个人所得税的内容
的工资，工资收入，个体工商户的生产和经营收入以及其有偿服务活动的收入。经营活动收入。企业和事业单位的合同管理，对租赁业务
的工资，薪金收入，个体工商户的生产和经营收入以及其有偿服务活动收入征税。经营活动收入。企业和事业单位的承包经营和租赁经营收入，劳动报酬收入，报酬收入，特许权使用费收入，利息收入，股息，股利，财产租赁收入，财产转让收入，意外收入以及其他收入。
计算方法：
1。个人应纳税额=应纳税所得额×适用税率-快速扣除
2.扣除标准3500元
个人所得税被定义为“对个人所得收入征收的所得税”。 2011年，中国将税收起征点从2000元提高到3500元，使纳税人数减少了8400万人，降至2400万人。那么如何计算个人所得税呢？这是一个计算公式：1，工资：初始收入（合同上写明的收入）2，三险一金：养老保险，医疗保险，失业保险，住房公积金（工作保险和生育保险属于五险和一金）保险不在这里计算。 3.起点：自2011年起，最低起征点从2000元提高到3500元。 4.税率：从3％到45％，分别有7个级别，每个间隔7个。应税金额对应于5。快速扣除：从0到13505，还有7个等级，分别对应不同的税率：例如：假设您的月薪为6000元，工作地点为广州（全市三保一）黄金标准是养老保险8％，医疗保险2％，失业保险1％和住房公积金8％。然后：应纳税额= 6000-6000 x（8％+ 2％+ 1％+ 8％）-3500 = 1360（元）查看表格可知，对应于1360元的税率和快速扣除额为3％和0 ，因此：个人税= 1360 x 3％-0 = 40.8（元）也就是说，广州的月薪6,000元需缴纳40.8元的个人所得税。虽然实际实际金额只有4000元，但至少现在知道“少钱”几乎用来支付五险一金，只有一小部分用来缴税。
工资，薪金收入
是指工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动红利，津贴，补贴以及与就业或就业相关的其他收入。
税率
工资，薪金收入适用9级超额累进税率的5％-45％
薪金和薪金收入项税税率表
系列应税所得税税率快速扣除
1不超过500元5％5％
2超过500元至2000元10％25 { {}} 3超过2000元至5,000元的15％125
4超过5,000元至20,000元的20％375
5超过20,000元至40,000元的25％1375
另外6个超过4万元至6万元30％3375
7超过6万元至8万元35％6375
8超过8万元至100,000元40％10375
9超过10万元45％ 15375
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应税金额=应税收入x税率-快速扣除
应税收入=工资和薪金-2000 { {}}特殊规则：在外国投资企业和在中国的外国企业工作的外国人；在中国的企业，事业单位，社会团体和国家机关工作的外国专家；在中国境内和境外居住的外国人，或个人工资收入中的就业收入；财政部确定的其他人可以享受额外的费用扣除。附加扣除标准为2800元。
计算公式：
应税收入=工资和薪金收入-2000-2800
相关问题
1.税法规定了个人所得税的预扣税费
，预扣税代理人支付2％的预扣税费。扣缴义务人可以很好地用于扣缴费用和奖励扣缴工作的纳税人员。但是，税务机关发现，代扣代缴人支付的个人所得税未付给代扣代缴人。
2.全年一次性红利税的计算
1.全年一次性红利是指行政机关，企事业单位等按其年度扣缴的代扣代缴款项。全年的经济利益和员工的工作。全面的绩效评估，一次发放给员工的奖金。
上述一次性奖金还包括按照年终工资增幅单位，年薪制度和基于绩效的工资法所兑现的年薪和绩效工资。进行评估。
其次，纳税人获得全年的一次性奖金，并作为月薪和薪金收入分别征税，并由扣缴义务人按照以下征税方法支付： {}}
（1）首先，将当月获得的雇员年度一次性奖金除以12个月，然后根据商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果雇员的月薪和工资收入低于发放一年期奖金的当月的税收减免，则应从雇员的月薪中扣除年度一次性奖金。和收入。按照上述方法，应按扣除后的差额计算余额，确定全年适用的税率和一次性奖金的快速扣除额。
（2）根据本条第（1）项确定的适用税率和快速扣除额，计算当月员工年度一次性奖金的税额。公式如下：
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法的税项扣除额，则适用的公式为：
的应税金额=雇员的当年年度一次性奖金×适用的税率-快速扣除
2.如果雇员的月薪和薪金收入低于税法的税收扣除，适用的公式为：
=应纳税额=（雇员获得整个月的一次性奖金-雇员当月工资与工资扣除额之差）×适用税率-快速扣除额
3.在一个纳税年度中，对于每个纳税人而言，税收计算方法只能使用一次。
4.实行年薪制和绩效工资的单位，以及个人在年底获得的年薪和绩效工资，应按照第二条和第三条的规定执行。本通知书。
五，员工除了获得全年一次性奖金外，还获得各种奖金，例如半年度奖，季度奖，加班奖，高级奖，出勤奖等。都跟月薪和月薪有关。收入合并