合理规划个人所得税，减轻税负，增加税后可支配利润，增加个人财富，已成为纳税人财富管理的重要组成部分。特别是面对当前的税制改革和国家高收入群体利益的调整，如何合理规避税收需要纳税人的科学规划。现在让我们分析几种有效的个人所得税计划方法，并希望为您提供一些合理的避免方法。 1，可变项目 - 工资收入←→劳动报酬
在现行的税率结构下，由于适用的税率不同，同等数额的工资收入和劳动报酬收入，个人所得税负担会有所不同。两种收入之间的最大差异是收入者是否与劳动力需求单位有雇佣关系。因此，纳税人可以通过处理关系来安排收入财产，从而使获得的收入位于最优惠的税收位置。达到避税的目的。一般而言，当应纳税所得额较小时，工资收入的适用税率低于适用的劳动报酬税率。可以考虑在可能的情况下将劳动报酬收入转换为工资和薪金;当收入很大时，工资，工资收入和劳动报酬的收入可以单独计算以节省税收。但请注意，收入性质的转变必须是真实和合法的。 2，改变性质 - “工资”纳税←→“奖金”纳税
中国国家税务总局发布“关于实施某些个人所得税实施政策的通知”（国税发[2009] 121号）第1条“双薪”税收办法暂停，即“第十三个月薪水”将与第12个月的工资一起计算。门槛和适用的个人所得税只能计算一次。这将不可避免地增加个人所得税的支付金额。公司可以计算第13个月工资（年终奖）的个人所得税，可以与第12个月的工资分开征税，这样个人就可以减少个人所得税。 3.可变数量 - 根据税收阈值调整发行周期。个人获得全年一次性奖金的税法规定如下：一方面，纳税人获得全年一次性奖金，作为单独的月薪和工资收入计算和征税。另一方面，在纳税年度，税务计算方法仅允许每个纳税人使用一次。由于个人所得税适用累进税率，并且年度一次性奖金的计算须缴纳个人所得税，因此快速扣除仅允许扣除一次。事实上，它相当于全年一次性奖金的十二分之一，即超额累进税率。有些人需缴纳全额累进税率。完整的累进税率将出现在税率的临界点。税负负担急剧增加的现象将不可避免地反映在计算全年一次性奖金的应税金额中。因此，当超过税率阈值时，纳税人应支付高于奖金金额的个人所得税。此时，纳税人选择较低的一次性一次性奖金，但税后收入较高。基于以上分析，可以发现，随着中国税制的不断发展和完善，个人所得税相关政策的范围和作用将越来越大。因此，了解相关的工资和薪酬税收政策对于减轻员工的个人税负具有重要意义。特别是，我们的公司财务人员应特别结合单位本身的实际情况。在个人所得税法允许的范围内，我们应积极研究切实可行的节税方案，帮助企业降低税负成本。特别是对于建筑企业而言，积极研究个人税收政策对企业和个人具有重要意义和价值。
根据劳务费缴纳的税款要多得多。
如果单位支付工资存在问题 - 例如使用小型金库来赚钱，或者通过报销发票方式和假冒工资，不仅税收会被盯着你，而且社会保障将会也盯着你看;如果它涉及国家资本，审计也会盯着它。您。随着各部门监管体制的完善，这里的风险越来越大，违法成本也越来越高。逃税的动机导致了当前工资分配的混乱，我们称之为“野蛮”。事实上，在中国目前的政策环境下，员工薪酬是最具税收效率的分配方式。我们提出的“发展和平均分配”是一种切实可行的支付方式。子发展是将员工的年薪分为工资和年终奖金两部分，并分别发行。通过这种方式，年终奖可以使用国税发[2005] 9号的优惠政策，税率将在12个月之后确定。税额;平均是使月薪尽可能一致，不上下，为了避免高税率，适用低税率，还减少纳税。如果该单位想要制定最具税收效率的薪资制度，就必须考虑工资支付的关键点，尤其是年终奖的临界点。如果您支付超过1元，您必须支付至少1155元，并且您将支付超过8.8万元。不是小数。为了解决超过临界点的分数问题（如多元人民币），我们参考上市公司的薪酬制度，将员工的年薪分为三部分：工资，奖金和风险存款。工资按月支付，奖金在年底发放，风险存款每年扣除（主要从分数中扣除），连续三年。对于具体的工资和奖金数额，我们计算得出：从税率，工资和奖金的数额给出相同的比率，税率门槛的比例被扣除作为风险存款，三年。例如，为了将员工的工资率控制在3％，他的月薪为5000元（不考虑社会保障），1500元的免税金额为3500元。适用税率为3％。工资6万元;给他的年终奖是18,000元，12个月除外，即1500元。适用税率为3％。如果他被扣除2000元，员工的年收入应该是8万元。直截了当地说：如果员工的年薪大约是8万元，他可以把他的税率控制在3％，但他的年薪必须是这样的：月薪5000元（全年6万元），年薪 - 奖金18,000元，扣除2000元。它是一起发布的。因为没有扣除，所以每年都会提高税率。在束缚下，税率只会在发行当年增加。依此类推：将员工的工资税率控制在10％，他的月薪高达8000元（不考虑社会保障），减去3500元的免税额为4500元，适用税率为10％ ，年薪96000元;给予他的年终奖励是每年5.4万元，除12个月，4500元，10％的税率适用;如果扣除1万元，员工的年收入应为16万元。说穿了：如果员工的年薪大约是16万元，他可以把税率控制在10％的税率，但他的年薪必须是这样的：月薪8000元（全年96000元） ），年终奖金54,000元，扣除1万元。
将员工的工资税率控制在20％，他的月薪高达12500元（不考虑社保），免税额为3500元，为9000元，适用税率为20％，年度薪水已经支付。 15万元;给予他的年终奖励为108,000元，12个月除外，9,000元，适用于20％的税率;如果他扣除12000元，员工的年收入应该是27万元。说穿了：如果员工的年薪大约是27万元，他可以将税率控制在20％的税率，但他的年薪必须是这样的：月薪12500元（全年15万元）年），年终奖金为10.8万元，第一个奖金为12000元。
将员工的工资税率控制在25％，他的月薪高达38,500元（不考虑社会保障），免税金额为3500元人民币35000元，适用税率为25％，年度薪水已经支付。 46.2万元;