译，审稿等，书画，雕刻，影视，录音，录像，表演，演出，广告，展览，技术服务，介绍服务，经纪服务，代理服务及其他劳务收入。
（3）手稿报酬是指个人以出版书籍，报纸和期刊的形式出版和出版其作品而获得的收入。
（4）特许权使用费收入是指个人提供使用专利权，商标权，版权，非专利技术和其他特许权的权利所获得的收入；提供版权使用权所获得的收入不包括手稿收入。
扩展配置文件：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第14条第6条第1款第1项第2项第4项和第6项的确定如下：
（1）劳务报酬，手稿报酬和特许权使用费所得的收入为一次性收入，且一次获得；同一项目的连续收入是一个月内获得的收入。一旦。
（2）财产租赁收入应以一个月内获得的收入为基础。
（3）利息，股利和股利的收益应在支付利息，股利和股利后支付一次。
（4）意外收入是每笔收入一次。