为了提高工作效率和节省成本，许多单位雇用了少数具有较强专业素养的兼职员工。我该如何为这些兼职员工缴纳个人税？下面，我爱员工编辑，告诉您如何处理兼职员工的工资税。
兼职员工薪水分析
一些公司与兼职人员签订雇佣合同，并按月支付薪水。在会计处理中，根据临时人员的工资发放。在计算所得税之前会扣除公司所得税。个人所得税也根据工资扣除。
并且有些公司还没有与兼职雇员签订劳动合同，因此，兼职雇员的工资需要根据劳务收入来征税。
根据《企业所得税的税前扣除措施》（国税发[2000] 084号）第17条，工资和薪金由纳税人支付给在职或有雇佣关系的雇员每个纳税年度与企业联系员工的所有现金或非现金薪酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终工资增加，加班费以及其他与就业有关的支出。第十九条规定，在本企业工作或与之有雇佣关系的雇员包括固定雇员，合同工和临时工。因此，在企业所得税的处理中，只要企业雇用的临时人员与企业有雇佣关系和用工关系，就应当作为工资支出；如果没有雇佣关系，则不属于工资支出，应视为临时人工支出。如何为兼职人员纳税
根据以上两种情况，如果兼职员工与企业签订了劳动合同，则可以根据工资直接计算兼职员工的个人所得税。
例如，如果一名兼职员工本月获得薪水5,000元，则他需要支付的税金为：（5000-3500）×3％= 45元
如果兼职员工尚未与公司签订劳动合同，则其税额将根据劳动报酬扣除。
例如，如果兼职员工本月收入5,000元，则公司有义务帮助您代扣税款。公司需要预扣的税款是：
应税收入=劳动报酬（4,000元以上）×（1-20％）= 5000×（1-20％）= 4,000元（{}}应税金额=应税收入金额×适用税率-快速计算扣除额= 4000×20％-0 = 800元
也就是说，同样的收入是5,000元。如果按劳动报酬来计算，则非全日制工作人员必须多付其税金755元。收入越高，它必须支付的税额就越多。热爱雇员的自由职业者的税收服务是一项税收服务，主要针对兼职雇员和自由职业者的税收问题，可以帮助他们遵守税收和减税。同时，它可以帮助公司获得发票并改善税收链。欢迎关注爱员工，学习更多实用的税务知识。
兼职工资
问：兼职员工的薪水如何提高？他在其他部门从事社会保障，并且长期从事兼职工作。我应该付钱吗？如果兼职工资少于5000，是否不需要纳税？
一种：
1.兼职收入是劳务收入，需要发票500元以上。
2.根据劳务收入，适用黄金税三个阶段的个人税收申报系统。从2018年10月起扣除5000元和其他扣除额后，计算个人所得税。
发票错误
问：发票的密码字段有什么问题？
答：发票的密码区是最重要的。不使用这种类型的发票。如果该月的发票无效，则收件人将其退回给发票。
记录的时间
问：请问在收到未认证的发票的月份中是否没有条目，然后在认证的月份中输入条目？
1.未经认证的人应包括在应认证的应付税款-增值税应缴进项税中；通过的证明应计入应交增值税进项税额。
2.在已开具发票的情况下，税务系统的默认业务已经发生，并且除非有原始证据表明该业务没有发生，否则相应的会计人员应进行会计处理，但是不是虚假发票？因此，建议考虑。
汇入
问：对方红色冲进了上个月，我们已经验证了输入发票。进项税额是否转回上个月或当月？
答：将进项税额转出印刷在红色字母发票上的月份。
证书费
问：除了工资以外，我们公司的某些员工还需要支付证明费用，例如注册的环境评估人员。他们的收入属于工资吗？我可以将证书的费用划分为管理费，而不将其计入总工资中吗？
答：这是专业级别的薪水，应包括在薪水中并缴税。
临时工的工资
问：单位雇用的临时工人可以支付工资吗？还是必须去税务局开具服务费发票？
1.最好去税务机关开具发票作为劳务费用并申报税款；
2.要支付工资，您需要签订劳动合同，有时间表，工资单和付款凭证；纳税申报单；以及后续的社会保障金。
新政税率
