（原标题：前11个月的个人所得税收入大幅下降了26.8％）
12月17日，财政部发布的数据显示，今年前11个月，个人所得税收入为9,502亿元，同比下降26.8％，增长43.8。上一年的百分比。11月，个人所得税收入同比增长3.6％，这是今年以来的首次月度正增长。
中国预算预算执行委员会副主席张义群对《证券日报》记者说，在今年的前11个月，个人所得税的总额和增长率都急剧下降，这表明中国对单个家庭的减税措施已经减少。收费政策发挥了重要作用。
财政部相关负责人表示，新的个人所得税法将于2019年1月1日起全面实施，基本收费减免标准将从3500元/月提高至5,000元/月。 2018年10月1日的一个月。根据新税率表的实施，自2019年1月1日起，实施了六项特殊的额外扣除，例如儿童教育，继续教育，重病医疗，住房贷款利息，住房租金和养老金。减少效果继续出现。前11个月个人所得税的总收入大幅下降。
“个人税的减少意味着个人收入的相应增加，这在增强个人家庭的消费能力，调整和增加消费结构以及改善家庭生活质量方面具有重要作用和意义，并且对稳定消费和经济具有有效的拉动作用。“张义群说。
财政部数据显示，11月，个人所得税收入726亿元，同比增长3.6％。这是今年正增长的第一个月，这主要是由于去年取消了提高基本成本削减标准以及调整和优化税率结构的政策。
张义群说，自今年年初以来，税收首次连续一个月增长，这表明税收改革取得了成功，取得了多方面的积极作用，并发挥了重要作用。在未来经济的持续健康发展中发挥示范作用。
值得注意的是，从2020年3月1日至6月30日，中国居民将迎来第一笔年度结算和综合税收收入的结算。即，对从2019年1月1日至12月31日获得的四种收入，包括薪金，劳务报酬，手稿报酬和特许权使用费进行对账和支付。在通常的预付税的基础上，“检查缺失并弥补漏失，汇总收入和支出，每年计算帐目，少偿还多补”，以准确地实施各种税前扣除和优惠政策。
最近，财政部和国家税务总局联合发布了《关于对个人所得税征收和征收综合所得税的政策问题的公告》，明确了减轻低税负担的措施。和中等收入群体。普华永道中国个人所得税服务负责人朱金华告诉《证券日报》，该公告最大的亮点是明确免征适用于2019和2020两个纳税年度的全面收入结算和支付义务。11月20日，国务院常务会议通过了有针对性的要求，以进一步减轻纳税人特别是中低收入群体的负担。
“中国的工薪阶层是一个很大的群体。即使新的税法减轻了大多数人的负担，仍需缴税的工薪阶层的基础仍然很大。这是税收的一部分采集。那就对了。朱金华说，公告中提出的两年免除义务将处于全面清算的初期，这将使年综合收入不超过12万元且金额较低的中低收入纳税人不超过400元。纳税纳税人无需处理结算和结算。一方面，它有助于减轻这些中低收入纳税人的负担，另一方面，它有助于提高总体结算和结算效率。
作者：雷丽金
新的税法最近已正式通过。税收起征点提高到5000元，这给了人们减税的“大包”。
但是，最近，在朋友圈中广泛流传着一个比较减税前后工资的比较圈子。减税后，手头的工资实际上比减税前要低。
比较表在互联网上流传。
为什么减税后我的工资减少了？这到底是怎么回事？该比较表的计算方法是否正确？
根据这张对照表，也就是5,000元的薪水。减税前，个人必须缴纳45元的税款。;减税后，税额减为0元，但必须按实际工资缴纳社会保障，个人需缴纳920元。这样，仅剩下了4,080元。
实际上，此比较表中存在很多错误。
首先让我们看一下税收。计算方法错误。在减税之前，即起点是3500元，工资为5,000元的个人税不是45元，而是少于45元。
在减税之前，每种税的计算公式为：（税前工资起点-“三险一金”和其他特殊扣除额）×税率修订之前（{}}和修订之后（右）的税率比较。
