一直以来，由于许多企业结构复杂，内容繁琐，不敢涉足员工薪酬的制定，个人所得税法及其相关规则和方法已成为许多公司的禁区。大多数公司的做法是：钱已经付给员工，而所付的税款则是员工的业务。这种做法固然省了很多麻烦，但是却破坏了公司的实际工资和员工的实际收入，无法充分利用薪酬计划来鼓舞士气，取得令人兴奋的预期成果。 。在本期中，我们将解释“薪水和薪金”税收筹划的想法和方法。
在个人所得税方面，中国目前正在实施分类税制，该制度对来自不同来源，不同性质的不同来源的个人进行分类，扣除不同的费用并按不同的税率征税。其中，工资性收入是指工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动红利，津贴，补贴以及与个人就业有关的其他收入。扣除月收入3500元后的余额为应纳税所得额，按照超额累进税率纳税。
首先，“了解税法”是进行税收筹划的先决条件。
税收筹划和风险控制就像硬币的两个方面。实现“风险可控”的基础是计划不是违法的，这要求税务筹划者需要熟悉中国税法的基本原理和实际适用规则。例如，有人提出将工资转换为各种有形收益的方法可以达到节税的目的。基本依据是，根据《个人所得税法》第4条，“福利费，养老金和福利”免征个人所得税。但是，根据《个人所得税法实施条例》第十四条的规定，《税法》第四条第四款所称福利费是指企业，事业单位，国家机关和地方政府支付的福利费。社会组织按照国家有关规定。或以工会经费支付给个人的生活津贴。此外，根据《关于确定生活补助范围的通知》（国税发〔1998〕155号），生活补助是指纳税人本人家庭或家庭由于某些原因而无法正常生活的困难。具体事件或原因。用人单位应当按照国家规定，从已支付的福利费或者工会经费中给予临时生活困难补助。它还明确指出，其中包括“（1）工会福利给个人的各种补贴，补贴是根据国家的比例或基数成比例计算的，以及给个人的福利支付，以及（ii ）来自福利和工会基金。单位雇员的所有补贴包括补贴，以及（3）个人购买不符合暂时性困难条件的汽车，住房，电子计算机等。计算纳税人“工资，薪金”的所得税。
实际上，只要您对税法有足够的了解和理解，就无需考虑特定条款的规定，就可以判断此计划的问题。实际上，虽然税法规定了纳税义务，但也有相应的“反避税”考虑。如果可以通过发放各种“物质补贴”来实现合法的税收节省，则工资和薪水可以轻松转换。 “为实现避税目的，税法不太可能这样做。
其次，六项主要的节税计划和非非法“招数”
非法计划最终将不仅实现税收保护，保存目的，但也可能违反税法及相关的行政，刑法和法规。逃税，逃税和虚开增值税专用发票等法律责任。对于“薪金和薪金”的税收筹划，中国税法专注于以下六种方式：
（1）“薪金”和“年终奖”比率的合理分配
个人所得税的征税原则是对累进税率征税。 ，如果纳税人的应税收入超过一定水平，超出部分将按较高的税率征税，因此，每月的“薪金”或“年终奖”异常高，这将导致较高的税率（最高至45％）。因此，有必要合理分配ra从实际情况来看，一般的“薪水”和“年终奖”在1：1的情况下
合法避税，是指在尊重税法，依法纳税的前提下，纳税人采取适当措施逃避税收义务，减少税收支出。合理避税不是逃税，而是正常的法律活动；合理的避税不仅是财务部门的事，而且还涉及市场和业务等各个部门的合作，从合同签订，收款等方面开始。避税是在遵守税法和依法纳税的前提下，在对法律和税收进行详细研究的基础上，灵活运用现行税法规定的不同税率和不同的纳税方式，使企业创造更多利润。合法经营。就像法庭上的辩护律师一样，在法律范围内最大限度地保护当事人的合法权益。避税是合法的，是企业应拥有的经济权利。必须强调的是，逃税与逃税，逃税和伪造税收之间在质量上存在差异。
避税的类型根据其特征和内容分为国内避税，国际避税和负税收转移三种。我们将主要介绍中国中小企业常用的一些避税方法。