问：对于在新政之前签订的11％税率合同，发票是在新政策之后签发的10％发票。税率是多少？为什么？
答：请参阅《财政部和国家税务总局关于调整增值税税率的通知》（财税[2018] 32号）：应根据时间适用税率当应纳税额发生时。对于5月1日之前发生的税收义务，分别适用17％和11％的税率；对于5月1日之后发生的税收义务，适用16％和10％的税率。根据《中华人民共和国增值税暂行条例》（第691号国令）：“增值税应纳税额的发生时间：应税销售行为发生之日，销售发生之日收款或销售收据收据;发票优先，即发票发出之日。
小型企业
问：小型企业能否从一般纳税人那里收到增值税专用发票？
答：可以接受，但不可扣除。
小亚，一名大学生，找到了一份兼职工作，能够在完成学业的同时减轻负担，赚取收入。但是，只付给小雅2160元。元。小雅觉得这与商定的薪水不同，因此她发现公司的财务状况询问了薪水的不足，并了解到少付的340元是小雅代扣代缴的个人所得税。小雅不理解为什么要为兼职工作缴纳个人所得税，根据新税法规定，她还没有达到缴纳个人所得税的标准。为什么还扣她？
非全日制和全职雇员应缴纳个人所得税，但非全日制个人所得税与全日制支付标准不同。全职员工可以根据10月份发布的新税制改革政策缴税。兼职员工有您自己的付款标准。下面，小编将带您了解兼职纳税标准。
非全日制收入的个人所得税计算方法非全日制收入的
个人所得税不适用于十月份的新个人税制改革法规。它具有单独的计算方法。
1。如果月收入不超过4000元，则扣除800元的费用：
的应税金额=（收入800）×20％。
2。月收入4000元以上，扣除20％：
的应税金额=收入×（1-20％）×20％。
这里的编辑器以Xiaoya为例，向所有人演示了计算方法。
【情况1】
小雅于9月加入公司A，并签订了兼职合同。合同规定，甲公司每月向小雅支付工资2500元。工作2个月后，小雅因出色的工作表现良好。居民A公司决定将小雅的工资提高到每月4500元。那么，小雅在9月和11月可以获得多少钱？
九月份的薪金：
由于2500元不超过4,000元，所以小雅在9月
的应税金额=（2500-800）×20％= 340（元）；
小亚9月份的工资= 2 500-340 = 2 160（元）。
十一月份的薪金：
应税金额= 4500×（1-20％）×20％= 720（元）；
小雅11月份的工资= 4 500-720 = 3 780（元）。
为什么兼职收入的税额比专职收入的税额高？我认为这是基于兼职的定义。兼职意味着员工同时从事多个职业或职位，即基于全职工作而获得的额外收入，尽管像小雅这样的一些学生也正在做。兼职工作，但毕竟是超出学生身份的工作。因此，可以理解的是，兼职收入的个人税收要高于全职收入的个人税收。
财务人员兼职工资的会计处理
预扣工资：
借款：管理费用/销售费用/开发费用等。
贷款：应付给员工
支付工资并预扣个人所得税：
借款：应付给员工
贷款：银行存款/手头现金
应付税款-应付个人所得税
提交个人所得税：
借款：应付税款-应付个人所得税
贷款：银行存款
小编以9月份小雅的兼职收入为例，说明如何处理小雅！
【案例2】
小雅于9月加入公司A，并签订了兼职合同。合同规定，甲公司每月向小雅支付工资2500元。缴纳个人所得税340元，会计处理方法如下：
借款：间接费用/销售费用/开发成本等2 500
贷款：应付给员工2500
借款：应付给员工2500
贷款：银行存款/手头现金2 160
应付税款-应付个人所得税340
借款：应付税款-应付个人所得税340
贷款：银行存款340
在阅读了编辑的介绍后，我相信每个人都对兼职收入的个人所得税有了新的认识。无论是全职还是兼职，都应按照国家规定缴纳个人所得税！毕竟，即使是兼职收入也是您的个人收入，当然，您必须缴纳个人所得税。对于每个从事兼职工作的人来说，小编都很难受。当您获得来之不易的薪水时，您必须记住要依法纳税。
输入标题
什么？突然想起了什么，他们似乎在说同样的话...
