2017年的国庆节和中秋节恰逢休假8天。其中，10月1日至3日为国庆假期，10月4日为中秋假期，10月5日至8日为4天的周末。
对于1至4日的常规假期，您应该支付薪水的三倍：月薪为21.75×4×3。
如果您无法安排剩下的4天休息时间，则应该支付两倍的薪水：月薪为21.75×4×2。
法律依据：《劳动法》
第四十四条在下列任何情况下，用人单位应按照以下标准支付高于工人正常工作时间的工资：{{} }（1）安排劳动者延长工作时间，支付不少于薪水工资的150％；
（2）在休息日安排工人的工作，不安排补偿时间支付工资的200％，且不少于工资；
（3）如果为劳动者安排了法定假日，则工资不得少于工资的300％。
“劳动和社会保障部关于全年雇员平均每月工作时间和工资的通知”
其次，按照具有《劳动法》第五十一条规定的法定假日的用人单位应当依法支付工资，即按日工资折算，小时工资不排除国家规定的十一日法定假日。据此，日工资和小时工资的转换如下：
日工资：月工资收入，月工资天
小时工资：月工资收入÷（月工资天×8小时）。
每月发薪日=（365天-104天）÷12月= 21.75天
国庆节是法定假日，放假时间为10月1日至10月7日。
其中，从10月1日到10月3日是法定假日。用人单位安排加班的，其工资不得少于工资的300％。
10月4日至10月7日是周末调整。用人单位安排加班工作，事后如无休假，应支付不少于工资的200％。
根据国务院的休假规定，2017年的国庆节是从10月1日至10月8日的8天假期。在这8天中，只有4天是法定假日，最后四天是周末假期。