15日，随着腾讯发布2019年第一季度财务报告，腾讯员工平均月薪为70,000的新闻也引起了热议。
数据图：人民币。张云摄。
“鹅工厂”的治疗效果如何？
根据此数据，可以暂停一家公司的“鹅工厂”的工资水平。
毕竟，一些网民只能赚到这个数目。
除了高工资外，腾讯员工的工资每年都在增加也是令人羡慕的。根据{{}}的数据，与2018年第一季度的平均月薪69,300元相比，腾讯员工同比增长2.27％。腾讯员工2017年第一季度的平均月薪仅为6.3万元。
但是，腾讯还依靠“实力”来赚钱，而工资增长的背后是企业收入的增长。根据财务报告，腾讯2019年第一季度收入为854.65亿元人民币，同比增长16.2％。归属于母公司股东的净利润为272.10亿元，同比增长16.8％。金融科技及企业服务收入同比增长44％至人民币218亿元。
数据图：银行工作人员在计算货币。中国新闻社记者张云云摄
平均工资引起争议
腾讯员工也证实了这一说法。腾讯的一些内部人士对媒体说，“根本不能算在内”。除年终奖外，薪酬还包括大量的员工培训和福利费用，以及一些保险公司的付款以及各种商业保险。
记者审阅了财务报告，发现在2015年财务报告的“董事和首席执行官薪酬”栏中，马化腾的薪酬总额为3282.8万元，刘Liu平的薪酬总额为7497万元。财务报告还指出，在腾讯高薪人士中，有两个人的年薪在1.83亿至1.835亿港元之间，一个在2.1亿至2.105亿港元之间，一个在2.74亿港元之间。至2.745亿港元。人。
因此，在高管薪酬的推动下，员工的平均月薪有可能达到7万元。
数据图
在“平均”水平背后，收入差距是主要原因网民说
数据一出，“我又被平均了。” “抱歉，我没有达到平均水平，我落后于国家。”
以上文章还指出，就中国居民的收入而言，高收入人群所占比例相对较小，中低收入人群所占比例最高，平均工资受高收入群体的影响更大。
因此，当您的工资很低并且感到“平均”时，可能是因为您的企业，行业，城市等，某人的工资比您的工资高得多。
拒绝平均值！
您的实际工资是多少？
根据国家统计局发布的数据，2018年中国城镇非私营单位平均工资为8.2万元，比2017年增加约8000元。私人单位的平均工资相对较低，为49,000元，比2017年增加3800元。在17个省发布的平均工资数据中，只有5个省的非私营单位的平均工资超过了全国平均水平。多数地区的平均工资似乎并不高。
北京的平均工资最高
的数据显示，北京市城镇非私营单位的平均工资最高，达到14.5万元人民币，比2017年增加1.4万元人民币。与此同时，北京是唯一一个所有省市的平均薪资都超过100,000。北京私营部门的平均工资略低，为7.7万元，仍高于全国平均水平。排名第二和第三的是浙江和广东。非私营单位平均工资突破8.8万元，增幅超过10％。从民营单位的平均工资来看，广东分别高于浙江的5.8万元和5.2万元。
令人惊讶的是，青海排名第四，非私营单位的平均工资为8.5万元，高于江苏的8.4万元。但是，青海的情况非常特殊。私营单位的平均工资只有3.8万元，非私营单位的平均工资是私营单位的两倍以上，国有单位的工资超过9.2万元。前十名是重庆，四川，海南，福建和山东。非私营单位平均工资超过7万元。
哪个行业的工资更高？
从行业的角度来看，IT行业的平均工资最高，达到14.7万元，是全国平均水平的1.79倍。金融业和技术服务业排名第二和第三，平均工资分别为12.9万元和12.3万元，大大高于全国平均水平。阅读了最高的工资后，让我们看看哪些行业的工资最低。数据显示，农业，餐饮业和居民服务业最低工资分别为3.6万元，4.8万元和5.5万元，均低于全国平均水平。
就增长而言，增长率最高的三个行业是采矿，技术服务和零售。如果比较国家的各个地区，则会出现不同的特征。在金融业中，北京和广东的非私营单位的平均工资最高，分别为26.7万元和16.6万元。浙江和江苏的薪水最高，分别为19万元和14.5万元。青海省的采矿业工资最高，平均工资为11.7万元。
