这是不可能的，因为法律条文很明确，而且优惠政策更合适。
个人从上市公司，上市公司或其国内公司获得的股票增值权和限制性股票的收入{工资}项目，按“工资收入”项目和股票期权收入的所得税法，依法从个人所得税中扣除。
1。确定股票增值权的应纳税所得额：{ {}}股票增值权，一项行权的应纳税所得额=（行权日的股价-授权日的股价）×行权的股数
2。纳税义务
3。限制性股票的应纳税所得额的确定：应纳税所得额=（股票登记日的股票市场价格+股票登记日的股票市场价格）。此批次中的库存下达当天）
（1）期权代表未来的利益，这也意味着牺牲即时利益，并在更长的时间内与公司的发展息息相关。在创业初期，互联网公司经常被迫这样做。发现长期激励对黄金和股票的激励作用还不够，因此期权是该行业常用的激励措施。如果公司的现金流量良好，则无需使用期权。我并不特别认为持有少于0.1％股份的员工真正将自己视为公司的主人。相反，许多不持有股份的员工对公司拥有强烈的归属感。这不是股权激励。一个完全解决的问题。
（2）无法概括与公司的收入状况和行业增长率有关的期权或股权，现金以及创始人的想法。更好的是，上述激励措施也可以混合使用。
（3）给初创公司的建议是，一般来说，不要分散公司的全部雨水，每个人都可以选择，只提供经过测试的核心员工选择，然后分期授予。普通员工试图拿现金作为奖励。大多数年轻员工面临着购车买房的实际需求。该公司通常需要几年时间才能上市，甚至超过十年。无形的选择可能不足以激励他们。 “最好现实一点。” 。
（4）需要激励选择，依靠细粒度的设置以及包括企业文化在内的其他系统。运动的成本只是一个方面。有人说“没有成本的选择就是流氓行为，这对双方都是一刀切的做法。如果可以肯定的是，员工的历史贡献不是太大的问题。
（5）应该注意的是，由于大多数互联网公司都采用VIE结构，所以期权激励的主体应该是离岸控股公司（通常在开曼群岛或英属维尔京群岛注册） 。它涉及一个非常复杂的国内外汇注册问题。许多创业公司对此没有概念。期权文件中存在许多法律缺陷，并且存在将来不再行使实际期权的风险。
来自王先生。希望可以帮到您。
1）阿里和蚂蚁金融服务公司
尽管阿里的企业文化经常站在舆论的风口浪尖上，但客观地说，谈论河流和湖泊文化的阿里对员工更友善。