杂志
已付给您的款项我们公司已预扣并预付了税款。当您处理年度结算和综合收益结算时，税款将退还并补充〜
建筑公司
付给您的培训费我们公司已预扣并预付了税款。当您处理年度结算和综合收益结算时，税款将退还并补充〜
电视公司
支付给您的版权使用费。我们公司已代扣代缴税款。当您处理年度结算和综合收益结算时，税款将退还并补充〜
付款人已代扣代缴税款，我收到的兼职收入不应该是税后收入吗？为什么我需要申请年度结算和综合收益结算？这不是双重征税吗？
亲爱的朋友，您是否经历过同样的困惑？快来听听小编为您分解〜
个人所得税的综合收入包括工资，薪金，劳动报酬，手稿报酬和特许权使用费。工资是每个人都熟悉的，因此我们主要讨论兼职收入的三种常见收入：劳动收入，手稿收入和特许权使用费。
指的是什么？
1.劳务收入是指从事劳务工作的个人所获得的收入，包括从事设计，装修，安装，制图，测试，测试，医疗，法律，会计，咨询，演讲，翻译，审阅，绘画，绘画，雕塑，电影，电视，录音，录像，表演，表演，广告，展览，技术服务，介绍服务，经纪服务，代理服务和其他劳务收入。
2.稿酬是指由于出版和出版其作品以书籍，报纸和其他形式获得的个人收入。
3.特许权使用费收入是指个人提供使用专利，商标，版权，非专利技术和其他特许权的权利；提供版权使用权的收入，不包括手稿收入。如何计算
的收入？
劳动报酬，稿酬和特许权使用费的收入归类为一次性收入，该收入应获得一次；如果是同一项目的连续收入，则在一个月内获得的收入应使用一次。
三项收入如何计算预扣税？
代扣代缴人在支付居民的劳动报酬，手稿酬金和特许权使用费收入时，将按照以下方式支付您的个人所得税预扣税或每月预扣税：
第一步，确认收入金额
劳动报酬，稿酬和特许权使用费的收入是基于每笔收入减去支出后的余额。其中，稿酬减少了70％。
代扣预缴税款时，劳动报酬，稿酬和特许权使用费的收入每次不得超过4000元，扣除的费用为800元；每次收入4000元以上扣除额是根据收入的20％计算的。
第2步：计算预扣税
劳务报酬，手稿报酬和特许权使用费的收入是根据每笔应纳税所得的预扣和预扣收入额计算的，并计算了预扣和预扣税额。从手稿和特许权使用费中获得的预扣税率为20％。劳动报酬收入应采用下表计算：
个人所得税预扣税率表II（适用于居民的个人服务收入的预扣和预扣）
应付汇票收入的预扣税=（3500-800）* 70％* 20％= 378元
特许权使用费收入应预扣预扣税= 5000 *（1-20％）* 20％= 800元
结算和结算综合收益需要什么？
根据上述情况，尽管张先生获得的兼职收入已经被付款方扣留并支付，但是如果满足以下情况之一，则需要清算并清算获得的综合收入。居民个人在办理年度综合收入的结算和缴纳时，应当依法计算劳动报酬，稿酬和特许权使用费所得，并将其纳入年度综合收益，计算应纳税额。
需要结汇和结汇才能获得全面收入的情况包括：
1，从两个或两个以上地方取得综合收益，综合收益减去专项扣除后的年收入余额超过6万元； 2。
2．劳动报酬，稿酬和特许权使用费收入中的一项或多项，综合收入年收入减去专项扣除后的余额为六万元以上；
3.纳税年度内的预付税额低于应纳税额；
4.纳税人申请退税。
政策依据
《中华人民共和国个人所得税法实施细则》（中华人民共和国国务院第707号令）
《国家税务总局关于发行的公告》（国家税务总局公告2018年第61号）
编辑设计：云南税务
（1）是否同时签订劳动合同？
目前的法律并未明确禁止工人同时在两个或多个单位工作。《劳动法》第69条第2款“从事非全日制工作的雇主可与一个或多个雇主订立劳动合同”，第91条“未终止雇佣关系或其他雇主，或终止劳动合同的工人...“这些表明，工人可以在两个或两个以上的雇主中工作。