工资与实际感受不符
在这次新闻发布会上，许多人抱怨说他们远远低于平均水平，这与实际工资大不相同。关于数据和个人感受之间的矛盾，该官员主要从三个方面作了解释。首先，统计部门的工资是税前工资，因此与实际工资不同。其次，低收入和中等收入群体的比例较大，而高收入群体的比例较小，但高收入群体的平均工资却有所提高。最后，每个人都在行业，单位和地区等因素不同，因此差异很大。
北京工资水平暂居第一
之后，各省先后宣布了当地的平均工资水平。一些媒体梳理了当地统计局的统计数据，发现截至6月1日，全国至少有20个省宣布了2017年城镇非私营和私营雇员的平均年薪。
平均工资的平均个位数增长率
就平均工资增长而言，实际增长率超过两位数的省并不多。
在非私营单位的年平均工资增长率中，青海和河北省暂时排名第一。扣除价格因素，实际增长率为11.8％。云南省实际增长率为11.6％，山西和河南两个省的增长率也都超过了10％。其余省份的增长率为个位数。没有哪个省的私营部门雇员的年平均工资增长率达到两位数。广东的实际增长率为8.8％，海南和河南的实际增长率为8.7％。
另一方面，非私有单位员工的平均年薪增长也比私有单位快，这也是一个相对普遍的现象。
从国家的角度来看，2017年城镇非私营单位从业人员的平均年薪实际增长8.2％，私人单位的平均工资实际增长5.0％。在本地，除了云南，内蒙古，湖南和黑龙江，暂时还没有公布私人部门的增长率，其余的16个省，市和自治区中，只有广东，海南和吉林省私有增长比非私有增长更快。
就私营部门从业人员的年平均工资增长率而言，几个省的增长率较低，为3％至5％。青海，陕西，山西和河北的实际增长率分别为3.3％，3.33％和3％。2.6％。
关于私人工资的平均增长率较低，北京大学国家经济研究中心主任苏健说，在经济转型过程中，私人部门面临更大的压力和挑战，这并不困难。提高业务效率。工资增长自然会放缓。
对“平均”原因的官方解释
宣布年平均工资后，许多人感到“平均”，并感到自己的工资无法达到这一水平。
作为回应，国家统计局指出：
平均工资是指报告期内的总工资/平均人数。工资总额是指报告期内（季度或年度）直接支付给单位员工的劳动报酬总额，包括小时工资。，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班工资，特殊情况下支付的工资。
总工资仍然是税前工资，包括个人所得税，社会保险基金，住房公积金等，个人应从个人工资中预扣或直接支付。
有些地方进一步解释了平均工资。重庆市统计局认为，使用平均工资数据来反映个人工资水平是有限度的。
由于工资的分配是典型的偏态分布，即少数人的工资较高而多数人的工资较低，因此多数人的工资将低于平均工资。
重庆市统计局表示，当前的工作工资统计调查仅调查了指定规模以上的单位，不包括农业，林业，畜牧业，渔业，金融业，公共管理，社会保障和社会组织。行业单位。对于单位而言，不同职位之间的工资差异也很大。
因此，从个人角度来看，工资水平和增长率会因行业，地区，性质，单位的业务效率和个人职位而异。
苏健同意以上说法。他认为，高收入群体会增加平均工资数据，这将使某些人的工资收入低于这一水平，这也是正常现象。
作者：雷丽金
新的税法最近已正式通过。税收起征点提高到5000元，这给了人们减税的“大包”。
但是，最近，在朋友圈中广泛流传着一个比较减税前后工资的比较圈子。减税后，手头的工资实际上比减税前要低。
比较表在互联网上流传。
为什么减税后我的工资减少了？这到底是怎么回事？该比较表的计算方法是否正确？
根据这张对照表，也就是5,000元的薪水。减税前，个人必须缴纳45元的税款。;减税后，税额减为0元，但必须按实际工资缴纳社会保障，个人需缴纳920元。这样，仅剩下了4,080元。
