根据《企业所得税法》第一条第二款的规定，该法律不适用于个人所有人和合伙企业。根据《中华人民共和国合伙企业法》第2条，本法中的“合伙企业”一词是指自然人，法人和其他组织在中国境内建立的普通合伙制和有限合伙制。
总之，有限合伙企业无需缴纳企业所得税。
调整个体工商户和个体工商户合伙企业的个人所得税，合伙企业所得税率的计算规则为：与
税前扣除标准有关的问题（财税[2008] 65号）
2.个体工商户，独资企业和合伙企业应实际扣除支付给其雇员的合理工资。
III。个体工商户，独资企业和合伙企业分配的工会经费，职工福利费和职工教育费，分别占工资总额的2％，14％和2.5％。扣除。
4.每个纳税年度产生的广告和业务促销费用不超过当年销售（业务）收入的15％的个体工商户，独资企业和合伙企业，可以根据以下方式扣除：事实;在下一个纳税年度结转扣除额。
五，在每个纳税年度与生产经营业务直接相关的个人款待，独资经营和合伙业务支出，应扣除其发生额的60％，但最高不得超过当年的销售（业务）收入的5‰。
六。以上第一条规定将从2008年3月1日开始实施，第二，第三，第四和第五条规定将从2008年1月1日开始实施。
个人所有的企业和合伙企业必须遵守个人所得税法。
根据《财政部和国家税务总局关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》（财税[2008] 159号）第二条，合伙企业的每一合伙人均为纳税人。合伙人为自然人，并缴纳个人所得税；合作伙伴是法人和其他组织，并缴纳企业所得税。第三条规定，合伙企业的生产经营收入和其他收入，应当采用“税前先分配”的原则。
《企业所得税法》规定，中华人民共和国境内的企业和其他创收组织（以下统称企业）为企业所得税的纳税人，应在中国缴纳企业所得税。按照本法的规定。企业分为居民企业和非居民企业。其中，居民企业是指依法在中国境内设立的企业，或者是根据外国（地区）法律设立但在中国境内设有实际管理机构的企业。除税收法律，行政法规另有规定外，居民企业使用企业注册地作为纳税地点。
《企业所得税法》的实施条例进一步规定，依法在中国成立的企业包括根据中国法律和行政法规在中国成立的企业，事业单位，社会组织和其他创收组织。
根据上述政策，第一个是合伙企业采用“税前划分”原则缴纳所得税，每个合伙人均为纳税人。合伙人是自然人，并缴纳个人所得税；合作伙伴是法人和其他组织，并缴纳企业所得税。二是在中国境内设立的法人企业是企业所得税的纳税人，企业的注册地是纳税地点。因此，合伙企业采取“税前先分配”的原则，合伙企业的法人合伙人在其注册地缴纳企业所得税。
合伙企业是合伙企业，根据个体工商户的生产经营收入，以超额累进税率5（5％-35％）缴纳个人所得税。
有限公司以25％的基本税率缴纳企业所得税。小型和低利润公司的税率为20％。此外，高科技公司需缴纳15％的优惠税率。
合伙企业应将每个合伙人作为纳税人。合伙人是自然人，应缴纳个人所得税；合伙人是法人和其他组织，应缴纳企业所得税。
扩展配置文件：
主要包括以下内容：
（1）扣除利息费用。在生产经营期间，应按实际发生额扣除纳税人从金融机构借款的利息支出；向非金融机构借款的利息支出，不得高于同一时期按同类金融机构贷款利率计算的金额，并予以准予扣除。
⑵扣除应税工资。条例规定，企业应根据实际情况扣除合理的工资。这就是说，要取消已经经营多年的内资企业的税收和工资制度，有效减轻内资企业的负担。
但是，允许扣除的工资和薪水必须是“合理的”，显然，不合理的工资和薪水是不可扣除的。今后，国家税务总局将通过制定与《实施细则》相匹配的《工资减免管理办法》来澄清“合理性”。
（3）在员工福利费，工会经费和职工教育经费方面，实施条例继续维持以前的扣除标准（分别为14％，2％和2.5％的提取率），但“应税工资总额”调整为“总工资”后，扣除额将相应增加。
在职工教育经费方面，为鼓励企业加大对职工教育的投入，条例的执行规定，除国务院财税部门另有规定外，职工教育经费的支出企业所缴纳的工资不得超过工资总额的2.5％。允许扣除；对于超额部分，扣除额可以在以后的纳税年度结转。