工资和薪金收入项目受九级超额累进税率的限制。根据月度实际收入水平，税收筹划的方法主要是：
（1）薪酬福利计划。获得高薪是提高个人消费水平的主要手段。但是，由于个人所得税对工资和工资的税率是渐进的，当进度在一定程度上是渐进的时候，新工资给纳税人带来的可支配现金将逐渐减少。纳税人的现金工资被转换为提供福利，这样他们可以提高他们的消费满意度，但他们可以支付更少的个人所得税。例如，员工提供庇护所，度假旅行津贴和福利设施。
（2）规划税项的转换和选择。由于同等数额的工资，工资收入和劳动报酬收入以不同的税率适用，税收计划中税率差异的使用是一种节税的重要方式。在某些情况下，工资，工资收入和劳动报酬收入是分开的，在某些情况下，工资和工资收入相结合可以节省税收。在某些情况下，收入需要在工资，薪水和劳动报酬之间进行转换以节省税收。
（3）使用“剃山”的方法进行规划。对于适用于累进税率的税项，税收的应税基础在不同时期更均匀地分配，并且更有利于节省税收支出。使用“刮山”的方法，纳税人的工资和工资收入将在每个时期分摊，这可以降低边际税率，节省税收。
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近年来，各单位员工的工资一直在增加，越来越多的人成为个人所得税的纳税人。在依法纳税的前提下，从维护单位和员工的切身利益，减轻税负的角度出发，如何确保个人工资和工资略有增加，税负不增加，工资税计划的主要问题。许多纳税人在个人所得税支付方面总是存在或多或少的问题。主要原因是他们并不完全了解个人所得税政策。鉴于单位员工的利益，许多单位领导和财务会计师总是提出同样的问题。总结了分析。对于工资和薪资收入项目，可以从以下几个方面考虑。 ：
首先，扣除所有非税项目收入二，员工收入分配的平衡
第三，让员工充分享受社会保障福利
四，避免年终奖励税负变化
5，工资和薪水人工补偿转换
以下是典型案例：
2012年7月，一家公司邀请深圳智能源咨询公司提供税务风险模拟检验和税务咨询服务。在调查过程中，我们发现公司的工资表显示员工的所有工资都是2000元。这是正常的吗？首先，这是一家高科技企业。员工的工资应远高于2000元。另一方面，2000元是个人所得税的起点，2000元不需缴纳个人所得税。三，员工对薪资分配表的人数与实际情况不符。实际雇员人数约为100人，而工资单上约有150人，而且有50人被夸大。通过采访和审查其他材料，我们了解到公司的员工收入较高，即使是一般文员的月薪是3000元，大多数员工的月薪是6000元--10000元，而月收入也高了一些。 - 收入员工可达3万元。每个月应付的个人所得税金额不小。为了帮助员工减少个人所得税，公司对工资和薪水的所得税进行了“规划安排”。他们寻求外界帮助，并找到了当地的税务局。税务公司的税务顾问和公司的财务总监共同制定了员工薪酬的个人所得税计划。要点是：第一，人数是人为的。一个人的工资由两三个人领导，工资减少。其次，一个人的工资由多个附属公司支付。第三，奖金要求员工找到报销发票;第四，部分工资是通过小保险库发出的，不在外部账户中反映出来。第五，少数公司高管的工资和薪水通过海外公司分配。因此，公司所有员工的个人所得税不支付一分钱。对雇员工资和工资征收个人所得税的所谓“规划计划”非常有效，可以大大降低税收，但他违反了税收筹划“合法性”的基本原则，成为典型的逃税行为。在这种情况下，定时炸弹被埋在公司里。只是不知道什么时候会爆炸。
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纳税人可以尽快分期领取劳务报酬。 2.延迟或提前每个月的工资大致扁平
3。工资支付可以尽可能低于允许的税前扣除金额
4提高员工福利和减少名义收入：例如，为员工提供员工膳食，员工宿舍，班车等，并使用非货币支付增加员工公益支出
5。公积金按工资支付
6。年终适当的避税方法：纳税人获得的季度和年度奖金可以分配到几个月，并作为月工资收入纳税。 7.发票报销:(包括通信费，交通费，差旅费和膳食更换费）实际，合法，有效的发票，根据实际报告和实际销售情况
8。使用捐款来抵消税前避税
9。应税产品避税财富管理产品的选择