中国商业信息网新闻日前，日照市政府向60家企业缴纳了2016年地方税超过2000万元人民币的税款。其中，日照钢铁控股集团有限公司，日照港口集团有限公司，日照银行有限公司，山东现代威亚汽车发动机有限公司和亚洲地区前十名上缴地方税。太平洋森博（山东）制浆造纸有限公司，华能国际电力有限公司，日照兴业集团有限公司，现代宝泰自动变速箱（山东）有限公司，山东钢铁集团日照有限公司和山东日照烟草有限公司有限公司其中，前十名上缴税金均超过1.7亿元。日照钢铁控股集团有限公司的最大纳税额为8.5亿元。日照港集团有限公司的数量几乎是原来的两倍
2016年，日照企业积极应对各种困难和挑战，坚持降低成本，提高效率，提高质量。被称赞的60家公司共缴纳地方税55.36亿元，占全市地方税的59.4％。％，为城市的经济发展做出了重要贡献。以下是详细列表：
年度自我申报的收入超过了12万。 《金华财税》总结了小伙伴最近在政策和制度上提出的热点问题。在声明之前请先阅读它，以节省时间和精力！如果发现声明的数据有误，也可以重新申请更正！
政策
1.应该申报哪些个人收入？
中年收入超过12万元人民币的纳税人，是指该纳税人在以下纳税年度中的以下收入总额达到12万元人民币：
（1）工资和薪金；
（2）个体工商户的生产和经营收入；
（3）来自企事业单位的承包和租赁经营活动的收入；
（4）劳动报酬收入；
（五）手稿收入；
（6）特许权使用费收入；
（7）利息，股利和股利所得；
（八）房地产租赁收入；
（9）财产转让收入；
（十）是偶然的；
（11）国务院财政部门确定的其他税收收入。
2.如果不声明怎么办？
根据《国家税务总局关于印发〈个人所得税自缴办法（试行）〉的通知》（国税发〔2006〕162号）的规定，根据《个人所得税法》有纳税义务，这些措施的规定适用于纳税申报。纳税人未在规定的期限内办理纳税申报和提交纳税信息的，依照《税收管理法》第六十二条的规定处理。
3.如果您的年退休金超过120,000，还必须申报吗？
没有其他收入，只有退休金超过120,000年的人才需要申报。
4.工资已自动扣除。我需要再次声明吗？年收入在十二万元以上的纳税人，不论所得各种收入是否全部缴纳了个人所得税，应在纳税年度结束后向主管税务机关申报纳税。
5.上半年在杭州付款，下半年在金华付款。仅金华一家还不够十二万。这两个地方加起来就足够了。是否应报告这种情况？
是必需的声明。如果在中国有两个或两个以上在职或受雇的单位，请选择该单位并向其所在地的主管税务机关提交报告。
6。我在2016年调换了工作。部门和税务机关选项中有两个公司选项。我可以选择一个吗？
选择要提交的公司之一。
7.公司如何在杭州代扣代缴税款？
情况应报告给该单位所在的主管税务机关。
操作
1.系统中的应纳税额为零。我需要申报吗？
需要声明。
2.不久前我在网上举报时，我错误地填写了年收入。我可以再次申请吗？如何修改或取消百万申报数据？
如果成功申报后仍未执行预扣税操作，则可以直接使申报表无效。具体操作步骤如下：登录浙江省国税局电子税务局，单击左侧的[税务查询]-[报表]查询]-选择“开始日期”和“结束日期”-单击[查询]，选择要无效的相应声明表格，然后单击“取消”。
如果应纳税额是在申报后产生的，并且已预扣了税款，则需要前往负责您单位的地方税务局的税务服务办公室进行更正申报。
快到年底了，当颁发年终奖时，年终奖掌握在所有人的手中，但是年终奖也将像薪水一样。你必须交税。许多人不知道如何计算年终奖金的个人所得税！小编聚人宜在这里分享年终奖金的个人所得税计算方法。仅供参考！！
年终个人所得税的计算方法《国税发〔2005〕9号》的基本规定是：“全年领取一次性奖金的纳税人，按一个月的工资分别征税。”
计算年终奖金的个人所得税：
1.当发放年终奖金的月份的工资高于3500元时，年终奖金的税收减免方法为：年终奖金*税率快速计算扣除，税率基于年终奖金/ 12作为“应税收入”税率。
2.当月薪低于3500元时，年终奖金的个人所得税=（年终奖金-（3500月工资））*税率快速计算扣除额，税额费率是根据年终奖金-（3500每月的工资）除以以12作为“应税收入”的税率。