实际上，此比较表中存在很多错误。
首先让我们看一下税收。计算方法错误。在减税之前，即起点是3500元，工资为5,000元的个人税不是45元，而是少于45元。
在减税之前，每种税的计算公式为：（税前工资起点-“三险一金”和其他特殊扣除额）×税率修订之前（{}}和修订之后（右）的税率比较。
之所以要计算45元的税费=（5000-3500）×3％，是因为表中的税前未扣除“三险一金”，且税费将低于45元扣除之后。
看社会保障缴款的计算也是错误的。
根据此计算，在社会保障缴费中，个人通常支付8％的养老保险，2％的医疗保险，0.5％的失业保险，而人身伤害保险和生育保险则不支付，
减税前，社会保障费为1800元，个人缴费为270元。
减税后，社会保障金为5,000元，个人缴费为525元。
可以看出，表中的各个贡献都被高估了。如果先前是根据最低工资计算的社会保障扣除额，那么手头的工资下降幅度不会比表中的下降幅度大。
应该强调的是，对于那些一直按实际工资缴纳社会保障的人来说，税前工资实际上是在税前减少之后实际增加的，而不改变税前工资。
因此，此表实际上是要反映将社会保障转移到税务部门对个人收入的影响，而无需实际支付社会保障。
新的税法将于2019年1月1日起全面实施。中国新闻网记者李金磊摄
实际上，在当前的税制改革中，大多数纳税人可以享受不同程度的减税红利，尤其是中等收入人群以下的红利。
财政部副部长成丽华说，月收入不足2万元的纳税人，其税负可减轻50％以上。
根据中共中央办公厅和国务院办公厅发布的《国税地税管理体制改革方案》，自2019年1月1日起，基本养老保险费，基本医疗保险费，失业保险费，工伤保险费生育保险费等社会保险费由税务部门收取。
信息地图：北京东城区联合税收服务大厅。刘文喜摄
中国社会科学院世界社会保障研究中心执行研究员张英华在中国新闻社对记者说，税务机关统一征收社会保障费，加大了收费力度。征收，有利于使社会保险费基数更接近个人所得税基数。解决长期存在的不现实的收费基础问题。
根据《员工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》，员工本人或上一年的平均月薪是个人工资的基本基础。
实际上，有些公司不会根据您的平均月薪来支付社会保障，而是根据当地的最低工资或最低供款基数来支付。
数据图：银行工作人员正在计算货币。中国新闻社张Yun摄
以北京为例，目前的养老保险和失业保险下限确定为2017年平均月工资的40％（即3387元），而医疗保险，工伤保险和生育保险确定为平均月薪的60％（（即5080元）。
例如，在北京，如果您的工资是5,000元，但是企业申报的社会保障缴费基数是3387元，则您每月需要支付约382.3元的社会保障；如果你付了5000元要支付社会保障，每月需要支付约514.6元。
也就是说，对于那些以前未按实际工资支付社会保障的人，随着支付基数的增加，所支付的社会保障保费将增加，而他们获得的工资自然会减少。
但是，尽管手头的薪水会减少，但不能说是损失。因为您不能只看眼前，而不是长期看待，所以社保支付基数会增加，社保福利自然会增加。从长远来看，它将具有成本效益，这将大大增加您的社会保障权利。
数据图：一家公司为农民工付款。曹立达摄
以养老保险为例。养老保险被超额支付，缴费基数增加。每月存入您的个人帐户的金额将会增加，退休后您的退休金也会增加。
因此，每个人都必须知道其社会保障缴费基数是否为实际工资。如果未全额支付，则可以向社会保障机构投诉。
根据《社会保障法》的规定，如果用人单位未能按时足额缴纳社会保险费，则社会保险费征收机构将责令其缴纳或补足期限。
从企业的角度来看，税务部门收取社会保障费，收费标准是现实的，支付额的增加可能是不可避免的。
