计件工资制中的新雇员有两种不同的工资计算方案：
场景1：新员工在一定时期内按计时方式计算工资
选项2：新员工也相同薪水是通过计件计算的，但是由于工作不熟练且工作效率不高，公司提供一定的补贴
来分析两种方法的优缺点：
第一个解决方案是按定时方式进行计算。工资很简单。而且，在招聘人员时很容易解释公司的薪资结构，在招聘人员时也很容易。缺点是工作积极性不高，算上集体时，新员工的工作量与个人的工资无关，而与小组中的其他人有关。关联的方法是不合理的。
在第二种选择中，公司对新雇员的补贴也将分配给整个计件制集体，该集体制将根据组中的分配方法进行分配。这样做的好处是，新员工的工作量与他的个人薪水和团队中其他人的薪水紧密相关。新员工的熟练程度越高，整个团队的薪水就越高，并且很容易组建老员工来积极地教导，帮助和引进新员工。这种情况有利于公司的整体效率。
基本工资+计件工资算法是公司的工资体系承诺以员工的基本工资+员工的工作量×单笔金额为最终工资。
基本工资是城市的基本工资保证。
计件工资是指每个项目都有指定的编号，并将完成的计件总数乘以达到计件工资。例如，一件完整的产品是10元，员工在一个月之内。完成300后，他的计件价格为10元×300 = 3,000元。
总薪金是底薪+计件工资。
“支付工资的工作规定”，第13条第（1）款，第（2）项，第（3）款规定，延长工作时间，并根据该制度在系统工作时间之外安排休息日和法定假日工作法定标准工作时间应付的工资是根据加班工作量和劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数支付的劳动报酬，也就是说，如果劳工被安排延长工作时间，法定工作日或安排在休息日工作。如果无法补足，则应向劳动者支付不少于劳动合同规定的小时或每日工资标准的150％和200％的款项；如果工作是在法定假日安排的，则应单独支付给劳动者。少于劳动合同规定的每小时或每日工资标准的300％。
扩展信息：
《工资支付暂行规定》旨在保护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，并规范劳动者的工资支付行为。雇主。根据劳动部于1994年12月6日发布的《中华人民共和国劳动法》的有关规定制定，并于1995年1月1日实施。
劳工，劳动和人事部门（局）省，自治区，直辖市和计划分开的城市，国务院有关部门和委员会，直属单位劳动人事部门，总后勤部劳动福利局解放军，国家计划企业集团劳动部发布《关于发给工资的暂行规定的通知》（老发发〔1994〕489号）后，各地区，各部门遇到了一些具体问题在执行中。为此，我们经过研究，制定了《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定。
参考：《搜狗百科全书-工资暂行规定》
由于计件制工人的工作量与工人的工资直接相关，因此工资可以特别反映工人的工作量，最好是公开透明的。否则，有些工人会不小心记住自己的记录。它比其他人少得多，并且会失去工作的热情。首先要了解的是，这不是演绎，而是工人的积极工作。因此，采用一些现代方法解决开放式公平正义更为重要。微信发现，打开小程序搜索库存表后，便可以与员工共享，成功通过管理人员自己的手机提交了自己的自我检查的工人数。这样，员工和经理（包括会计人员）可以共享此软件。公开透明。
最初，经理在车间用我的产品编写了半成品。流程分类的产品名称，然后将员工添加到朋友中，允许员工在下班前提交相应的工单数量。更稳定可靠。