（1）公司高级管理人员薪金的税收筹划技巧
对于公司高级管理人员来说，他们的收入非常高，许多公司每月向高级人员支付更高的薪水，并且在年终时有更高的年终奖金。年。针对这种情况，税收筹划技术是将公司高管的年收入分成月薪和年终奖两部分，并准确地将月薪与年终奖金的比例进行划分。要么削减一些月薪，然后将其添加到年终奖中；或削减某些年终奖并将其分配给月薪。这两种“削峰拔谷”的运作取决于公司给高管的薪水和年终奖的数量。
（2）公司高管股权激励的税收筹划
股权激励可分为股票期权激励和股票激励。根据税收政策的差异和税收筹划的需要，按照不同的结算方式，股权激励可以分为股权结算和现金结算。股权结算是指公司的股权激励计划最终通过对价股份或其他股权工具进行结算。最常用的工具是：股票期权，限制性股票，绩效股票等。激励计划最终以现金或其他基于股票或其他权益工具的资产结算。最常用的工具是：股票增值权，虚拟股票，绩效单位等。
节税的含义应理解为合理的避税。
实施合理的避税措施时需要注意哪些问题？
“合理避税”，也称为“税收筹划”。它源自1935年英国的“税收专员诉温斯顿大公爵”案。上议院议员汤姆林爵士就税收筹划发表了这样的声明：“人人有权安排自己的业务。如果根据法律作出的某些安排可以少付钱，则不能强迫他支付更多。“这一观点已为法律界所认可。经过半个多世纪的发展，税收筹划的规范定义已逐步形成，即“通过法律的规划，通过商业，投资，财务管理活动的筹划和安排而得到的“这项定义表明税收筹划具有三个鲜明的特征：
一个是合法性
，税收筹划只能在允许的范围内进行根据法律，违反法律规定逃税业务是逃税行为。税收关系是税收的基本关系，税收法律是处理税收关系的共同标准。纳税人必须依法纳税，税务机关也必须依法征税。这是毫无疑问的。但是，实际上，在遵守法律的情况下，公司通常会采用各种税负不同的税收方案。企业可以通过决策减轻税收负担并增加利润，从而可以进行税收筹划。 {}}
其次是计划
，以指示先前的计划，设计和安排。在现实的经济生活中，纳税义务通常有一个滞后：交易发生后，支付款项。税收;所得税在实现或分配收益后缴纳；物业购置后缴纳物业税，客观上提供了在征税前进行预先计划的可能性。此外，管理，投资和管理活动是多方面的，有针对性的税收法规，纳税人和税收对象是不同的，税收待遇通常是不同的，这向纳税人表明他们可以选择较低的税收决策。如果进行了商业活动，则确定应纳税额以计划少缴税款。这不是税收筹划，而是逃税。
三是目的
意味着获得节税的税收优惠。这有两个含义：一种是选择低税收负担的方法。低税收意味着低税收成本，这意味着高资本回收率；另一种方法是延迟纳税时间（不同于违法）税法规定的拖欠税款。推迟纳税期限可以减轻税收负担（例如避免高边际税率），并可以减少资本成本（例如减少利息支出）。无论哪种方式，结果都是纳税。储蓄，即税收储蓄。从税收筹划的起源和定义来看，税收筹划不仅是实现企业利润最大化的重要途径，而且是提高企业管理水平的途径，也是企业领导层的决策。重要的是，这是税收筹划活动在西方发达国家迅速发展和普及的根本原因。简而言之，税收筹划是在企业运营中寻求公司行为和政府政策意图的最佳组合。成功的税收筹划往往可以使经营者承担的税收负担最小，并使税收法规中的政府政策意图得以实现。因此，从某种意义上说，即使它属于政府的宏观调控（例如产业政策等），也应该鼓励（至少不禁止）税收筹划活动。
税收筹划，作为业务运营的重要组成部分，在一定的客观条件下存在。目前可以看到这种客观条件。至少政府税收和税法有两个层次的变化。
第一个法治是税收筹划的前提。税收筹划是基于当前的税制，如果某个地区的实际税收操作不是基于当前的税法，而是基于类似于收入指标的其他因素，则可以进行税收筹划。我走到了实际意义上，因为先决条件不见了，这是公司应注意税收筹划的最重要问题。
其次，由于税法既具有稳定性，又具有灵活性和可变性，因此税收筹划应始终注意税法的变化。在系统过渡的这一阶段，还没有完成，税法的调整更加频繁，这一点尤其重要。税法调整后，税收筹划的基础可能会消失或发生变化，