张应华说，过去有些企业没有按照规定的基数缴纳费用，或者有些地区故意向当地的社会保障缴费“补水”，这实际上侵犯了劳动者的权益。受保员工。税收将大大减少这种现象，这些公司可能面临增加的缴费。
然而，张应华认为，在中央政府大力推动企业减费减负的背景下，社会保险费率应该继续走高。以上两个因素加在一起不会显着增加企业负担。
没有请假，没有迟到，没有犯任何错误……为什么这个月的工资比以前少？打开工资单，原来是更多的税收。但是，同样的薪水，为什么突然要交更多的税呢？事实证明，今年，由于“税率上扬”而导致了工资的累积扣缴法！
自新的个人所得税法和实施条例实施以来的半年中，一些中等收入及以上收入群体的月薪没有变化，但月度税显示出“在高收入前后”的现象。并逐渐增加。”
税务部门给出了正确的答案：这并不意味着税负增加。让我们找出今年工资和薪金的新累计扣缴方法。
1
收入较高
越早遇到“税率上调”
“这是因为个人所得税申报（预扣）方法已更改。新的税法于今年1月1日实施，居民个人工资和薪金收入的报告方法已从原来的每月扣除额中扣除。预扣款已更改为累计预扣方式。随着累积收入的增加，适用税率从低变高。当达到一定数额时，税率将发生跳跃，每月税额也将增加。 ”所得税部门负责人解释了原因。
词汇表：
[税率上调]目前，在中国，居民的个人工资收入的应税收入，应扣除免税收入，费用扣除，特殊扣除，特殊附加扣除以及其他依法确定的扣除超过7级税项按累进税率计算。应纳税所得额的超额部分按相应的税率水平单独征税。这就是所谓的“税率上调”。
例如：
假设纳税人马小云每月扣除“五险一金”，工资收入为12,000元，并享受特殊的儿童教育每月减免1000元。不考虑其他因素，一月份应该是应税所得为6,000元，适用3％的税率，依此类推。 6月份的累计应纳税所得额为36,000元，仍按3％计算，因此，1-6月份每月预缴180元；
而在7月份，应纳税所得额累计达到42,000元，其中36,000多元，适用税率“跳”至10％，因此应在7月份提前缴纳600元税前几个月多了420元。
另一个例子：
纳税人丁小雷在扣除“五险一金”后，每月可领取15,000元的工资收入，另外还可享受每月1000元的特殊儿童教育减免。一月份应税所得为9000元，适用31月至4月，税率预先为270元。
到5月，累计应纳税所得额比马小云还早两个月，超过了3.6万元，并采用了个人所得税预提税率表1的第二级。预扣税率为10％。他的预扣税变成900元。
原来，应税收入较高的人较早就遇到了“税率跳升”，当下半年的应税收入累计预扣额超过14.4万元，30万元和其他临界点时，“税率上升”将继续。
随着累计应税收入的增加，最多将有6次跳跃，并且每月预扣税会有所不同。
2
不变
前几个月的折扣率很低
如何计算适用的税率，“税率跃升”的关键点是什么，取出工资单，然后在下表中查看。
个人所得税预扣税率表I（（））（适用于个人工资和居民工资的预扣和预扣）
敲黑板，知识来了！
新的税收计算方法产生了“前额低，后额高，逐渐增加”的现象，但全年支付的税额相同。
自2018年10月起，个人所得税改革进入过渡期，工资基本扣除额调整为5,000元，并采用新的个人所得税税率表。年度税率表每月和每月转换一次。应纳税所得额适用不同的税率。
2019年1月，将工资性个人所得税改为累计预提税率后，采用了个人所得税预提税率表，并根据累计预提和预提应纳税所得额采用了不同的预提税率一个纳税年度。。从纳税年度的角度来看，两种计算方法所缴纳的税款总额是相同的，但是累积扣缴法使纳税人可以在头几个月优先享受较低的扣缴率并获得足够的现金。从货币时间价值的角度来看，资金流实际上是纳税人的。
虹口区税务局个人所得税科负责人进一步解释“两个比较”：
两种税收计算方法的比较：在每月进行税制改革之前，在每月收入不变的前提下，每月税收金额基本不变；新税法规定了每月预缴全面收入和年度付款累计税额计算。此外，新的税收计算方法还可以减轻月收入波动较大且某些月份的税收扣除额不足的中低收入群体的税收负担。