这里我们用一个例子来演示计算：（（））1）当月工资的个人所得税=（6000-3500）* 10％-105 = 145元（{}}当月个人所得税总额= 145 + 1895 = 2040元
由于授予员工的年终奖励的形式不同，个人所得税的计算方法也不同。
1.本月雇员的工资和薪金超过“ 3500”元，发放的年终奖金将按一个月的工资单独计算并缴纳个人所得税。
全年的一次性奖金，当单独计算为一个月时，除以12可得出税率，但是在计算税额时，快速计算扣除额只能扣除一次。
赵的工资要缴纳个人所得税：（5000-3500）* 3％= 45元
根据商数确定适用的税率，快速扣减为105。
赵先生应于2013年1月支付人民币2340元的个人所得税。
2.本月雇员的工资和薪金不得超过3500元，发放的年终奖金将按一个月的工资单独计算并缴纳个人所得税。
但是，将一年的奖金减去“雇员的月薪与薪水和支出的扣除额之差”后的余额作为应纳税所得额。其中，“职工的月薪”是按照规定的标准扣除免税收入（如社会保险，住房公积金等，按规定缴纳）后的收入额。
钱某的月薪为2000元，不超过扣除标准3500元，不需要缴纳个人所得税。
钱某在2013年1月的月薪与薪金扣除和支出之间的差额为3500-2000 = 1500元。
钱先生应于2013年1月缴纳2145元的个人所得税。
3.员工每年工作超过两个单位，并且按照国税发[2005] 9号文件的规定，每个纳税人在纳税年度的年终奖金计算方法只能使用一次。 。纳税人可以自由选择时间和计算单位来采用税收计算方法。
子句的要点是：
1、2013年1月员工发放的年终奖金采用除以12个税率的优惠计算政策，2013年其他月份不能采用。
2，员工一旦在两个或多个地点获得年终奖，就只能申请一次。
3，即使员工工作少于12个月，他们也可以申请一次。
示例3：Sun从2012年1月至2012年3月在一家石油公司工作，从2012年4月至2012年8月到一家电信公司工作，从2012年9月至今一直到一家房地产公司工作。
当房地产公司应计年终奖时，应计和发行的会计处理与示例1相同。
第四，员工在同一个月内获得两个或多个单位的年终奖。可以根据国税[2005] 9号文件的优惠措施，选择一次单位红利。工资税。
国税发[2005] 9号文件规定：“在一个纳税年度，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。”如果同一个人在同一个月在两家公司都获得了年终一次性奖金，则纳税人在宣布自己的身份时，不得将这两个奖金合并计算并缴纳个人所得税，并享受一次性奖金政策；享受折扣算法以获取全年一次性奖金。
由李某获得的兼职单位发放的年终奖金6000元，应合并为李某的月工资并计算。如果兼职单位根据年终奖计算个人所得税，则代扣代缴个人所得税6000 * 3％= 180元。
李先生在这家企业获得了5,000元的薪水，该企业代扣代缴了（5000-3500）* 3％-= 45元的个人所得税。
年终和解与付款，李的工资部分应缴纳个人所得税：（5000 6000-3500）* 20％-555 = 945元。
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一，引言
公司的高级管理人员通常是一群忙于工作，负责并有薪的人。他们只占公司员工的一小部分，但是当他们面临高达45％的税时，他们通常会感到压力。。众所周知，公司通常采用一些不合规的节税方法，例如通过发票退税避免缴纳个人税。但是，越来越多的公司将根据偏好选择一些有效的节税方法。基于十多年的经验，笔者基于企业与高管的双赢视角，总结了以下几种尚未流行但具有显着节税效果的高管税收筹划方法：抓住读者。
案件：
公司COO张先生的2016年税前年薪为200万元。公司A和张先生已在合同中同意支付100万元人民币（8.33万元/月* 12），并在合同中支付100万元人民币。在今年年底。元。没有考虑诸如社会保障和住房公积金等因素，因为与高级主管的薪水相比，此类支出的金额相对较小。那么张先生在2016年应缴纳的税款为：（{}}通常应交税费= [（8.33-0.35）* 35％-0.5505] * 12 = 269,000元（{}}年末应交税费= 100 * 45％-1.3505 = 4365万
