真诚地接受虚假开具的特殊增值税发票不是合法的减税证明，也不得在扣除公司所得税之前扣除。如果企业能够再次从实际的销售方获得发票，则可以在税前扣除。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条的规定：“可以扣除企业合理的工资支出。”
根据国家税务总局《关于企业减收工资和职工薪酬的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条的规定， 34“合理工资”是指企业按照股东大会，董事会，薪酬委员会或有关管理机构规定的工资制度实际支付给职工的工资。税务机关合理确定工资和薪金时，可以遵循以下原则：
（1）企业制定了更加规范的员工工资制度；
（2）企业制定的工资和工资制度符合行业和地区水平；
（3）企业在一定时期内支付的工资，工资是相对固定的，工资，工资的调整有序进行；
（4）企业已履行了对实际支付的工资薪金预扣和缴纳个人所得税的义务。
（5）关于工资的安排并不是为了减少或避免税收；
企业所得税的前端是指企业在计算应纳税所得额时允许扣除的项目，是指与纳税人收入有关的成本，费用和损失。这是指纳税人按照国家有关规定对成本，费用，税款和损失进行的核算。
补充：
税前扣除项目是指与纳税人根据税法规定获得的收入相关的成本，费用，税项和亏损。上述税前扣除项目包括两个方面：（一）符合国家有关公司财务和会计处理规定，并与税法规定一致的扣除项目； （2）税收调整项目，即财务和会计对于企业所得税法规，政策不一致的项目，应按照税法的规定进行调整，并按照税法规定的扣除额进行扣除。
应税工资是指在计算应税收入时允许扣除的工资标准。包括企业以各种形式向职工支付的基本工资，浮动工资，各种补贴，津贴和奖金。目前，工资的税前扣除方法有三种：1.经有关部门批准，将总工资与经济效益挂钩的方法； （二）餐饮服务企业按照国家规定实行扣除工资的方法；实施基于税的工资方法。