受《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须满足两个条件：（1）兼职； （2）之后订立的劳动合同不得影响先前订立的劳动合同的履行。否则，用人单位可以强行解除劳动关系。
（2）是没有签订劳动合同的劳动关系吗？
《关于建立劳资关系的通知》（劳动和社会保障部[2005] 12号）第1条规定，如果雇主雇用劳动者但未签订书面劳动合同，但具有以下条件：情况，劳动关系建立。
（1）雇主和工人符合法律法规规定的主题资格；
（2）用人单位依法制定的劳动法规适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；
（3）工人提供的劳力是雇主业务的组成部分。
第2条规定，如果雇主未能与雇员签订劳动合同，则在确定双方有雇佣关系时，可以参考以下文件：
（1）工资支付凭证或记录（员工工资表）以及各种社会保险费的支付记录；
（2）雇主向工人发放的“工作许可证”和“服务许可证”可以证明其身份；
（3）雇主填写的就业记录，例如“注册表”和“入学表”；
（四）出勤记录；
（5）其他工人的证词，等等。
其中，雇主应承担（1），（3）和（4）中有关证明的举证责任。
第3条规定，用人单位符合第1条规定的条件时，用人单位应当与职工签订劳动合同，劳动合同的期限由双方协商确定。
（3）报告基于劳动报酬的个人所得税是否需要兼职收入？
《个人所得税条例修订草案》明确指出，工资是指工资，薪金，奖金，年终加薪，劳动红利，津贴，补贴以及个人因以下原因获得的就业或就业。他们的就业或就业有关其他收入；劳动报酬收入是指从事劳动服务的个人所获得的收入，包括从事设计，装修，安装，制图，测试，测试，医疗，法律，会计，咨询，演讲，新闻，广播，翻译，审阅，书法，绘画，雕刻，影视，录音，录像，表演，表演，广告，展览，技术服务，介绍服务，经纪服务，代理服务及其他劳务收入；
判断其是否属于“工资和薪水”的标准是查看个人是否与公司有雇佣关系，以及所提供的服务是否独立。如果个人同时受雇于两家公司并在两家公司工作，形成劳资关系，则该人从两家公司获得的劳动报酬就是“工资”。如果个人与公司没有雇佣（劳动）关系并提供独立的劳务（构成劳动关系），则个人从公司获得的报酬为“劳动报酬”。
国税函[2005] 382号只是总局对厦门市国税局问题的回信。此答复仅是对厦门市国税局兼职工作的答复。不适用于所有兼职工作。发生了。
总局还规定根据“工资和薪金”对非全日制收入申报个人所得税。例如，《国家税务总局关于律师事务所从业人员部分征收个人所得税业务问题的通知》（国税发〔2000〕149号）第六条规定，兼职律师接受律师事务所的薪水和薪水代扣代缴所得税时，律师事务所不再扣除个人所得税法规定的费用扣除标准，直接扣除全部收入（扣除办案费用后的余额）。确定适用的税率并计算预扣个人所得税。兼职律师应当在下个月的七个月内，向主管税务机关自行申报从两个或两个以上地方取得的工资收入，并一并计算并缴纳个人所得税。
（4）工资的预扣和预付款与劳动报酬的预扣和付款有什么区别？
1.从工资薪金中预扣和预扣预提收入。
此期间的预扣税和预扣税=（累计的预扣税和预扣应税收入×税率-快速扣除）-预扣税
应纳税所得额的预扣和预付款=累积收入-累积免税收入-累积基本扣除额-累积特殊扣除额-累积特殊附加扣除额-依法确定的累积其他扣除额
其中：累计基本扣除费用是将5,000元/月乘以当前月数得出的。
预扣税的预扣税表（{}}级累计应纳税所得额税率快速扣除
2.预扣款的预扣和预付款，以支付劳动报酬。
劳动报酬收入的计算方法是：从每笔收入中扣除支出后的余额，而在扣除其他允许的扣除额后的余额为预扣和应税收入。
预扣和预付款项中，劳动报酬的扣除费用为800元；收入在4,000元以上的，按20％计算。
来自劳动报酬收入的应付预扣税=应付预扣税预提税×预提税率-快速计算扣除额
劳动报酬的预扣收入表
