劳务个人所得税的计算方法如下：根据有关税法，劳务报酬应纳税所得额分为以下几种情况：
1。各项劳务报酬收入不足4000元的，减去其收入。手续费800元；劳务收入超过4000元的，减收20％，税率20％。
例如，某销售人员每月应支付1800元，并支付（1800-800）×20％= 200元税；
2.劳动报酬收入超过4000元的，将减少收入。收入金额的20％，税率为20％。单笔应纳税所得额不超过20,000：应纳税所得额=应纳税所得额×20％。
例如，如果每月佣金为5,000元，您将需要支付5000×（1-20％）×20％= 800元。
3。中国税法对劳动力服务的异常高额征收征税。这里所说的劳动者异常高的工资是应纳税所得额超过2万元的情况。单笔应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元，税率30％：应税所得为30％-2000。如果单笔应税收入超过50,000，则税率将提高至40％：应税金额=应税收入×40％-7000。
有几种常见的避免对员工征税的方法：
（1）尽可能安排工资，以允许从下面扣除税前费用；
（2）改善员工福利并减少名义收入
（3）可以采用递延或高级的方法来使月薪收入大幅度变平；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）为企业提供住宿是合理避税的有效方法。个人所得税；
（2）公司提供假日旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理；
（4）部分包含在工资单中，剩余的工资以发票偿还；
（5）争取将福利资金分配给税务部门，并获得更多收益；
（6）以实物分发的形式；
（7）公积金超额支付（但同一企业也面临多付，好像重庆的缴费率是固定的。）
（8）公司提供员工福利设施。例如：
1家公司提供免费午餐或公司直接付款管理费；
2家企业提供并安排免费医疗福利；
3使用公司提供的住宅设备；
4企业提供运输；
共有5家公司为员工的子女设立了教育基金，为员工和子女提供奖学金等。
部分工资，部分税项按劳动报酬相等，该工资项的子项将减少，年收入为45万，平均月收入为3.75万元，减去1750至35750元，分为两个部分17875元，按工资所得税为3463.75元；按劳动税是2860元。总计是6233.75元，正常税金是7970，每月相差1164.25元，但是需要注意的是单位财务运作不好，因为你在单位服务，这会使单位很难做，如果你真的觉得关于纳税，您可以与老板交谈，我不能在百度上教您，请参考以下税率表：
每月应税收入税率快速扣除
不超过1500 3 ％0
1500-4500 10％105
4500-9000 20％555
9000-35000 25％1005
35000-55000 30％2755
55000-80000 35 ％5505
超过80,000 45％13505
工资是由来之不易的
来计算的
劳动报酬收入，每次收入不超过4,000元时，扣除费用800元； 4000元以上，减去费用的20％，余额为应纳税所得额。
劳动报酬的收入按20％的比例税率缴纳。一次获得劳动报酬的个人，其应纳税所得额超过2万元至5万元，按照税法计算应纳税额，再按应纳税额加50％；超过5万元的部分，加收10元。做。
劳动报酬的收入是一次性获得一次的收入；对于同一项目的连续收入，一个月内获得的收入为一次。
表中显示了来自劳动报酬的应税收入的适用税率表
劳动报酬的适用税率
级别应税收入税率（％）快速扣除
1不超过20,000元20 0
超过20,000元至50,000元的2部分30 2 000
超过50,000元的3部分40 7 000
应支付的劳动报酬（人民币4000元以内）= （薪酬补偿-800）×20％
应付的劳工补偿税（超过4000元）=劳工补偿×（1-20％）×税率-因董事费而快速扣除的
个人担任董事职务所取得的收入属于劳动报酬收入的性质，根据劳动报酬收入征收个人所得税。
工资和薪金收入是非独立的个人劳动活动，即在机关，组织，学校，军事单位，企事业单位和其他组织中的就业报酬和就业报酬；各种技能和服务的报酬。两者之间的主要区别在于，前者具有雇佣关系和雇佣关系，而后者则不存在。