好消息，新的税法已通过！“起点”是每月5,000元，将于10月1日开始实施，为人们提供减税的“大优惠”。
已确认以下三项个人所得税法：
①确定每个税的“起点”为每月5000元；
②减税倾向于低收入和中等收入，三种低税率分别提高了3％，10％和20％，缩小了25％的税率，以及30％，35％ ，并提高45％的水平。税率步骤保持不变；
③住房，子女教育和养老金这六项费用可抵税。新税法将于2019年1月1日生效，最新的“起点”和税率将于2018年10月1日开始实施。
综上所述，表面上看，新的个人税收计划的实施确实确实优先考虑了部分收入相对较高的员工的福利，但从长远来看，它将无疑起到良性作用。改善企业的就业环境，完善微薄收入群体的福利保障体系，也是维护社会稳定的重要手段。即使您的月薪只有3,000元，未来的基本工资也会增加，社会保障将支付更多。。
尽管以前没有根据实际工资支付社会保障的人会得到较少的工资，但不能说他们处于不利地位。因为您不能只看前方，而不是长期。随着社会保障缴费基数的增加，社会保障福利自然会增加，从长远来看这具有成本效益，这将大大增加您的社会保障福利。
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国庆节结束后，2019年将开始倒计时。
差不多要搓手，等待年终奖！
对于人力资源和财务而言，是时候在年末审查和计算年终奖，以避免年终奖的个人所得税陷阱...
自财税[2018] 164号文件出台以来，纳税人获得了全年的一次性奖金收入，也就是说，年终奖的纳税计算方法也有不同的选择：
1.年终奖和薪金结合起来以根据综合收入缴税
2.根据一年的综合所得税税率表，使用一年奖金法，未计入当年的综合收益，确定税率和快速扣除额，并分别计算和缴纳各项税款。
关于年终奖的计划，合并综合收入是否具有成本效益？如果要合并，应加薪多少，另加税多少？
例如：
作为公司的人力资源部，您能否更多地考虑如何让更多的员工唾手可得，并为公司实现双赢局面而少缴税款？
在这种情况下，必须完成年度奖励计划。该公司的人力资源部门应该仔细研究并提高其价值〜
1.学会避免工资率的临界点
公司在向员工发放年终奖时，应注意一些减税点，以减少员工的纳税支出，否则很可能由于每年多支付几美元而最终奖励奖金，最终奖金将减少几倍百万。
2.合理分配年薪和年终奖金
在计划今年的年终奖的过程中，您可以尝试在员工最近的总薪资保持不变的情况下更改薪金和年终奖的比率，并选择最佳计划。
3.服务纳税人管家年终奖的计划
薪金税管理器将根据输入或导入的年终奖金数据自动计算年终奖金的税额和实际金额，而无需手动逐一计算或计算错误。
同时，它还可以帮助您在年终奖和薪水之间合理分配员工的总收入。在[年终奖励计划]的计划结果中，年度应税收入，预计划/之后，可以预测全年的年度奖金，正常工资，个人税和总税收节省，因此您可以轻松地找到年终奖金的最佳比率，并最大程度地减少个人纳税额。
请注意，从2019年开始，新的个人所得税法将工资收入，劳动报酬收入，手稿报酬收入和特许权使用费收入合并为综合收入，以每年计算个人所得税和年终奖可以单独选择税收计算。
每个人的收入水平每年都不同。不可能有统一的计划方法。这要求人力资源员工分别计算并计划年终奖。这不仅是大量的工作，错误的计算很常见。
Servo Pay Tax Manager可以为您提供最佳的年终奖金税收计算方案和最佳的年度收入分配方案，这样您就可以避免陷入年终奖金的个人所得税陷阱。
如果有人告诉您节省税款有合理和合法的方法，那么许多人可能会认为节省税款是一件大事。因为这些持消极看法的人没有足够的知识，或者根本不知道如何通过税收筹划来节省税款。不理解，并且不加解释地否定它是非常不明智的。
的确，人们想要的税收计划是确定性的，无风险的，并且可以最大限度地提高税收利润。这就像解决数学问题并逐步计算以获得答案一样。但是，实际的纳税行为是复杂且可变的。因此，求解方程的严格计划很难最终完成，因为它忽略了许多假设。但是我们不能否认税收筹划的作用和功能。当然，我们不能与众不同，而且不可能完全涵盖所有假设和所有内容。以下内容基于讨论的目的和对税收的基本理解。不能再用来证明税收筹划的可能性以及它是否可以节省税收的常见情况。
杨先生是A Investment Company的自然人股东，并持有该公司60％的股份。A投资公司持有B高科技公司非上市股份1000万股，收购成本为2000万元。之后，这部分股份被C上市公司以5000万元的价格收购。因此，问题是，杨先生及其关联方要缴纳多少税？征收个人税后我能得到多少？
选项1：无税收筹划
涉及的税收类型以个人所得税和公司所得税为例。暂时不包括其他税费。
1.投资公司转让股权并缴纳企业所得税：（5000-2000）* 25％= 750
