《国家税务总局关于调整个人一年期红利个人所得税法计算方法的通知》（国税发〔2005〕9号）：
二，纳税人获得一次性的年度奖金。奖金按月薪和薪金收入分别计算，并由扣缴义务人按照以下征税方法支付：
（1）首次获得一次性奖金雇员当月的工资除以12个月，适用税率和快速扣除额根据其商数确定。
如果员工的月薪和工资收入低于当年的一次性奖金的税收减免，则年度一次性奖金应从员工的月薪和收入扣除中扣除。按照上述方法，按照当年余额减去余额后的余额，确定适用的税率和全年一次性提取的一次性奖金。
（2）根据适用的税率和本文第（1）项确定的快速扣除额，计算员工在当月获得的年度一次性奖金的税额。公式如下：
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法的税项扣除额，则适用的公式为：
税应付款=员工当月的每月一次性奖金×适用的税率-快速扣除
2.如果员工的每月工资和薪金收入低于税法的税收扣除，则适用公式是：
的应纳税额=（当月获得的雇员）全年的一次性奖金-雇员当月的工资与工资扣除额之间的差）×适用的税率-快速扣除
3.对于一个纳税年度中的每个纳税人，其纳税计算方法仅允许一次。
从2011年9月1日起调整7级超额累进税率：
整个月的应税收入税率快速扣除（元）
不超过1500元3％ 0
至1,500元至4,500元以上10％105
至4,500元至9,000元以上20％555
至9,000元至35,000元以上25％1005
至35,000以上元至55,000元30％2755
超过55,000元至80,000元35％5505
超过80,000元45％13505
根据上述规定，年终奖励为16500元，其中16500÷12 = 1375元（不超过1500元），应缴纳个人所得税：
16500×3％-0 = 495元
个人所得税的计算公式
的工资税计算公式为：应纳税额=（薪金收入-“五险一金”-扣除额）×适用税率-快速扣除
征税要点
为什么要扣除300？
1，如果300除税前不可扣除，则4200-148.83-2000 = 2051.17，应付所得税2051 * 15％-125 = 182.68
如果300除税前可扣除：4200-148.83-300- 2000 = 1751.17，应付所得税1751.17 * 10％-25 = 150.12
个人所得税的计算在全国范围内是统一的。工资收入从合理的“五险一金”中扣除，从2000年开始扣除后的剩余部分，按照九级累进税计算。应缴纳的所得税：
1部分税率不超过500元，扣除额为0
2部分税率超过500-2000元10，扣除额为25 {{ }} 3超过2000-5000元的部分税率15扣除数125
4超过5000-20,000元的部分税率20 {375} {5}超过20,000至40,000元的部分税率25扣除额1375
6超过40,000至60,000元的部分税率30扣除额3,375
7超过60,000至80,000元的部分税率35扣除额6375
8超过80,000的部分税率100,000元40扣除10375
9 100,000元以上的部分税率45扣除15375