从实践的角度来看，国内避税意味着企业通过各种方法，手段和手段来避免国内税收义务。从更现实的条件出发，公司的首席执行官和财务经理需要解决不同的问题。
合理避税：CEO可以做什么
为了避税，这不是一个仅适合私人交流的话题。现在，许多企业主正在交流如何避免征税，成功的经验被“分组和模仿”。第十届全国人民代表大会刚刚拉开帷幕。代表们多次提到税收政策，税收监督和税率问题。
从业务运营的角度进行分析。如果可以将其用作管理决策层，那么从公司发展战略的角度来看，这样的操作更适合您。
变更为“外国”企业
中国的外资企业实行减税政策。因此，从内资企业向中外合资经营企业和合作企业的过渡是获得更多减税的一种方式。避免税收或减税的好方法。
已注册“避税绿洲”
在经济特区，沿海经济开发区，经济特区和经济技术开发区所在城市的旧城区也建立了产品作为国家认可的高科技工业区和保税区。商业，服务型企业和从事高新技术开发的企业可以享受更大程度的税收优惠。在选择投资地点时，中小型企业可以有目的地选择上述特定领域进行投资和生产运营，从而享受更多的税收优惠（对于本节的读者，请参阅文章“为离岸绿洲敞开大门”）。
进入特殊行业
例如，服务的免税：托儿所，幼儿园，疗养院和残疾人福利机构提供的福利服务免征营业税。
婚姻介绍，fun仪服务，免收营业税。
医院，诊所和其他医疗机构提供的医疗服务免征营业税。
“四残人员”的安置占企业生产人员的35％以上，其业务属于营业税“服务业”税项的范围（不包括广告业） ，并且免征营业税。
残疾人提供的劳务免收营业税。
“管理费用”的建立
企业可以提高坏帐提取率。应管理坏账准备金，以减少年度利润并减少所得税。
公司可以尽可能缩短折旧期限，从而增加折旧金额，减少利润，减少所得税。此外，所使用的折旧方法不同，应计折旧额也大不相同，最终将影响所得税额。
不使用“费用”
中小企业的私有所有者应考虑如何在其运营，家庭生活支出，运输支出以及各种杂项支出中分配水，电，燃料成本等产品成本。
在今天'
公司业务佣金的合理避税方法：
首先，应将销售费用包括在例程中。支付个人所得税时，佣金的这一部分包括在总工资税中。
其次，如果您想避免税收，请让业务员拿发票来偿还，尚未报告的部分仍必须包括在总工资中以纳税。
这种方法实际上是合法的。因为推销员有很多费用应从其业务佣金中扣除，例如招待费，交通费，汽油费，礼品费等，所以必须用其收入来支付。以报销的形式报销，例如通讯费，运输费，差旅费，通讯费和餐费发票。
第三，您可以考虑按月计提，在年末结算，以弥补差额。
第四，公司应向住房公积金申请更多的投资，以使公积金中的钱既不征税，也不拥有。 “
使用住房公积金避税是完全合理的。根据个人所得税法规，每月住房公积金应从税前扣除，即住房公积金。
保险实际上等于担保+避税，并选择合理的保险计划，同时，根据公积金的管理，员工可以支付补充性公积金。对于大多数白领来说，这是一种很好的财务管理方法。既可以获得所需的保护，又可以获得合理的避税措施。“
第六，购买投资基金的当期收入不征税，许多上班族都有在资金充足的情况下选择此方法。”
七，教育储蓄提款相关证书不能收取利息所得税，这对白领阶层也很有吸引力。
朝阳区税收局瑞奥说：购买公积金，保险，基金，教育储蓄和其他避税方法都是合法途径，
八，通过金钱，可以解决片刻，不能从根本上解决性问题，并一经检查，很容易找到。
为了防止推销员偿还过多税款和少缴税款并被税务机关作为目标，可以给每个推销员一定比例的个人费用偿还额度，以便他们可以支付适当的积分。
IX。纳税人的下列支出不作为工资薪金：
（1）雇员分配给纳税人的股息收入；
（2）根据国家或省级政府关于雇员支付的社会保障金的规定；
（3）从已经提取的员工福利基金中支付的各种福利支出（包括员工生活津贴，家庭旅行支出等）；
（4）各种劳动保护支出；
（5）员工转移工作的差旅费；
（6）退休员工的支出和退休；
（7）独生女补贴；
（8）纳税人的住房公积金；
（9）国家税务总局确定的其他未在工资薪金中确认的项目。