总计= 26.93 + 43.65 = 7058万元，总税负率= 70.58 / 200 = 35.3％
其次，规划方法
（I）全年在普通工资和一次性奖金之间平衡节省税款
方法一：
将照常向张付薪水180万元（15 * 12），并在年底支付20万元，则年应交税费= [（15-0.35）* 45％-1.3505] * 12 +（20 *25％-0.1005）= 678,000元，税收负担率= 67.8 / 200 = 33.9％
方法2：
将照常向张付薪水108万元（9 * 12），到年底将付给920,000元，则年应付税费= [（9-0.35）* 45％-1.3505] * 12 +（92 *35％-0.5505）= 621,500元，税收负担率= 62.15 / 200 = 31.1％
方法3：
将照常向张付薪水60万元（5 * 12），年末支付140万元，年度应纳税额
= [（5-0.35）* 30％-0.2755] * 12 +（140 * 45％-1.3505）= 75.08万元，税负税率= 75.08 / 200 = 37.5％
通过比较上述不同的付款方式，发现相同的工资仅需通过通常的付款进行调整，而在年底时只需调整以找到最佳的平衡点即可实现完全不同的税收储蓄。与第二种方法相比，税收负担减少了4.2个百分点（35.3％-31.1％）。
这种方法利用了个人所得税超额累进税率的特点，以及全年一次性奖金快速计算扣除的文件漏洞。只要对单位的财务和人力资源人员有所了解，他们就可以节省税款并且易于理解。薪金通常与年终奖不同，因此必须有一个最佳的平衡点，以实现最低的总税负，而不是尽可能少或尽可能少，因此需要预先计划与员工签订合同说明。
此方法适用于所有类型的企业。当然，如果将来国家税务总局填补个人所得税档案中的漏洞，那将是另一回事。
（2）让高管成为“互联网名人”，并减少纳税额
随着互联网+时代的到来，每个高管都离不开互联网。无论是主动还是被动，或多或少都必须接受挑战。在有些人犹豫的同时，其他人则主动使用互联网为公司进行宣传和营销，并扩大他们的影响力。例如，当您想到北京普斯科技时，每个人都会想到“国家老公”王思聪，当您想到格力电器时，您想到的是董明珠，当您想到苹果公司时，您想到的是乔布斯，企业形象以及高级管理人员有紧密的联系。除了为格力说话外，董明珠甚至直接出现在电视广告和促销视频中。这些高管作为公司形象的代言人，在大小企业中都产生了“互联网名人”。
企业要求名人代言并支付形象费，因此，如果要使高管成为“互联网名人”，公司应使用什么原因来补偿个人或我们如何利用它来进行税收筹划？
《个人所得税法》第2.6条：以下个人收入应缴纳个人所得税，其中第六项为“特许权使用费”。第3.5条：特许权使用费收入，利息收入，股息，股息，财产租赁收入，财产转让收入，附带收入和其他收入，应按20％的比例税率缴纳税款。
百度百科对“使用费”的解释是指人们由于使用权利或无形财产（例如信息和服务）而支付的任何款项。如：个人从专利，商标，版权，非专利技术等使用费中获得的收入。非权利所有者在使用此权利之前必须征得所有者的同意或支付一定费用，否则将被视为侵权和责任。
回到此案，如果甲公司和张某在2016年合同中同意张某的薪水为人民币100万元（通常为60万元（5 * 12），年末为40万元），如果张先生支付了100万元的特许权使用费，张先生应按以下方式缴纳个人所得税：（{}}工资薪金税= [（5-0.35）* 30％-0.2755] * 12 +（40 * 25％-0.1005）= 233,000元（{}}增值税和附加费= 100 / 1.03 * 3％*（1 + 12％）= 32,600元（{}}特许权使用费税= 100 / 1.03 *（1-20％）* 20％= 1535,300元
以上三项合计张先生的年度应纳税额= 23.33 + 3.26 + 15.53 = 4213万元，税负率= 42.12 / 200 = 21.06％，减少了14.24（35.3％-21.06）％）百分比点。如果将总收入作为特许权使用费，则节税效果将更加明显。
（C）通过回购非上市公司的股票
