根据《中华人民共和国个体工商企业法》：
第三十六条：独资企业在开业后六个月内未开业，或者终止经营后，应当予以撤销。开业超过六个月。商业执照。
根据《税务登记管理规定》：
第二十四条纳税人在宣告停业申请时，应当填写停业申请表，说明停业原因。营业，停业期间以及停业前的纳税。情况，发票的接收，使用和存放以及应纳税，迟付款，罚款的结算。税务机关应当保管其税务登记证和复印件，发票购置簿，未使用的发票及其他税务文件。
第二十五条纳税人在停业期间负有纳税义务的，应当依照税法，行政法规的规定申报纳税。
第二十六条纳税人在恢复生产经营之前，应当向税务机关报到恢复登记，如实填写《停产恢复报告》，并取得并启用纳税登记证件，发票购置书及其发票。关闭。
第二十七条纳税人在停业期限届满后仍未及时恢复生产经营的，应当在停业期限届满前向税务机关提出延期营业登记申请；如实填写“停止和恢复报告”。
商业注册所需的信息
（1）申请中止注册；
（2）国税局的正式退休；
（3）结帐前的会计报表和纳税申报表，纳税表；
（4）在当地税务局购买的所有发票，发票和发票；
（5）“注册证明”，副本； {}}（6）单位的公章；
（7）其他相关信息。
1.公司的业务解雇人员需要支付经济补偿。
2。 《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，有必要将人员减少20人以上，或者从业人员减少20人以下，但占总数的10％以上。在职员工人数。在提前30天向工会或全体员工解释情况之后，在听取工会或员工的意见后，可以将裁员计划缩减至劳动行政部门：
（一）按照企业破产法的规定进行重组；
（2）生产和经营中的严重困难；
（3）企业转换，重大技术创新或业务方法的调整，在劳动合同变更后，仍然需要裁员；
（劳动合同所依据的客观经济条件发生了其他四项重大变化，导致无法履行劳动合同。
《劳动合同法》第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
......
3.《劳动合同法》第四十七条以劳动者为基础的经济补偿以劳动者每年支付一个月工资的标准向劳动者支付单位的工作时间。如果少于六个月的期限少于一年，则应以一年为基础；如果少于六个月，则应向工人支付半个月工资的经济补偿。 }}劳工的月薪高于上一年宣布的雇员的平均月薪。 d由用人单位的市政府或者区级人民政府决定。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。
本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。
1.向州和地方税申请注销（取消）。如果是经审计的企业，通常就要进行企业所得税的结算和清算。如果未分配利润，将首先分配利润，缴纳相应的税款，然后由审计局进行审计（通常为3年）。如果涉及涉税行为，可以批准停业手续（解除登记），并将使用税务登记证，发票和发票来购买材料。通常，首先要处理国家税的处理程序，然后将国家税的批准应用于地方税。如果仅是商务站点，则可以通过结算保存它。但是，通常不批准该公司暂停营业，而只批准取消。
2，由国家向停业（工商）局申请停业（注销）批准的本地税收以及工商营业执照。完成清算程序后，工业贸易局将批准您的取消申请。如果关闭，则无需清算。
3。随着工商局的取消和社会保障，去社保局办理停职手续。如果您继续参加保险，或部分继续参加保险，则可以去社会保障机构裁员。