国家税务总局最近大力检查了税收违规行为。在2017年上半年，为了达到违反税收的目的，特别是黄金税的三阶段系统的在线运行，它采取了一些措施来劝阻公司停止工资和薪水。社会保障，人事部门的信息共享，动手操作上的薪金和税收很小。鑫南还发表了很多文章来警告企业老板和财务人员有关工资的风险，反馈是网民在哭泣和哀悼。
实际上，除了工资单上的一些非法操作外，还可以使用一些合法的税收筹划方法。下面，新南将教您几种节省税款的方法，同时又不违反法律，可为您的企业主和财务参考。
1.通常，在“工资和薪金”和“年终奖”为1：1的情况下，可以实现最低的总体税负。大家都知道，个人税的计算是基于过高的累进税率。当税收的应税收入超过一定水平时，超出的税收将按较高的税率计算。无论是“薪水”还是“年终奖金”，只要其中之一太高，就会被告知适用更高的税率。因此，个人税收筹划可以从调整两者的比率开始。
2.比较各个税种的适用税率，避免出现临界点；
3.目前，中国有28种免税和3种减税措施，合理使用税收优惠措施也可以节省税收。但是，大多数公司会计现在对税收优惠一无所知，也不知道如何利用它们。
4.根据《个人所得税法》，“股息股息”所得税的税率为20％。公司高管的薪水相对较高。如果您按照适用的税率缴税，则需要采用更高的税率。但是，高管通常与公司利益有关系。将“工资薪金”转换为“股利红利”，可以有效降低个人所得税的适用税率，达到节税的目的。这在税法允许的范围内。
长期以来，个人所得税法及其相关的详细规则和措施已成为许多企业的限制区域，因为这些企业不敢以复杂的结构和繁琐的内容来设定员工的工资。大多数公司的做法是：钱已付给员工，而所付税款则是员工的业务。这种方法虽然省去了很多麻烦，但是却在公司的实际薪酬和员工的实际利益之间造成了中断。它不能充分利用补偿计划来鼓舞士气和实现令人兴奋的期望。本期将为您解释“薪金和薪金”的税收筹划思想和方法。
1.“了解税法”是税收筹划的前提
税收筹划和风险控制就像是同一枚硬币的两个方面。实现“可控制的风险”的基础是该计划不是非法的。这要求税务筹划者熟悉中国税法的基本原理和实践规则。例如，有人提出将工资转换为各种实物收益的方法可以达到节省税款的目的。基本依据是，根据《个人所得税法》第4条，“福利费，养老金和救济金”免征个人所得税。但是，根据《个人所得税法实施条例》第十四条的规定，《税法》第四条第四款所述的福利费，是指企业，事业单位，国家机关和社会团体代扣的福利费。按照国家有关规定组织。或以工会资金支付给个人的生活津贴。进一步根据《关于确定生活补贴范围的通知》（国税发〔1998〕155号），生活补贴是指纳税人本人或家庭的正常生活因某些特殊原因而造成的某些困难。事件或原因，任职单位应当按照国家规定从提取的福利费或者工会经费中支付临时生活困难津贴。并明确指出，包括“（1）从超过国家规定比例或基数的福利费工会资金中支付给个人的各种补贴，”（2）从福利费和工会资金中支付给个人各种补贴和补贴，例如对单位所有人的“补贴补贴”，以及“（3）非暂时性生活困难补贴的个人为个人购买汽车，房屋，计算机等”个人所得税是根据纳税人的“工资和薪金”征收的。
实际上，只要您对税法有足够的了解和理解，而无需考虑特定的规定，则可以确定此计划中的问题。实际上，尽管税法规定了税收义务，但它通常也具有相应的“反避税”考虑。如果可以通过发放各种“实物补贴”来节省合法的税款，那么工资和薪水可以很容易地通过“转换”来转换。为了达到避税的目的，税法不太可能做到这一点。
其次，在不违反法律的情况下节省税收的六个“计划”
非法规划最终不仅不能达到节税的目的，而且还可能由于违反税收而违反“逃税”，“逃税”，“虚开增值税专用发票”之类的法律责任。法律以及相关的行政，刑法和法规。。对于“工资和薪金”的税收筹划，中国税收重点关注以下六种方式：
（1）合理分配“工资和薪金”和“年终奖”
个人所得税的原则是以过高的累进税率进行税收计算。纳税人的应纳税所得额超过一定水平的，超出部分按较高税率征税。因此，每月的“工资和薪金”或“年终奖”极高，这将导致采用更高的税率（最高为45％）。因此，需要对两者进行合理分配。从实际情况看，一般“工资薪金”在“年终奖”为1：1的情况下，可以将总体税负降至最低。（（））（II）避开临界点
（3）利用“免税”优惠政策
通常会制定税收优惠政策，以鼓励和指导某些行为。尽管前一篇文章介绍了“福利费”免税的有限范围，但它仍然是进行税收筹划的一种方法。此外，对于“按照国家统一规定发放的补贴和津贴”，“保险补偿”，“按照国家统一规定发放给干部和职工的安置费，退休费用，退休工资，退休工资，退休生活”津贴等。”它也属于免税范围；同时，按照国家规定，可以从应纳税所得额中扣除个人缴纳的基本养老保险费，基本医疗保险费，失业保险费和住房公积金。在相关标准范围内，企业可以将“工资和薪金”的税负降至最低。
（4）将“工资和薪水”更改为“股息奖金”
对于诸如上市公司之类的大中型公司高管之类的团体，基于“工资和薪水”的征税通常需要45％的税率，并且税负很重。沮丧的企业高管通常与企业利益有关。同时，根据《个人所得税法》，“股息红利”所得税的税率为20％。如果采用合理的计划，高级管理层和其他集团的“工资和薪金”将被转换。“股息红利”可以有效降低个人所得税的适用税率。（{}}（V）积极争取当地退税
个人所得税是国家和地方共享税，由地方税务机关收取和管理。根据规定，中央和地方的比例为60％：40％。为了吸引投资，某些地区为投资者提供一定数量的税收返还以当地收入，最高比例为60-70％。因此，对于投资区域广泛的公司，他们可以充分利用这些区域的政策来实现个人税收。合理的计划。
III。中国于2017年向世界征税
2015年12月17日，中国签署了《关于自动交换金融帐户中税收相关信息的多边政府间协议》（以下简称“多边自动信息交换协议”）。根据规定，2017年9月，中国个人和个人受其控制的公司在包括英属维尔京群岛，开曼群岛在内的56个国家和地区开设的银行账户信息（截至2016年底的信息）将积极向中国税务机关报告。与此同时，2018年9月，中国个人及其截至2017年底，包括香港和瑞士在内的40个国家和地区的受控制公司的银行账户信息将报告给中国税务机关。
这意味着中国已经开始在全球范围内征收个人所得税。使用国际避税天堂和其他方法进行税收筹划的空间将大大压缩，个人税收筹划将面临前所未有的挑战。
摘要：税制改革迫在眉睫，未来还有更多的规划空间