国家法定假日如下：经国务院批准，具体安排2018年元旦，春节，清明节，劳动节，端午节，金秋佳节和国庆假期如下。首先，元旦：1月1日假期和周末休息。二，春节：2月15日至21日放假，共7天。 2月11日（星期日）和2月24日（星期六）上班。三，清明节：4月5日至7日放假，共3天。 4月8日（星期日）上班。四，劳动节：4月29日至5月1日放假，共3天。 4月28日（星期六）上班。 5.端午节：6月18日，将有一个假期和一个周末休息。 6.中秋节：9月24日，将有一个假期和周末休息。第七天，国庆节：10月1日至7日放假，共7天。 9月29日（星期六）和9月30日（星期日）上班。放假期间，各地区，各部门要妥善安排值班，安全保卫工作。发生重大突发事件时，应当及时举报，并按规定妥善处理，以确保人民和人民平安度过假期。
是的，四月份的纳税申报被推迟了三天。
首先，什么是员工福利？
雇员福利是指各种类型的补贴以及实物或购物卡。
根据国家税务总局的规范性文件《关于企业工资，薪金和职工福利费减免的通知》，现行的福利费通常是指对职工医疗，生活，住房，交通的补贴。等等。非金钱利益。这包括国有和私营企业的实体卡，购物卡和消费券。一些机构也参考上述做法。
国有企业和机构不能提供哪种利益？
应当由个人按照相关规定承担的费用不得作为员工福利支出：
娱乐，健身，旅行，款待，购物，礼物等。
第二是购买商业保险，证券，股票，收藏品等。
第三是个人行为引起的罚款，赔偿等。
第四是买房，支付物业管理费等。
五是个人应承担的其他费用。
此外，“超额”利益须缴税。根据规定，福利费不得超过工资总额和工资总额的14％，超出部分应纳税。
私人企业的福利是否合理？
私营企业的福利是一种面向市场的行为，而且显然没有争议。主要争议是公职人员的“隐性福利”。由于福利费属于职工薪酬的会计主体，非国有企业还对股东负责，并遵守会计准则。一些私营企业将福利包括在薪酬中，并将其计入成本。他们将减少计算所得税的利润，并使员工感到高兴。结果，税收收入将损失。怀疑这是逃税行为，一直是税务机关关注的重点。 。
如何违反员工福利？
·有合法的支出渠道；
·不要“看不见”其他好处；
·请勿使用金融资金，工会资金购买各种商业预付卡，购物卡和电子礼品卡。
您如何为端午节发送员工福利？
仍需从成本，运营和需求方面考虑员工福利的起点。它不需要太多的努力，并且可以实现最初旨在实现收益的目的，从而使员工满意。 。
更简单的方法是将目前市场上更成熟的灵活福利第三方组织移交给他们。许多组织推出了2017年端午节福利解决方案，该解决方案具有成本低，效率高，省时省力的优势。选择一个品种，就可以了解比较。
如果您不打算寻找合作伙伴组织，则只需避免：
现金收益是一个无底洞的恶性循环，可以说这还不够。单一的固定物理产品不能满足所有要求。员工的个性化需求（并非每个人都想要一整粒谷物或一套洗漱包）
如果您必须根据赎回数据选择单个实物产品，则比较流行的类别是：
·床上用品
·小家电
·新年