根据初步计算，公共基金发行了82000，每月支付6833.33，年终奖励为18,000，全年缴纳3,280税。
获得年终奖金的个人应根据一个月的工资收入单独征税。有三种计算税金的方法：
方法1：获得年终奖金个人薪水高于（或等于）成本扣除（5000元）），然后将年终奖金除以12个月，根据获得的金额找到相应的税率和快速扣除额，然后使用全额奖金×税率-快速扣除额，即应支付的最终税额。
方法2：获得年终奖金。个人的工资低于扣除额（5000元）。将工资加到年终奖金后，减去5,000元，再除以12个月。找到相应的税率和快速扣除，然后使用此金额×税率-快速扣除来获取需要支付的税额。
方法3：在同一个月内支付年终奖金和双倍薪水时，将双薪和年终奖金相加并除以12个月以找到相应的税率，然后使用此金额×税率-快速扣除。
扩展名：
分配表
双倍薪水
“年终双薪”是最常见的年终奖赏是分配的一种形式，大多数公司，特别是外国公司，更倾向于使用这种方法，即，雇员的月薪在该月末增加一个月至几个月。年。
这是保证奖金（保证奖金）。通常，外国公司通常使用13薪水，14薪水或更高的薪水。
A：12 + 1方式12 + 1方式，即公司将在年底向员工发送一个月的薪水。这是按时间测量的。只要完成一年，您就可以获得双倍的薪水。但是，这种方法在香港和新加坡并不常用。
B：12 + 2方式
当员工在公司服务了整整一年时，公司会多付两个月的报酬。这是一种非常灵活的方法，通常根据公司业务指标，客户指标和个人指标进行衡量。
以最低的成本优化了公司的业务指标，并获得了最高的利润。客户指标由客户满意度评分。个人指标由个人工作的质量和数量来评分。
通常，公司经营指标占双倍收入的10-20％，集体工作占双薪的30-40％，个人指标占双薪的40-50％。
参考资料来源：搜狗百科全书-年终奖
1.建议以年终奖的形式支付第十三个月的薪水。由于年终奖金每年只能使用一次，因此，如果今年未使用，则可以使用。否则，只能合并到12月。从节税的角度来看，年终奖更划算！通常，将您年度的第十二个月的基本工资标准用作付款标准。如果您在年度年度评估中被评为合格及以上，则可以享受年终一次性奖金。 2，最合理的方法：确定第十三个月的工资，或者一个月以上的工资为工资薪金，可以计算为一个月的工资和薪金所得税，不再扣除法定扣除。如果月薪和工资收入未达到应税工资标准，并且将当月的工资和法定扣除额相加，则计算税额。 3，恰逢新年，很多公司发放了13薪水，关于13薪个人收入的计算，我参考相关规定，其汇总应为：如果公司没有年终奖或年终奖奖金，或少于13的薪水，则将13薪水作为年度一次性奖金征税，并与月薪分开报告。相反，第13工资将被合并到当前工资中以计算税金。颁发年度终奖时，税额将计算为全年一次性奖金的一次性奖金：如果月薪大于减税额（上海为2000）1，税额金额=全年一次性奖金