2.杨先生分享投资利润时，必须缴纳个人所得税：（5000-2000-750）* 60％* 20％= 270
3.最后，杨先生得到了帮助：（5000-2000-750）* 60％-270 = 1080
方案2：税收筹划
A投资公司首先将B的股权免费转让给了杨先生，然后杨先生将其转让给了上市公司。
重点：免费批准的转移
因为是免费转帐，所以税务局已对此问题给予了更多关注。因此，它也是许多争议的焦点。
投资公司的企业所得税：
在最坏的情况下，根据上市公司的购买价，（5000-2000）* 25％= 750
重点：个人所得税费用
因为杨先生无偿获得股权，所以在个人所得税的情况下，他的购置成本为零，这是极为不利的。还有意见认为，购置成本应根据企业自由转让后税务局批准的金额确定。但是，此观点没有相应的法律支持。由于它涉及企业所得税和个人所得税的协调，因此仍然令人困惑和不确定。实际上，税务局仍然倾向于以零成本确认个人所得税。
杨先生的个人所得税转移给了上市公司：
如果费用为0，则5000 * 60％* 20％= 600
杨先生得到了：5000 * 60％-600 = 2400
从上面不难看出，两种交易方式，即税收负担和税后收入不相同，这可能是存在税收筹划的合理性。当然，所有计划都是在法律的基础上进行的，这一底线是坚定的。
”
中国企业的税负是多少？
中国企业的税负占商业利润的68％，在全球190多个经济体中排名第12位。远高于美国和英国等发达国家。
据推测，许多公司都在谈论税收负担……他们努力工作了一年，最终赚了超过100万元人民币。结果，几乎一半的人缴了税...
避税。结果，如果做得不好，您可能会失去妻子和军队。
最近，深圳市地税局第二审计局发现，辖区内的某公司对某公司进行检查时，是利用一家劳务公司开具劳务费发票的。针对公司涉税违法行为，作出了超过1600万元税金的罚款处罚决定，并处以800万元以上的罚款。
依法缴纳高额税款并减少一年的利润一直是工作的浪费。您还是非法少付了工资。一旦发现罚款增加一倍，就可以坐下来哭泣。这是个问题！
更不用说更多公司财务和税务问题：
税收问题：高管和员工不了解纳税义务，税收问题很难解决...
优惠政策：不了解最新的优惠政策，公司要缴纳更多税款...
税收风险：老板不区分公共和私人，公司积累了大量的税收风险...
我不了解财务：管理层不了解财务和税项，业务流程浪费税项...
计划水平：公司的交易价值越来越大，而财政部的计划水平不足...
税收负担成本：利润虚高，税收负担成本在上升...
获利风险：多交税但无利润，少交税是有风险的...
收款发票：下游需求不断增加，而上游发票不足...
...
一团糟，一根羽毛，一声叹息〜
以上，您需要税务计划！!!
“
什么是税收筹划？
税收筹划也称为合理的税收节省。也就是说，在法律允许的范围内，通过事先计划和安排业务，投资和财务管理活动，可以尽可能多地获得节税的经济利益。
中之君特别为您收集了以下税收筹划方法，以帮助您合理地节省税收！
方法1，股权转让
根据现行税法，如果个人或企业持有的股权转让存在溢价，则溢价部分应缴纳所得税。需要缴纳个人所得税（税率为20％）。如果转移溢价很高，那么税收负担就很大，普通企业很难抵消费用。
股权转让税收筹划的总体思路是在低税率地区完成股权转让交易并根据低税率地区的税负缴纳相关所得税。
方法2，及时合理的支出
及时合理的支出支出主要体现在支出支出标准，支出期限，支出金额，扣除额度等方面，力求充分支出支出支出，支出支出。费用有生意。招待费（发生额的60％，最高不得超过当年销售收入的0.5％）；广告费和业务促销费（不超过当年销售收入15％的部分）；公益捐赠费用（根据有关条件，不超过年度利润的12％）等，企业应准确掌握支出标准，以减少与税收有关的风险。
方法3，解除上市公司的非股东
禁令解除后，上市公司的非股东减少了持股并套现。溢价中的售价和持有成本通常较高，并且有更大的税收筹划空间。通过股权转让出售大量资产，例如土地，房地产，采矿权和公司股权。如果出售价格比原始持有成本有更高的溢价，它也可以用作股权转让税收筹划的重点。
方法4.积极申请税收优惠资格
新的《企业所得税法》改变了原来的税收优惠结构，并实施了“主要是行业优惠，再加上地区优惠”的政策。如果企业充分利用税收优惠政策，可以享受节税优惠。
但是，在选择税收优惠作为税收筹划方法时，应注意两个问题：首先，纳税人不得误解税收优惠的条款，滥用税收优惠，甚至不得以欺骗的方式欺骗税收优惠。其次，纳税人应充分了解税收优惠条款，并按照规定的程序在规定的时间适用，以避免因程序不当而损失应得税的权利和利益。
如果您认为：我不明白上面我说的话/无法理解/太复杂/没时间...那么，以下方法适合您〜
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