1.企业发行的年度一次性奖金应计算为一个月的工资，计算方法是将一次性奖金除以12，找到税率和快速扣除，再乘以一次性奖金。
选项1：满员时给予折扣。该方案企业销售100元商品，收费80元。它只需要在销售单上标明折扣金额。销售收入可以根据折扣金额计算。假设商品增值税税率为17％，企业所得税税率为33％，则：应付增值税=（80÷1.17）×17％ - （60÷1.17）×17％= 2.90（元）;销售毛利= 80÷1.17-60÷1.17 = 17.09（元）; = 17.09×33％= 5.64（元）;税后净收入= 17.09-5.64 = 11.45（元）。
选项2：满员时赠送优惠券。根据这个计划，企业出售100元商品，并收取100元，但给予20元的优惠券。如果折扣优惠券占销售商品总价值的不超过40％（商场的销售利润率为40％，折扣优惠券占总商品数）。如果价格低于40％，则可以避免购买价格（购买价格低于商品的购买价格），然后客户等于下次购买的折扣选项。应税业务和商店的相关盈利能力为：
应接受增值税=（100÷1.17）×17％ - （60÷1.17）×17％= 5.81（元）;
销售毛利= 100÷1.17-60÷1.17 = 34.19（元）;
应缴纳企业所得税= 34.19×33％= 11.28（元）;
税后净收入= 34.19-11.28 = 22.91（元）。
但是当顾客下次使用折扣券时，商店将根据计划获得税收和利润。因此，与计划1相比，计划2仅具有比计划1更多的时间价值。它也可以说是“延期”折扣。
选项3：满满时送礼物。根据该计划，企业的馈赠行为应视为销售行为，并计算产出税。同时，由于这是非公共部门的捐赠，礼品的礼品成本不允许在税前支付（假设礼品销售与商场中的其他商品之间的差异）商品）。相关计算如下：
应付增值税=（100÷1.17）×17％ - （60÷1.17）×17％+（20÷1.17）×17％ - （12÷1.17）×17％= 6.97（元）;销售毛利= 100÷1.17-60÷1.17-（12÷1.17 + 20÷1.17×17％）= 21.02（元）;应缴纳企业所得税= [21.02+（12÷1.17 + 20÷1.17×17％）]×33％= 11.28（元）;
税后净收入= 21.02-11.28 = 9.74（元）。
选项4：满员时发送现金。购物中心的现金返还也是商业折扣。与第一个选项相比，费率折扣和固定折扣之间的差异与方案1相同选项5：金额满时将增加。根据这个计划，商场将对购买超过100元的商品征收折扣。商场收集的销售收入没有变化，但由于捆绑销售的实施，避免了免费礼品，因此部分费用可以得到适当的资助。相关计算如下：
应付增值税=（100÷1.17）×17％ - （60÷1.17）×17％ - （12÷1.17）×17％= 4.07（元）;销售毛利= 100÷1.17-60÷1.17-12÷1.17 = 23.93（元）;
23.93×33％= 7.90（元）;
税后净收入= 23.93-7.90 = 16.03（元）。在上述方案中，第一方案和第五方案的比较，即正常销售试验的20元商品如下：应适用增值税=（20÷1.17）×17％ - （12÷ 1.17）×17％= 1.16（元）;销售毛利= 20÷1.17-12÷1.17 = 6.84（元）;企业所得税= 6.84×33％= 2.26（元）;税后净收入= 6.84-2.26 = 4.58（元）。根据上述计算方法，最终税后的净利润可以是（11.45 + 4.58）= 16.03，大致等于第五种选择。如果销售仍然打折，税后净收入仍然会有一定差距，而计划5优于计划1。是否可以及时实现第一种方案的转售是不确定的，因此有必要考虑库存占用资金的时间价值。总之，商场“发送货物”的最佳方案是“发送交货金额 - 增加金额而不加价”，然后是折扣券的促销方式，再次为折扣和退还现金。不建议使用方式和礼品赠送计划。
企业发行全年一次性奖金扣除个人所得税：
1，总经理应扣除个人所得税= 1000000 * 45％-13505 = 436495元
2，副总经理应扣除个人所得税税= 500000 * 35％-5505 = 169495元
3，各部门经理扣除个人所得税= 110000 * 25％-1005 = 26495元
4，各部门副经理扣除个人所得税= 105000 * 25％-1005 = 25245元
5，员工扣除个人所得税= 55000 * 20％-555 = 10445元
6，员工个人所得税= 54000 * 20％-555 = 10245元
从税收的角度来看，上述一个发放奖金有以下规划空间：1，部门经理职位：月薪1万元，扣除3500元，其余6500元，适用20％的税率。在一次性奖金的适用税率为25％之间，有1255元的空间。如果您想减少部门经理的个人所得税负担，您可以预先发放部分年度奖金。如果您每月预付1255元，将支付奖金。个人所得税为3012（每月扣除工资）+22730（一次性扣除）= 25,742元，个人所得税节省753元。 2，副经理的职位如下：1255元可以预付月薪，可以节省753元的个人所得税。 3，普通员工职位：工资税率为3％，奖金税率为20％，可计划为月工资税率为3％，一次性奖金为10％，即原则相同。每月预付奖金955元，奖金部分支付的个人所得税为343.8（扣除月工资）+ 4249（一次性扣除）= 4592.8元，个人所得税节省5852.2元。在税收筹划中，应充分应用税收政策，将税收政策与日常管理相结合。