补偿13个月的工资？国家规定12年的最高赔偿额为12个月的工资。
月薪标准是劳资关系终止前12个月的平均薪水。
薪金标准是指缺勤，个人税和社会保障准备金之前的薪金标准。如果该工资标准超过当地平均月工资的三倍，则按前一年平均月工资的三倍的标准计算。
例如：您的月薪标准为10,000元。前一年，当地平均月工资为2000元。然后，按照6000元的标准计算补偿费。最长为12个月，总金额为7.2万元。
的月薪标准为10000，需要扣除个人社保400元，个人公积金800元，旷工2天扣除800元，需缴纳税金233元，实际到手为10000-400- 800-800-233 = 7767元。但是，在计算补偿金时，您的月薪标准仍然是10,000元。如果当地平均月薪为4,000元，且您的薪水不超过12,000元，则应按月薪标准支付补偿金。
第四十七条应当按照单位劳动者工作年限的标准，向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。
本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月的工人平均工资。
你能告诉我你在哪里吗？每个地区的最低工资都不同，但通常不会低于1000。我这个地方的最低工资是每月1480。我不知道你在哪个地区？如果违反，可以去当地的劳动监察局投诉。这是我在《劳动法》中找到的一些规则。您可以查看该公司是否违反了法律。 《劳动合同法》第十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政管理部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准。差额应支付。如果未在规定的期限内支付工资，则应责令用人单位按应支付金额的50％或以上的标准向工人支付赔偿：
（1）不遵守劳工合同协议或国家规定准时，足额的劳动者报酬；
（2）支付工人的工资低于当地最低工资；
（3）安排加班费而不支付加班费； {}}（4）解除或终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿。
该费用不得扣除，应按全月薪金征税。
“国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的答复”（国税函〔2002〕629号）。
国家机关，事业单位，企业其他单位正在执行“双薪制”（按照国家有关规定，该单位多付给职工一个月的工资）后，应将个人取得的“双薪”作为个人所得税。一个月的工资和薪水。原则上，上述“双薪”收入将不予扣除，应税收入的全额应按适用的税率计算。但是，纳税人取得“双倍工资”的工资和工资性收入不足800元的，按“双倍工资”计算，将所得收入与月工资和工资性收入的余额相抵扣800元。应纳税所得额，并计算和缴纳个人所得税。