高管人员具有高个人收入的特点，并且几乎没有可以计划的方法。仅通过围绕工资和薪水围一圈，就很难减轻税收负担并合法合法地开展工作。这需要超出原始思想的规划。
首先查看以下文件：《关于完善股权激励和技术股份所得税政策的通知》（财税[2016] 101号）第1.1条：股票期权，股权和对合格非上市公司的限制奖励股票和股票受制于递延所得税政策。（1）符合规定条件的非上市公司授予公司雇员的股票期权，股票期权，限制性股票和股权奖励，可在向主管税务机关申报后，即当雇员被授予雇员时，适用递延所得税政策。获得股权激励无需暂时纳税，并在股权转让之前递延税款；股权转让时，适用股权转让收入减去股权购置成本和合理税费后的差额，适用“股权转让收入”项目，按20％的税率计算缴纳个人所得税。
回到本案，如果A公司在年初与张某达成协议，张某2016年的工资和薪金收入通常为100万元（600,000元（5 * 12）），而当年的报酬为40万元。年底）。年初，他获得了100万元的股票期权（预计年底的市场价格为200万元）。获得股权后，张先生于第二年初行使并转让给第三方或由公司A购回。回购价格为200万元，张应缴个人所得税如下：（{}}工资薪金税= [（5-0.35）* 30％-0.2755] * 12 +（40 * 25％-0.1005）= 233,000元
股权转让个人所得税=（200-100）* 20％= 20万元
以上两项之和为张先生的年度应纳税总额= 23.34 + 20 = 4,330万元，税负税率= 43.34 / 200 = 21.67％，较之低13.63（35.3％-21.67％）前一个示例的税负税率。百分比点。
对于超过35％的税收负担，此方法可将高管人员的税收负担减少至大约20％，即财税[2016] 101号规定的“财产转让收入”的20％。 。这无疑是向前迈出的一大步。
这种方法适用于非上市公司和在股票交易中具有一定活动度的公司。市场价格很容易找到，包括在新三板上市的公司。对于那些不参与股权交易的公司，如果其大股东承诺回购股票高管人员的股权，那么这种方法也可以适用。
（4）工资收入成为劳动收入
根据《个人所得税实施规则》第8.4条的规定，劳务收入的解释是：从事设计，装修，安装，制图，测试，测试，医疗，法律，会计，咨询，演讲，新闻，广播，翻译，稿件审查，书画，雕塑，影视，录音，录像，表演，演出，广告，展览，技术服务，介绍服务，经济服务，代理服务等劳务服务。第21.1条劳动报酬收入为一次性收入。如果一次获得的收入属于同一项目的连续收入，则在一个月内获得的收入视为一次。
如上例所示，张的计划之前的税负约为35％，但是如果张的“工资收入”收入转换为“劳动报酬”收入，则““劳动合同关系”转化为“合同关系”，即张与甲公司签订了合作合同，目的是完成某些工作任务。甲公司向张某支付劳动报酬，甲公司提供必要的工作地点和工作条件。
张应缴纳的增值税和附加费= 200 / 1.03 * 3％*（1 + 12％）= 65,200元（3％是小规模纳税人的增值税率； 12％是深圳，例如城市税7％，教育附加费3％和地方教育附加费2％）。
张应缴纳的个人所得税=（200 / 1.03 / 12 *（1-20％）* 40％-0.7）* 12 = 53,400元，两项合计60.26万元，税负率为30.13。 ％。
与以前的情况相比，此方法的税收负担率降低了5.2个百分点（35.3％-30.13％）。
从以上观点来看，这种方法节省的税款有限，但是在全国范围内实际的实现方式并不完全相同。对于大量没有进行税务登记的个体工人，地方税务机关无法完全掌握其收入。就成本而言，不采用20％，30％和40％的税率。取而代之的是，采用一种更简单的征税方法-批准的征税。适用的税率远低于20％。
例如，深圳市地税局于2016年6月发布了《关于个人所得税征收和管理若干问题的公告》（深圳市地税局公告[2016] 2号），其中第1.2条.1：实施纳税人的应纳税额计算如下：定期以固定的税率和税率评估个人所得税的征收额，或从事以批准的征收率征收个人所得税的特定业务的纳税人：总额不包括税收。第2.1条：深圳市地方税务机关委托深圳市国家税务机关代表临时从事生产经营活动的零散纳税人（个人）开具增值税专用发票，而无需纳税登记证。％，代表深圳市地方税务机关收取和批准个人所得税。
