该公司发放一年期奖金并预扣个人所得税：
从征税的角度来看，上述一次性奖金具有以下计划空间：
2.副经理的职务为：每月预支薪金1255元，可以带薪支付，可节省个人所得税753元。
3.普通员工职位：薪金税率为3％，奖金税率为20％，并且可以计划为月薪税率3％和一次性奖金10％，这与上述原理相同。每月奖金955元，支付的奖金个人所得税为343.8（按月扣除工资）+ 4249（一次性扣除）= 4592.8元，可节省5852.2元的个人所得税。
在税收筹划中，应充分应用税收政策，以将税收政策与日常管理相结合。
一，税收筹划的三个方向
1.在保持实际收入不变的前提下，减少名义收入和名义支出，从而减少应税收入。例如，如果将个人收入更改为单位的员工福利和劳工支出，则可以从单位的税前运营成本中扣除个人收入。
2.对于可以通过某些费用扣除的应纳税所得额，应尽可能扩大费用的扣除额。例如，关于对房屋的租金收入缴税，如果在房屋租赁期间对房屋进行修理，则可以在税前扣除修理费用，从而扩大扣除额。
3.对于实行超额累进税率的应税收入项目（例如工资，薪金收入等），应尽量避免边际收入进入高端税区。例如，王先生3月份的个人收入应税收入应缴纳5％的税率。如果他多付几十元，税率将变成10％。然后应尽可能地重新安排几十元，以避免“单位支付了更多，但是收入却减少了”。
税收筹划应遵循的两个，两个原则
1.综合利益原则。税收筹划不能孤立进行。如果税收筹划已达到节税效果，但增加了其他支出，则进行税收筹划是可疑的。
2，税收筹划的前瞻性原则。必须在计划中涉及的税收事项成为事实之前，制定，选择和确定任何特定的税收筹划计划。如果与税收有关的事情已成为事实，然后再进行“计划”，那就是掩盖事实的真相，伪造，篡改和隐藏相关信息，纳税人将承担逃税的法律责任。 。
一，个人所得税年终奖税收筹划的政策依据
国家税务总局“关于调整个人计算一次性获得红利等的个人所得税方法的通知”的规定。 （国税发〔2005〕9号）作为个人所得税年终奖励的政策依据。从2005年1月1日起，国家税务总局调整了个人一次性一次性红利。纳税人的一次性一年奖金（以下简称年终奖金），应分别计算为一个月的工资和工资。代扣代缴代扣代缴税款。年终奖金必须单独计算为一个月的工资。纳税计算方法仅允许纳税人在纳税年度采用一次。
其次，规划个人所得税年终奖的方法和思想
自2011年9月1日起，新的《个人所得税法》已在中国全面实施，工资和薪水已实行七级累进超额税率。企业个人所得税年终奖的筹划方法和思路如下：
（1）税收筹划方法
规划方法具有以下两种情况：
首先将员工在当月获得的年终奖划分为12个月的平均数，然后计算商以确定适用的税率和快速扣除额。
（1）如果雇员的月工资收入大于或等于税法规定的支出扣除额（3500元），则适用公式为：（{}}应税金额=当月收到的年终奖金×适用税率？快速计算扣除额
（2）如果雇员的月工资收入少于税法规定的支出扣除额（3500元），则适用公式为：
应税金额=（当月收到的年终奖金？当月的工资和薪金收入+费用扣除额）×适用税率？快速计算扣除
（II）关于税收筹划的想法
我们必须以一种特定的方式来分析企业员工的薪水，我们决不能一成不变。目前，从年终奖的筹划方法得出的结论可能并不适用于所有情况，但是税收筹划的总体筹划原则是：在月收入适用税率小于适用税率的条件下年终奖金率，如果将奖金的适用税率提高一级，则所有奖金都应计入年终奖金，并尽可能分配。但是，如果适用于月收入的税率已经小于适用于年终奖金的税率，则可以将奖金兑换为工资收入。因此，每月收入的适用税率等于年终奖金的适用税率。主要的临界点和敏感范围是税收筹划的重点。灵活使用关键点和敏感范围可以极大地帮助公司进行税收筹划。