有几种常见的避免对员工征税的方法：
（1）尽可能安排工资，以允许从下面扣除税前费用；
（2）改善员工福利并减少名义收入
（3）可以采用递延或高级的方法来使月薪收入大幅度变平；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）为企业提供住宿是合理避税的有效方法。个人所得税；
（2）公司提供假日旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理；
（4）部分包含在工资单中，剩余的工资以发票偿还；
（5）争取将福利资金分配给税务部门，并获得更多收益；
（6）以实物分发的形式；
（7）公积金超额支付（但同一企业也面临多付，好像重庆的缴费率是固定的。）
（8）公司提供员工福利设施。例如：
1家公司提供免费午餐或公司直接付款管理费；
2家企业提供并安排免费医疗福利；
3使用公司提供的住宅设备；
4企业提供运输；
共有5家公司为员工的子女设立了教育基金，为员工和子女提供奖学金等。
有几种方法。
1.假想的雇员在支付薪金表并上报个人所得税时，将自己的工资代为几个人的名字，这样可以大大降低当期的个人所得税。当然，公司要找到足够多的人假装自己是公司的员工，最好不要找到当地人，因为个人所得税的缴纳是汇总的，也就是说，在当地税务局中有一个汇总本期所有个人收入的百分比。如果使用当地人，则可能导致他目前的个人所得税有所增加。
2，费用报销。工资中超过阈值的部分由发票代替。以报销员工的名义，钱被发送给员工。企业的成本实际上并没有增加，但是工资被转换为其他费用。当然，公司必须能够找到足够的合法发票。如果需要的发票数量很大，则查找发票会更加麻烦。
改善员工福利虽然这部分不缴纳企业所得税，但是税收和管理费也发生了，利润也相应减少了-这是您的误解。
1，合理避税，不仅指公司所得税，还指个人所得税。
2，改善员工福利，下句话隐藏了降低工资的句子。实际上，支付的劳动成本没有变化
延伸阅读：
1，增加员工的公益支出
，企业的工资可以尽可能地安排在允许的工资范围内。 -扣除税，并使用非货币付款。提高员工福利水平的方法，例如免费为员工提供宿舍；提供便利的运输班车；为员工提供免费餐食等。通过这些支出，可以用作公司所得税应税收入的减少。当员工的实际工资水平相同时，可以减轻一些税收负担，轻松实现员工与企业双赢。
2，根据通讯费，运输费用等，实际避免营业税
中国税法规定，应根据经济业务的实际性质，获取合法发票以报告实际销售额，公司的正常营业费用，因此可以向员工报销通讯费，交通费，差旅费，伙食费等，可以报销实际的合法有效发票，这部分不需要缴纳个人所得税，也可以通过央视首选品牌·蜂云解决此问题向第三方支付。
3。聪明地使用公积金避免税款
根据个人所得税法规，工人阶级的每月缴款从税前扣除，这意味着这部分不需要征税。对于雇员而言，可以支付补充公积金，因此通过增加雇员的公积金存款来避免征税是合理可行的。要注意补充公积金的支付。首先，有必要在该单位开设一个个人补充基金帐户；其次，每月补充资金可以避免税款，但是不能撤回该请求，这相当于限制了个人资产的固化。 。
4，年终奖可合理避税
根据税法，个人年薪，绩效工资奖金等可依法分配为数月，作为月薪收入税收计算，以便通过年终奖避免税，可以分割员工薪水，尽可能地收取劳动报酬，并增加资金数额。应当注意，此方法只能在纳税年度中对纳税人使用一次。每年，许多公司都会寻求专业的机构平台合作。例如，央视的首选品牌·蜂云拥有上市公司的资源，这些公司拥有平安，中石化和山德支付等国有企业。它成功地帮助了数千个大小企业解决了员工的年终奖。支付问题。