之所以要计算45元的税费=（5000-3500）×3％，是因为表中的税前未扣除“三险一金”，且税费低于45元扣除之后。
看社会保障缴款的计算也是错误的。
根据此计算，在社会保障缴费中，个人通常支付8％的养老保险，2％的医疗保险，0.5％的失业保险，而人身伤害保险和生育保险则不支付，
减税前，社会保障费为1800元，个人缴费为270元。
减税后，社会保障金为5,000元，个人缴费为525元。
可以看出，表中的各个贡献都被高估了。如果先前是根据最低工资计算的社会保障扣除额，那么手头的工资下降幅度不会比表中的下降幅度大。
应该强调的是，对于那些一直按实际工资缴纳社会保障的人来说，税前工资实际上是在税前减少之后实际增加的，而没有改变税前工资。
因此，此表实际上是要反映将社会保障转移到税务部门对个人收入的影响，而无需实际支付社会保障。
新的税法将于2019年1月1日起全面实施。中国新闻网记者李金磊摄
实际上，在当前的税制改革中，大多数纳税人可以享受不同程度的减税红利，尤其是中等收入人群以下的红利。
财政部副部长成丽华说，月收入不足2万元的纳税人，其税负可减轻50％以上。
根据中共中央办公厅和国务院办公厅发布的《国税地税管理体制改革方案》，自2019年1月1日起，基本养老保险费，基本医疗保险费，失业保险费，工伤保险费生育保险费等社会保险费由税务部门收取。
信息地图：北京东城区联合税收服务大厅。刘文喜摄
中国社会科学院世界社会保障研究中心执行研究员张英华在中国新闻社对记者说，税务部门统一征收社会保障费，这加大了力度征收，有利于使社会保险费基数更接近个人所得税基数。解决长期存在的不现实的收费基础问题。
根据《员工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》，员工本人或上一年的平均月薪是个人工资的基本基础。
实际上，有些公司不会根据您的平均月薪来支付社会保障，而是根据当地的最低工资或最低供款基数来支付。
数据图：银行工作人员正在计算货币。中国新闻社张Yun摄
以北京为例，目前的养老保险和失业保险下限确定为2017年平均月工资的40％（即3387元），而医疗保险，工伤保险和生育保险确定为平均月薪的60％（（即5080元）。
例如，在北京，如果您的工资是5,000元，但是企业申报的社会保障缴费基数是3387元，则您每月需要支付约382.3元的社会保障；如果你付了5000元要支付社会保障，每月需要支付约514.6元。
也就是说，对于那些以前未按实际工资支付社会保障的人，随着支付基数的增加，所支付的社会保障保费将增加，而他们获得的工资自然会减少。
但是，尽管手头的薪水会减少，但不能说是损失。因为您不能只看眼前，而不是长期看待，所以社保支付基数会增加，社保福利自然会增加。从长远来看，它将具有成本效益，这将大大增加您的社会保障权利。
数据图：一家公司为农民工付款。曹立达摄
以养老保险为例。养老保险被超额支付，缴费基数增加。每月存入您的个人帐户的金额将会增加，退休后您的退休金也会增加。
因此，每个人都必须知道其社会保障缴费基数是否为实际工资。如果未全额支付，则可以向社会保障机构投诉。
根据《社会保障法》的规定，如果用人单位未能按时足额缴纳社会保险费，则社会保险费征收机构将责令其缴纳或补足期限。
从企业的角度来看，税务部门收取社会保障费，收费标准是现实的，支付额的增加可能是不可避免的。
张应华说，过去有些企业没有按照规定的基数缴纳费用，或者有些地区故意向当地的社会保障缴费“补水”，这实际上侵犯了劳动者的权益。受保员工。税收将大大减少这种现象，这些公司可能面临增加的缴费。
然而，张应华认为，在中央政府大力推动企业减费减负的背景下，社会保险费率应该继续走高。以上两个因素加在一起不会显着增加企业负担。