没有退税。每个“盲点”关键点税计算表的
年终奖
年终奖（元）
除以12（元）
适用税率
快速扣除（元）
应付税款（元）
多奖金金额（元）
超额税（元）
18000
1500 { {}}
3％
0
540
{ {}}
18001
1500.08
10％
105
1695.10
{ {}} 1
1155.10
19283.33
1606.94
{ {}} 105
1823.33
1283.33
54000
{{ }} 4500
5295
0 { {}}
54001
4500.08
20％
555
10245.20 { {}}
1
4950.20
60187.50
5015.63
20％{ {}}
11482.50
6187.50
108000 {{ }}
9000
21045
{{ }} 0
108001
9000.08
25％
1005
25995.25
49 50.25
114600
9550
27645
6600
420000
35000
103995
420001
35000.08
30％
2755
123245.30
19250.30
447500
{ {}} 37291.67
131495
27500
660000
55000
195245
660001
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35％
5505
225495.35
30250.35
706538.46 { {}}
58878.21
241783.46
46538.46
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960000
80000
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80000.08
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13505
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88000.45
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93333.33
45％
490495
160000 { {}} {{ }} 160000
注：本文和此表是有关以个人月所获得的纳税年终奖励大于或等于3500元计算的年末工资收入的。
年终奖金点是指于2011年9月实施的个人所得税法，税率为7。如果年终奖达到18,000、54,000、108,000、420,000、660,000和960,000的临界点，将有1元甚至1美分的年终奖金，税后收入将减少，最极端的超过80,000元，超过1元。一时间，“年终奖临界点”已经成为互联网上的热门话题。 “最好有一千元以下，不超过一美元”被许多人称为无奈的回应。
由于个人所得税税率有七个档，因此每个关键点和平衡点之间有六个“盲区”。因此，找出与各税率水平相对应的“盲区”可以有效避免“多毛少赚”的情况。据税务专家介绍，六个“盲区”分别是：[18001元-19283.33元]； [54001元-60187.50元]； [108001元-114600元]； [420001元-447500元]； [660001元-706538.46元]； [960001元-1120000元]。
年终奖如何？
首先，将员工在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，然后根据商确定适用的税率和快速扣除额。
如果员工的月薪和工资收入低于当年的一次性奖金的税收减免，则应从员工的月薪与扣除的差额中扣除年度一次性奖金。结余后，按照上述方法确定适用的税率和全年一次性分红。
第二，计算公式：
1.员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法的扣除额。适用的公式为：应纳税额=员工每月的一整月奖金×适用的税率-快速扣除
2.员工的月薪和薪金收入低于税法规定的扣除额。适用的公式：应纳税额=（员工每月的一次性奖金）-员工的月薪与收入和支出的扣除额之差）×适用税率-快速扣除额。
如果在获得全年一次性奖金的当月薪水扣除额等于或超过3500元的费用，则公式为：个人所得税=个人一次性奖金当月×适用税率-快速计算扣除额。如果月薪少于扣除费用3500元，则计算公式为：个人所得税额=（当月个人年度一次性奖金-月薪与扣除费用之差（3,500元））×适用税率-快速扣减
以及税率和快速扣减的确定取决于一次一次性奖金总额12（一年12个月）的商，由个人所得税税率表确定。
为了更好地规避这种情况，可以采取以下措施：
双倍薪资制
“年终双倍薪资制”是年底最常见的形式之一奖励时，大多数公司，尤其是外国公司更倾向于使用这种方法，即员工的月薪在年底增加了一个月到几个月。
这是保证奖金（保证奖金）。通常，外国雇员通常使用13薪水，14薪水或更高的薪水，只要该雇员在年底仍在工作，无论其个人绩效如何，无论该公司的绩效如何。所有员工的享受属于“普惠”，这与福利的性质相似。这意味着该公司感谢员工在过去一年中的“辛勤工作”。这里的发行规则都是一致且公开的，具体金额与每个人的基本工资水平有关。
答：12 + 1方式
12 + 1方式，即公司将在年底向员工发送一个月的薪水。这是按时间测量的。只要完成一年，您就可以获得双倍的薪水。但是现在，这种方法在香港和新加坡并不常用。
B：12 + 2方式
当员工在公司服务了整整一年时，公司会多付两个月的报酬。这是一种非常灵活的方法，通常根据公司业务指标，客户指标和个人指标进行衡量。公司的业务指标经过优化，以最低的成本实现了最高的利润。客户指数通过客户满意度进行评分，而个人指标则通过个人工作的质量和数量进行评分。通常，公司
年度纳税奖励计算专家表示，税收的“盲区”是根据当前的“抢劫富人和帮助穷人”的累进税率而建立的。自2011年9月1日新的个人所得税计算法以来，“盲区”是不可避免的。在实施之初，个人减免税标准（也称为“税收起征点”）从原来的2000元提高到3500元，税率从原来的9元提高到7元。因此，年终奖在年底获得。计算方法也已调整。一年将至，许多白领阶层都期待获得年终奖，原来的八个“盲区”已经调整为新的六个“盲区”。在这六个盲区中，尽管它们已经获得了年终奖，但是，只要您获得超过1元的收入，就必须支付更多的税款，并让您得到的钱减少。为什么会有这样一个“盲区”征税？一些专家说，当前的税收制度是不可避免的。 “盲区”是一个奇怪的，年终奖或“不交税”。一年将至，许多公司和单位正准备在元旦或春节之前颁发为期一年的年度奖励，但今年开始实施新的税法。相应地，第一年的年终奖金方法也有所不同。例如，5万元的年终奖金是相同的。在新法实施之前，应交税金为7375元。新法律实施后，税收减至4895元。这是新法律带来的减税实际效果。但是，根据税务专家的说法，对年终奖励的征税总是有一个所谓的“盲区”。新法律实施前有8个大盲点，新法律实施后有6个大盲点。这6个盲点主要根据2000元的税收减免标准。调整金额为3500元，将9级税率改为7级，并对快速计算扣除额进行计算和调整。在这6个大盲区，只要超过5或1元钱，就得缴纳数千甚至数万美元的税！如果白领获得了年终奖，他们就位于6个“盲区”（见附表），我们必须发挥12点精神，看该单位和公司是否可以调整通过其他方式获得年终奖金，以免“不交税”！年终奖励54000元，超过1元的金额将近5000元。完税后，一家外贸公司向员工发放了年终奖金54,000元的阿伟（化名），当月阿伟的工资为5,000元，高于国税减免标准。 3500元。然后，按照年终奖金法，阿伟的年终奖要加收5295元的税，大约是年终奖。