比较个人税制改革前后的税负：受“起点”，税率调整和实施特殊附加扣除等因素的影响，减税对个人所得税改革的影响显而易见。假设纳税人马小云的工资和本案的工资没有变化。他将在2019年缴纳个人税4,680元，比上一年少7,000元。
我不知道，我只是笑了。我今年缴纳的税金很少，可以再次购买，但是最好减少产生需要对脑细胞进行分类的“副产品”。
3（（））2019年最新个人所得税税率
列印并学习
税率摘要
1.个人所得税的计算比率有两种：税率和预提税率。
2.个人所得税税率有四种类型：综合所得税率，营业所得税率，每月综合所得税率和20％比例税率。如下所示：
3.个人所得税的预扣税率包括预扣税率表1和预扣税率表2以及20％的预扣税率。
4.适用的20％税率和20％的预扣税是完全不同的税项。
5.仅预扣税率将用于个人居民的综合收入。综合所得税税率将在年底统一适用，更多的退款和更少的补偿。
6.预扣税率表1和综合所得税税率表的数字相同，适用于居民工资的预扣和预缴。预提税率表2与旧的个人所得税法规定的劳动报酬税率的数字相同，适用于个人劳动报酬收入的预扣和预扣。预扣税率为20％，适用于居民的个人供款收入和特许权使用费。
7.保险营销人员和证券经纪人的佣金收入非常特殊。尽管属于劳务报酬，但在扣缴时适用工资和薪金的扣缴率表。
8.每月综合所得税率主要适用于非居民个人工资，薪金，劳务收入，手稿收入和特许权使用费收入。非居民个人没有预扣和预付款的问题。
9.由于非特殊原因，每年分别收取一年的年度资金，每月和季度的企业年金和职业年金，并且向雇员低价出售的单位也适用于每月全面转换。所得税税率。
10.解除劳动关系所获得的一次性报酬收入中，超过当地雇员平均工资的部分是去年的三倍；适用于提前退休获得的一次性补助收入的综合所得税税率。
11.营业税税率适用于个体企业主，独资投资者，合伙企业的个体合伙人，个体承包商和从事生产和商业活动的其他个体所获得的商业收入。
12.利息，股利和股利所得；物业租赁收入；财产转让收入；附带收入。这些收入须缴纳20％的统一税率。居民个人和非居民个人之间没有区别。无需预扣税，预扣代理将直接预扣税。
没有请假，没有迟到，没有犯错误……为什么这个月的工资比以前低？原来开工资单是增加税收。但是同样的薪水，为什么突然要交更多的税呢？事实证明，今年的工资中使用了累积扣缴法，这是由“跳税”引起的！
“这是由于个人所得税的申报（预扣）方法发生了变化。从今年1月1日起实施的新税法将居民个人工资和薪金收入的报告方法从原始每月扣除额预扣款已更改为累计预扣方式。随着累积收入的增加，适用税率从低变高。当达到一定数额时，税率将发生跳跃，每月税额也将增加。 ”所得税部门负责人解释了原因。
假设纳税人马小云每月扣除“五险一金”，工资收入为12,000元，并享受特殊的儿童教育每月减免1000元。不考虑其他因素，一月份应该是应税所得为6,000元，适用3％的税率，依此类推。 6月份累计应纳税所得额3.6万元，仍按3％计算，1-6月每月应预缴税金180元；
个人所得税预扣税率表I
（适用于个人薪金和居民薪金的预扣和预扣）
与两种税收计算方法的比较：税制改革之前，它是按月计算的。在月收入不变的前提下，月税额基本不变。新税法实施了每月预缴的全面收入和年度付款。累计税额计算。此外，新的税收计算方法还可以减轻月收入波动较大且某些月份的税收扣除额不足的中低收入群体的税收负担。
3.个人所得税的预扣税率包括预扣税率表1和预扣税率表2以及20％的预扣税率。如下所示：
12.利息，股利和股利所得；物业租赁收入；财产转让收入；意外收入。这些收入须缴纳20％的统一税率。居民个人和非居民个人之间没有区别。无需预扣税，预扣代理将直接预扣税。