税法，考试笔记中有基础
1.公司方针是不可行的。
2.企业涉嫌虚假开具增值税专用发票，因为甲公司与买方没有实际业务关系，构成虚假业务。
3.在实际计划中，我们必须始终遵循不违反税法的前提，并进行合理的计划，否则将是非法的。
1.这不起作用。
2.非法和犯罪行为是伪造增值税专用发票的犯罪，构成伪造增值税专用发票的犯罪。
3. Lu归路桥可以避免此问题。甲公司委托印刷公司进行印刷，并不向印刷公司收取纸币，而是收取印刷费（印刷公司可以向税务局申请为甲公司开具增值税专用发票），然后购买A公司的货物
一，制定企业税收筹划计划：
1.分析计划企业的基本情况和需求。税收筹划的第一步是了解纳税企业的基本情况和纳税企业的要求。不同企业的基本条件和要求是不同的。开展税收筹划活动此时，计划企业要了解的基本情况是：
（1）商业组织形式不同的商业组织形式可以使用不同的税收待遇。了解业务组织形式可以根据不同的组织形式制定有针对性的税收计划和税收计划。
（2）财务状况，公司税收筹划是为了合法合理地减少税收。只有全面，详细地了解企业的真实财务状况，才能制定出合法合理的企业节税计划。财务状况主要包括公司的财务报告和会计记录。
（3）投资意向。投资有时可以享受税收优惠，不同规模的投资额有时可以享受不同的税收优惠。企业的投资额和规模（包括注册资本，销售收入，利润等）通常是非常不同的。在大关系中，不同规模企业的税收待遇和优惠政策有时会有所不同。
（4）对风险的态度，具有不同风险的企业领导者对节税风险的态度也不同。开拓型领导者通常愿意承担更大的风险以减少最多的税收，而稳定的公司领导者往往愿意希望以最小的风险减少税收。节税与风险并存。节省税金的解决方案通常风险更大。两者之间的权衡取决于许多因素，包括纳税人对风险的态度。了解纳税人对风险的态度可以制定出更符合公司要求的税收筹划计划。
2.建议企业可以考虑重新设计员工收入比率并合理增加员工福利。如：
1）调整某些形式的补贴支出
根据相关法律法规，应将与员工工资一起发放的货币化补贴用作工资和薪水，但实际发生并已通过机票返还的相关补贴可以计入员工福利支出中，以计算税前限额。
2）合理设计福利补贴
定制工作服，标准工作设备和用于员工的用具的支出可以作为业务管理费用的税前扣除扣除。即使发放补贴，也可以将其视为所得税的福利费用，而不必将其包括在工资范围之内。
3）积极建立企业年金和补充医疗保险
根据有关规定，企业为在该企业服务或雇用的所有雇员所支付的补充养老保险费和补充医疗保险费可以计算为不超过雇员总数的5％的应纳税额。工资。允许扣除津贴。
4）注意人工费用
在预防和控制风险的前提下，合理使用劳务，并将这部分劳务成本计入劳务支出中，不计算总工资，也不作为支付社会保险费的基础。
当然，最重要的是依法足额按时向员工支付社会保障！