根据该规定，深圳的个人劳务报酬综合税率为增值税3％，附加税0.36％和个人所得税1.5％。
在这种情况下，张某从公司A取得的200万人民币的税前收入应缴纳人民币65,200元的增值税（200 / 1.03 * 3％*（1 + 12％））所得税为29,100元（200 / 1.03 * 1.5％），两项合计为94,300元，税负率为4.71％，税负降低了30.6个百分点。除深圳外，其他地方也有类似的政策。以当地公告为准。
该方法适用于专业分工明显且工作成果易于体现在单个成就中的单位和个人。如设计，咨询等这也是许多专业人士为欢迎“大众创业和创新”政策而获得的出乎意料的税收优惠。从企业的角度来看，相同结果的成本差异很大，税收负担也差异很大。
（V）萧条和萧条的退款和征税
对于在全国范围内吸引本地投资的公司和高管，或多或少有税收优惠政策。这些政策包括低所得税率，增值税和个人所得税申报表。查看以下策略：
1.西藏：《关于印发〈西藏自治区促进投资的若干规定〉的通知》（西藏政发〔2014〕103号）第8.1条西藏自治区的企业所得税税率为15％。第8.2条2015年1月1日至2017年12月31日，本地区企业应纳税所得额中应由当地承担的部分暂免征税（即实际企业所得税率为9％）。除企业所得税外，在西藏注册并符合当地行业目录并缴纳了一定税额的公司，可以申请退税（这已经是该行业的公开秘密），其中最大增值税退税为50％，个人所得税退税总额的40％。许多党派已经证实，西藏的税收优惠政策门槛不高，回报很大。
2.新疆霍尔果斯州：《霍尔果斯经济开发区投资促进财政优惠政策（试行）》（热管理办[2013] 55号）和补充政策法规，鼓励开发区发展投资型产业享受财政激励和补贴。对于新建企业，纳税人实际上是在纳税年度内在园区内纳税。该年度保留的财政收入总额在100万元到300万元之间，以及300-500元之间。分别按15％，20％，25％，30％分别计入1000万元，5-10百万元，10-20百万元，205,000万元，5,000万元-1亿元，1亿元以上总保留的，35％，45％，50％得到奖励。
在这种情况下，如果公司A符合西藏的行业目录（西藏的行业目录很广，只有少数行业受到限制），且纳税额可以达到要求的标准，则公司A可以考虑建立子公司在西藏。公司或分公司，并在西藏缴纳张某的工资并在当地缴纳个人所得税，无其他规划处理，根据上述情况，张某应缴纳个人所得税70.58万元，到年底可向税务机关申请如果按40％的税率退税，则可以退还28.23万元，实际支付42.35万元，实际税负为21.17％。
这些具有更大退税激励措施的地区集中在中西部地区，尤其是西藏和新疆。这些退税条件必须适用。例如，企业A的业务范围必须在其工业目录的范围内。增值税需要达到一定数额。分子公司成立后，有必要在当地开展某些业务并在当地确认营业收入。此外，西部地区远离东部沿海地区，对企业管理沟通也提出了更高的要求。
（六）终止合同的免税政策
首先查看以下文件：“关于解除与个人或雇主解除劳动关系的一次性补偿收入的征费和免征个人所得税的通知”（财税[2001] 157号）第1条：因雇主个人解雇劳动关系的一次性补偿收入（包括经济补偿，生活津贴和用人单位提供的其他补贴），如果收入在上一年当地雇员平均工资的三倍以内，则免征个人所得税；根据《国家税务总局关于因解除劳动合同而获得个人所得税而获得经济补偿的规定》的有关规定计算部分（国税发〔1999〕178号）。所得税。
在上面的示例中，当A公司和Zhang年初签订劳动合同时，Zhang当年的基本收入为150万元，其中通常为84万元（7 * 12），而年奖金66万元。如果不符合条件，甲公司可以解除与张某的劳动合同关系，并赔偿张某50万元。还假设张在公司A中工作了一年以上且不到两年。解除劳资关系后，A公司与张重新签订了一份新的年度合同，该合同基本上不影响工作的连续性。
个人薪tax税= [（7-0.35）* 35％-0.5505] * 12 +（66 * 30％-0.2755）= 400,500元。
终止合同补偿的税费= {[（（50-24.31）/2-0.35] * 45％-1.3505} * 2 = 85,400元。
