见到您这么多，请回答。
您的公司需要一个合理的税收计划，只需增加雇员，最好直接向虚假报告。
因为我不知道公司是哪个行业以及那里有哪些业务项目，所以没有具体的计划。
简短地说：
1，员工膨胀的弊端。 Donna_767说，现在适用所有税收申报。如果他在其他地方找到工作，将导致他纳税。您绝对是时候支付这笔费用。如果他们没有工作，公司将向他们购买法定的五险种。如果没有，将违反劳动法，还可能邀请税务局检查账目。更不用说他们有三长两短找到您，因为他们是您的雇员，单位负责。
2，您可能需要付费。来源爱普说，买一些收费票。这种方法简单有效，但是我认为您应该使用它。
3，增加投资，我不知道您从事的行业是什么，因此没有办法让您搬到这里。但是它的优点是没有太多限制。像虚高的成本一样，也有很多限制，您可能已经用光了很多利润。
4，如何缴税？正常的声明没关系。如果他们在外地有工作，则必须给他们两个工作的合并收入报告。您可以找到他们作为您的员工，地球上的每个人都可以做到。
5。您所说的是非法的，风险很高。这是逃税行为。税务机关没有时间检查您的帐户（为什么没有时间检查，这里省略了58个字），他们只是根据您的申报单分析您的指标以查看是否存在逃税行为。如果您对自己的帐户有很多疑问，就会谈论自己。如果您无法做出合理的分析，却愚蠢地不用交税，只需检查您的帐户即可。每年亏损是非常高风险的行为。就像您可以问这样一个低级的问题一样，仅查看他是否有时间打电话给您，就不可能顺利通过评估。
6。如果您只是一名会计师，我建议您不要伪造，而且风险很高。如果您是老板，我建议您找到一位优秀的会计师，例如在会计师或税务局寻找兼职会计师。
7，我想在线问您。
有几种方法。
1.假想的雇员在支付薪金表并上报个人所得税时，将自己的工资代为几个人的名字，这样可以大大降低当期的个人所得税。当然，公司要找到足够多的人假装自己是公司的员工，最好不要找到当地人，因为个人所得税的缴纳是汇总的，也就是说，在当地税务局中有一个汇总本期所有个人收入的百分比。如果使用当地人，则可能导致他目前的个人所得税有所增加。
2，费用报销。工资中超过阈值的部分由发票代替。以报销员工的名义，钱被发送给员工。企业的成本实际上并没有增加，但是工资被转换为其他费用。当然，公司必须能够找到足够的合法发票。如果需要的发票数量很大，则查找发票会更加麻烦。
1.使用年终奖金实现避税
税法，实施年薪制和绩效工资的单位，个人获得的年薪和绩效工资在年底，纳税人获得了一次性奖金。税款按一个月的工资和薪金收入分别计算。
但是，员工除了获得全年的一次性奖金之外，还获得了各种奖品，例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖，出勤奖等。根据税法，这与月薪和工资收入相结合。缴纳个人所得税。
2，使用公积金避税
根据《个人所得税法》的有关规定，工人阶级个人每月支付的住房公积金要从税前扣除，即是，不使用按标准缴纳的住房公积金。征税。同时，雇员可以支付补充公积金。因此，总务人员仍有增加公积金存款的空间。工资纳税人使用公积金避税是合理可行的。
3。通过公司公共福利支出来避税
企业可以使用非货币支付方式来增加员工的公共福利支出，例如免费为员工提供宿舍（公寓）；免费提供便利的运输；为员工提供免费用餐等。企业自行为员工支付这些费用。企业可以将企业所得税的应纳税所得额作为支出减少，个人在实际工资水平没有降低的情况下减少应由个人承担的税收。
4，采用税收优惠政策
税收优惠政策，使用现在更普遍的术语为税收支出或税收支出，是政府为支持某些地区，行业，企业和企业的发展而做出的努力。或者照顾一些有实际困难的纳税人，并通过一些制度安排给予某些纳税人特殊的税收政策。
5，使用通讯费，交通费，差旅费，不正确的餐费发票避税
中国税法：任何以现金形式支付的通讯补贴，交通补贴，伙食津贴都被视为工资和薪金收入包括在税基中，并计算个人所得税。根据经济业务取得合法报销的合法发票的，应当负担企业的正常经营费用，不缴纳个人所得税。