类别预扣税金收入预扣税率预扣税率快速计算扣除额
兼职工人
劳动合同不是劳动合同吗？如何确定事实上的劳资关系？需要什么证据来确定事实上的劳资关系？兼职收入要根据劳动报酬或劳动报酬缴纳个人所得税吗？工资和薪金收入与预扣和预付劳动报酬有什么区别？新税法下如何处理劳动报酬的个人税？兼职员工如何支付社会保障？
一，我不能签订兼职职能的劳动合同并不能与两个单位同时建立劳动关系吗？在中国现行法律法规中，既没有对双重劳动关系存在的要求，也没有明确禁止，也没有确认双重劳动关系的法律地位。关于双重劳动关系的规定主要集中在《劳动法》，《劳动合同法》以及劳动部和各地的法规中。但是，这些法律法规中的大多数都含糊不清，内容不完整，没有统一的实施方式。标准问题。根据当前的相关劳动法规，可以签订劳动合同。
让我们看一些相关规定。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位招用未解除劳动合同或者解除与其他劳动者的劳动合同，给其他劳动者造成损失的劳动者，应当给予赔偿。承担连带责任。从这一规定可以看出，如果用人单位招募了尚未解除与其他单位的劳动合同的劳动者，只要不给其他单位造成损失，就可以建立劳动关系。
《劳动合同法》第69条第2款规定，从事非全日制工作的工人可以与一个或多个雇主签订劳动合同，但随后签订的劳动合同不影响先签订的劳动。履行合同。
《劳动合同法》
兼职劳动合同也是劳动合同的一种。此外，根据《社会保障法》与企业签订非全日制劳动合同的这些员工自行承担社会保障。企业无需支付社会保险，这是社会保险法中明确规定的。需要说明的是，由于该兼职劳动合同也是劳动合同，因此，如果员工与我公司签订劳动合同，那么该员工也是与企业有劳动关系的员工。该系统的雇员是相同的，他们都是劳资关系，但单位不必向他们支付社会保障。当然，《劳动合同法》规定，该兼职与全职工人的最大区别在于，兼职工人每天不工作超过四个小时，每周工作不超过24小时。
2.可以在没有劳动合同的情况下确认劳动关系吗？针对这种情况，《关于建立劳动关系的通知》（劳动和社会保障部[2005] 12号）第1条规定，用人单位未签订书面劳动合同，但同时有以下情况：劳资关系建立。
1.雇主和工人符合法律法规规定的主题资格；
2.雇主依法制定的各种劳动规章制度适用于劳动者，该劳动者受雇于劳动者的劳动管理，从事由劳动者安排的有偿劳动；
3.工人提供的劳动力是雇主业务的组成部分。
事实劳动关系在劳动和社会保障部的文件中得到承认，也就是说，即使未签订劳动合同，如果同时满足以上三个条件，则必须建立劳动关系。确认。让我们看一下本文档中更具体的规定。
劳工纠纷
第2条：如果雇主尚未与雇员签订劳动合同，并且确定两方之间存在雇佣关系，则可以参考以下凭证。
（1）工资支付凭证或记录，以及各种社会保险费的支付记录；
（2）雇主向工人颁发的证书，例如“工作许可证”和“服务许可证”；
（3）雇主填写的就业记录，例如“招聘登记表”和“申请表”； （此表格通常在签名后移交给单位，并保留在单位中，单位会提供此表格证据。）
（E）其他工人的证词等
其中，一，三和四张相关证明书是雇主的举证责任。作者认为，如果员工可以获得这些材料，那么当我们与企业之间发生劳资纠纷时，就可以证明我们与公司存在劳资关系。
从上面我们可以看到，只要每月支付工资，并且员工每天签到，就会有这样的登录记录，出勤记录等，或者他接受组织单位的管理，即使我们尚未与他签订劳动合同我们也和他有事实劳动关系。
报酬
第三，工资还是劳动报酬？
我们通常支付员工的薪水或劳动报酬吗？如何区分？
工资是指薪金，奖金，年终工资增加，劳动红利，津贴以及与个人就业有关的其他收入。这是指个人所得税法。规定。从这个定义可以看出，它有一个明确的标志：如果我们公司与个人之间存在雇佣关系或雇佣关系，则公司支付的工资和薪水属于工资。因为我们与他有劳动关系，所以劳动者接受单位的安排。相对而言，他的劳动不能说他想要什么，他必须根据公司的规定按时去上班，并作为公司的一部分工作。