以上两项的应纳税总额为40.85 + 8.54 = 493,900元，实际税负率为49.39 / 200 = 24.7％，比案件税负减少了10.6个百分点。
该计划对员工与公司之间的关系有很高的要求，所有各方都需要接受更大的挑战。员工是否可以从节税的角度理解公司的行为，以及公司是否可以从员工的角度考虑员工。实现高度的和谐和默契，可以无缝地连接，终止劳动合同并重新签订劳动合同。
（VII）使用合伙制的特殊税收政策进行规划
首先看一下合伙企业政策：“关于合伙企业中合伙人所得税问题的通知”（财税[2008] 159号）。第2条：合伙企业将每个合伙人视为纳税人。合伙企业的合伙人为自然人，缴纳个人所得税；法人和其他组织的合作伙伴应缴纳企业所得税。第三条合伙企业的生产经营收入和其他收入，应当采用“税前分红”的原则。由此可见，合伙企业在所得税方面是一个税收透明的主体。其营业收入采用“除税前”原则由合伙人缴纳所得税，个人为个人所得税，合伙人为企业所得税。也就是说，对于相同的收入，股息将支付给最终投资者。 “自然人合伙”的组织形式比“自然人有限责任公司”少一个所得税，股息和股息的实际税负为20％。
再看《合伙企业法》第33条：合伙企业的利润分配和亏损分担应按照合伙协议的约定处理；未达成合伙协议或者约定不明确的，合伙人应当协商决定；，合作伙伴应按实际出资比例分配和分享；无法确定出资比例的，应当平均分配合伙人。合伙协议不得规定将全部利润分配给某些合伙人，也不应规定所有合伙人承担全部损失。
根据这项规定，合伙企业不得按照合伙人的份额分配利润，只要合伙人达成协议，他们就可以按照协议分配利润。即使高管名义上的出资为1元人民币，他们也可以按照商定的比例分配外商投资和合伙业务的利润，合伙企业的有限合伙人（LP）的个人所得税率为20％（在某些本地LP中）税率为3％至45％）。
如上所述，假设A公司具有合伙关系，为了避免高额税收，A公司和Zhang达成了以下协议，Zhang作为有限合伙人将合伙企业的资本增加了1元（LP ）。1份合伙企业股份。同时，张是企业A的执行官。张的薪水是50万元人民币（通常是44.4万元人民币（3.7 * 12），年底时的一次性奖金是56000元人民币）。年底，合伙企业返还150万元。张先生应缴纳的税款如下：
应付工资税= [（3.7-0.35）* 25％-0.1005] * 12 +（5.6 * 20％-0.0555）= 99,100元。
合作伙伴利得税= 150 * 20％= 300,000元。
以上两项应缴税款总额为9.91 + 30 = 3,991万元，实际税负率为39.91 / 200 = 19.95％，比案件税负减少了15.3个百分点。
这种方法利用了合伙企业的单层税制的特点，不需要根据出资比例分配股利，从而实现了无需出资即可分配股利的目标，从而减轻税收负担。仅适用于合伙企业，并且对合伙企业的盈利能力有一定要求。
（八）私募股权行业的特殊税收优惠
北京：《关于促进股权投资基金业发展的意见》（北京市财政办[2009] 5号）第十一条：市政府对股权基金或管理企业的有关人员给予奖励，依法免征个人所得税。
广州从化：《从化区人民政府办公室关于印发广州市从化区创建温泉致富镇实施方案的通知》（丛府办[2016] 67号）第6.4.3.2条：股权投资基金企业经从化区政府批准的股权投资基金管理企业及其他组织的高级管理人员，前三年对当地经济和社会发展的贡献为100％，以后两年内对当地经济和社会发展的贡献为100％这种情况将给予50％的奖励，奖励资金用于鼓励和支持他们的进一步培训和购买自己的住房。
珠海横琴：《横琴新区促进股权投资基金业发展的实施意见》（珠恒新管理[2012] 22号）第四条：股权投资基金企业高级管理人员和股权投资基金管理企业企业管理人员可获得横琴新区所得税的80％，用于鼓励他们进一步培训和购买住房。本办法所称高级管理人员，是指企业法人章程规定的董事，经理，副经理，首席财务官和其他人员，以及公司的一般合伙人和合伙协议。合伙企业负责合伙事务的执行。其他人。
