会计凭证是经会计人员验证的原始凭证或汇总原始凭证，并根据其经济业务的内容进行分类，作为会计账簿所依据的会计凭证。同时，公司财务人员的审计工作加强了企业支出的有关要求，是公司不断完善内部控制制度的重要组成部分。这也是企业所得税法确定是否给予税前扣除的重要依据。证明企业支出是否与企业收入有关。这是否是合理而重要的条件。
一张发票不足以支持真实合理的业务。如果仅依靠一张发票，则内部控制管理和税收管理中都存在漏洞和风险。
那么，除了发票外，财务还需要收集和审查哪些附加附件？包括但不限于以下各项：
01实物资产
很重要：原材料，机械，办公用品，低价值易耗品，礼品等的购买。
证据附件：{{} }（1）入库单；
（2）内部购买批准书；
（3）采购合同；
（4）某些产品需要质量验收证书；
（5）对方销售清单，交货单等的外部证明。
审计密钥：
1.审查上述文件是否已签名并盖章；
2。开票时间和发票金额是否与采购合同一致？
3。如果仍然有必要组成付款和付款协议，则需要第三方开具账单，并盖上三方的公章；
4。是否有任何不合理的购买，例如影响深远但价格昂贵的产品；相同的商品购买价格异常波动等；
5。成本比是否大大超过了行业合理水平？
02租赁发票
证据附件：
（1）内部费用支付批准表格；
（2）房屋租赁合同。
审核键：
1。审计部门费用支付批准书签名并盖章；
2。发票金额是否与租赁合同一致？
3。租赁合同租赁
I.从税收和税收的角度掌握薪资设计计划
应该从税收和税收的角度计划和设计好的工资计划。设计内容包括企业高级管理人员的付款方式，付款方式和付款方式；相应的考核标准和具体奖惩政策；应反映经营者短期和长期经营利益的激励作用；计划和其他内容。并通过薪酬计划设计了一系列合理，可行，科学的绩效考核指标来评价经营者的绩效。依法纳税是每个公民的义务。注意税收的首要前提是合法性。避税必须在法律允许的范围内进行。
第二，避免住房公积金的使用
根据《个人所得税法》的有关规定，工人阶级个人每月支付的住房公积金应从税前扣除，也就是说，按标准缴纳的住房公积金是无税的。同时，还可以支付补充公积金。因此，仍有增加公积金存款的空间。工资纳税人使用公积金避税是合理可行的。例如，根据《深圳市地税局关于调整住房公积金个人住房税（住房补贴）扣除额的通知》（深圳市税发[2010] 163号），自2010年4月1日起，当纳税人实际取得工资和薪金收入时，在计算个人所得税时，从上限标准中扣除住房公积金（住房补贴），确定为2803元。
1.拦截合资企业利润和发放员工奖金
。公司的自利性太重了。与合资企业协商后，应从合资企业中分配的利润被隐藏在合资企业中。同时，邀请合资单位将合资企业利润从“应付款账户”直接转入“其他应付款”账户。将来，投资单位将直接从合资单位提取共同利润，并将其放入{小}“小金库”中，以获取雇员超税配额的薪金和奖金。
2。合理的工资比率
个人所得税的原则是实行累进税率。当应税收入超过等级数时，应将超额所得税列为税项的最高点。因此，如果“月薪”或“年终奖金”很高，则不征税将导致较高的税率（最高为45％）。
因此，我们需要一个合理的税收计划。从实际情况看，一般的“薪水”和“年终奖金”可以按1：1达到总体最低税负。此外，提防税率变化的“关键点”。每多收人民币，将带来额外的个人所得税。因此，单位支付工资时应充分注意这些要点。
3，利用税收优惠和节税措施
，在每个国家的税收和减税法规中，公司可以从纳税人的身份，所在地和投资中考虑国家提供的税收优惠。方向，行为等决定公司的生产和运营。为了吸引投资，中国一些公园将向投资者返还地方所得税，最高比例为60％-70％。