劳动报酬收入是指从事劳动服务的个人所获得的收入，包括设计，装修和安装，实验室测试，医疗，法律，会计咨询，讲座等，因为这些劳动服务所获得的收入称为劳动报酬。他最大的特点之一是，当事方和企业是劳动关系，而不是劳动关系，他们签署劳动合同而不是劳动合同。这是合同中最大的区别。如果个人与公司没有雇佣关系或劳动关系，并提供独立的劳务，则构成劳动关系，该人从公司获得的报酬为劳动报酬。预扣
个人所得税
此期间的预扣税和预扣税=（预扣和预扣税的应纳税所得额乘以*税率-快速扣除额）-预扣税和预扣税
应纳税所得额的预扣和预付款=累积收入-累积免税收入-累积基本扣除费用-累积特殊扣除额-累积特殊特殊扣除额-依法确定的累积其他扣除额。
累积的预提应纳税收入，例如，当11月向员工支付工资时，将1月1日至11月的累积工资乘以税率。
新税率表
个人所得税的预扣和预付款
的预付款和劳务费扣除额为800元；收入超过4,000元的，按20％计算。
服务报酬收入的预扣税和预扣税=预扣和预扣应税收入*预扣税率-快速计算扣除额。
预扣和预付款国家税务总局将在下一步发布正式文件。发布正式文件时，可能与此不同。
劳动报酬税率表
我们现在看到的手表是劳动报酬。他根据原始政策进行了设计。然后在下一步中，在支付劳动报酬时，将根据过去的标准计算个人所得税的预扣和预付款。这是在预扣和预付款过程中来自劳动报酬的个人收入。应该在年末之后获得工资和薪水。来自手稿和特许权使用费的收入以及退税总额将减少退还。
关于这个问题，如果打工得到工资，请按照工资和薪金的方法纳税。如果兼职工作与劳动报酬有关，则劳动报酬工作者应纳税。
4.我需要为兼职雇员支付社会保障吗？
由雇主雇用的兼职雇员没有劳资关系，只有劳资关系。他们需要支付社会保障吗？例如，我的正式工作是在一家公司担任会计师，但也担任其他公司的财务顾问。我每个星期六或星期日下班后去检查帐户，并与该公司签订咨询服务合同。劳动合同不符合劳动关系的定义，不需要缴纳社会保障。
在第一种情况下，如果您雇用兼职员工，如果这是一种需要支付工资的劳资关系以及如何申请社会保障，则需要根据不同的劳资关系类型进行研究。“劳动和社会保障部关于非全日制就业的意见”（2003年5月30日）：非全日制雇员可以自行支付养老保险和医疗保险，而雇主仅应支付工伤保险。
由此可见，如果我们与一名兼职雇员签订一份兼职雇佣合同，则该部门可能不需要向他支付社会保障。
在第二起案件中，根据“最高人民法院关于审理劳动争议案件的法律适用若干问题的解释（3）”：该单位与其雇用的雇员之间的雇佣纠纷依法享受养老金并领取退休金，应按照劳资关系处理；
因此，我们可以说，如果您与这些退休人员签订劳动合同并与他建立劳动关系，则无论是正式雇员还是兼职雇员，都无需向他们支付社会保障。当法院处理这种关系时，它也处理劳动关系。
在第三种情况下，离职的雇员，未达到法定退休年龄的雇员，下岗工人，值班的人以及中止生产和延长假期的人都有劳动与新雇主的纠纷，人民法院应根据劳动关系处理。。
在这里说，这是个问题。如果一个人同时与两个单位有劳动关系，两个单位是否有必要支付他的社会保障？有关的社会保障文件中没有明确规定，但通常换句话说，一个单位缴纳社会保险就足够了，社会保险局不会让一个人缴纳两份社会保险。与《个人所得税法》不同，有明确规定，如果您与两个单位有劳动关系，则必须根据两个地方的工资和薪水缴纳个人所得税。
在第四种情况下，如果劳务派遣单位在劳务单位所在地设立分支机构，则分支机构应为派遣员工办理保险手续，并缴纳社会保险费。
如果劳务派遣单位未在劳务派遣单位所在地设立分支机构，则劳务派遣单位应当办理被派遣职工的保险手续，并缴纳社会保险费。