南京市：《南京市人民政府关于进一步加快该市金融业改革与发展的若干意见》（宁政发〔2011〕73号），《南京市人民政府关于实施的办法》附件4。促进城市股票投资基金的发展2.2。第五条设立新的股权投资基金管理机构，担任董事长，副董事长，总经理，副总经理等高级管理人员的，由缴纳个人所得税形成的地方留存财政资源补助为４０元。 ％。
河北：《促进河北省股权投资基金业发展的措施》第27条：股权投资基金和管理公司已聘用了3年以上（含3年）的高级管理人员，这些人员已购买货物在该地区首次出现。对于住房，汽车或参加专业培训的人员，将根据当地政府缴纳的个人所得税来奖励所在地区的县，市，县（市）。累计最高奖励限额是购买商品房，汽车或参与计划。实际支付的专业培训费用不超过5年。
如上所述，对于股权投资基金的高管及其管理人员，全国各地设立了各种形式的个人所得税减免，以吸引外国投资。北京等最高的地方可以提供完整的投资基金经理人。免征个人所得税，珠海将返还当地收入的80％。
以珠海横琴为例，假设甲公司位于那儿，甲公司是合格的股权投资企业。张的平常工资和年终工资与以前的情况相同。张的实际税对于珠海横琴的40％本地所得税保留率，实际回报为225,900（70.58 * 40％* 80％），张实际上支付了479,900税。实际税负率为23.99％，税负下降了11.3个百分点。
（9）通过税收方式减税
东部沿海地区，尤其是深圳，靠近香港，珠海紧邻澳门。这些海外地区的税负比中国大陆低得多，税制简单，因此受到许多企业的青睐。例如，香港的最高薪rate税税率不超过15％，远低于中国内地3％至45％的个人所得税。一些公司会选择支付在香港的雇员。同时，香港与中国大陆之间签署了税收协定。在香港适用的低税率无需为了达到节省税款的目的而再次回到中国大陆缴税。
“内地和香港特别行政区避免收入双重征税和防止逃税的安排”第14.2条：尽管有本条第1款的规定，但一方的居民是如果薪酬同时满足以下三个条件，则应在该方征税：（1）受款人在相关方开始或结束的任何十二个月内连续留在另一方或累计不超过一百八十八纳税年度。十三天； （b）酬金是由非另一方居民的雇主或其代表支付的； （c）酬金不由雇主在另一方的常设机构承担。
上面的简单陈述是，如果一名内地雇员在香港受雇且在中国大陆居住的时间少于一年183天，则在香港收取的薪金和薪金应缴纳最高税金。到一年的15％，其报酬不由内地企业支付或承担。
这种方法对公司和员工都有很高的要求，双方都需要克服。例如：A公司在国内外开展业务，张在该国居住的时间不超过183天，其报酬是在国外支付的，并且不由国内机构承担。当然，张先生在国外获得的报酬如果汇回大陆，将受到一定的限制。
（十）明智地使用住房公积金，职业年金和商业健康保险以节省税款
这种方法在国有企业中相对普遍，并且完全合规。它通常用于中高级管理人员和企业的技术骨干，但对于年薪超过100万元的高薪者，其节税效果有限。下面以深圳为例，做简要介绍。
1.住房公积金
2.职业年金
由于简化了提取程序，员工支付的住房公积金变得更加方便。员工通常可以接受增加住房公积金的缴款，以实现强制性储蓄和节税的目标。但是，由于免税额少，对高管人员的节税效果有限。作为员工薪酬系统的一部分，
年金要求为员工建立一种非强制性年金系统，该系统难以为员工提取，并且节税率低，并且在企业和员工之间不受欢迎。。
3.商业健康保险
《关于试行商业健康保险个人所得税政策的通知》（财税[2015] 126号）第3.1条：领取工资或薪金或连续劳动报酬的个人，购买符合条件的健康保险产品需求本身如果是，应将保险证书及时提供给代扣代缴单位。当个人在不超过200元/月的标准内提交保单凭证时，将从下个月起每月扣除。一年中超过2400元的保费金额不能扣除税前。第二年或以后续签的，应当按照上述规定执行。
第3.2条：单位统一为雇员或单位购买的单位或个人购买符合要求的健康保险产品。单位负担应包括在个人薪资和薪资明细表中，就像个人购买和个人购买一样。从下个月开始，每月的扣除额不得超过200元/月。一年中超过2400元的保费金额不能扣除税前。第二年或以后续签的，应当按照上述规定执行。
商业健康保险免税政策的试点城市是27个地级城市，包括北京，上海，天津，重庆和河北省石家庄。每位员工的年度扣除限额为2400元。，由于数量少，因此在企业和员工中价值较低。