帐户受“应付薪资”帐户的约束。
根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》的规定，企业应当在职工劳动合同到期前解除与职工的劳动关系，或者提出鼓励职工接受的补偿办法。自愿减少。符合下列条件的，终止确认与职工的劳动关系补偿产生的预计负债，并计入当期损益。也就是说，该公司已经制定了正式的计划以终止劳资关系或提出自愿裁员提议，该计划将很快实施。计划或提议应包括打算终止劳动关系或裁员的部门，职位和雇员人数。根据有关规定，应根据工作类别或从业人员确定劳动关系或减少的补偿金额。解除劳动关系或减少劳动关系的时间。其次，企业不能单方面撤消劳动关系或减少建议。
根据国家税务总局关于解除劳动合同经济补偿个人的个人所得税问题的通知，国税发〔1999〕178号规定：
首先，要求个人取得个人所得税。劳动合同对于性经济补偿收入，应按“工资收入”计算个人所得税。
其次，考虑到个人获得的一次性经济补偿金数额很大，被解雇的人可能在一定时期内没有固定收入，因此个人获得的一次性经济补偿收入，可以看作一次获取了几个月的工资和工资收入，可以在一定时期内平均。具体的平均方法是：将个人获得的一次性经济补偿收入除以企业在企业的工作年限，并用商作为个人的月薪和工资收入，将个人所得税根据税法计算。企业中个人的工作年限是根据实际工作年限计算的，超过12年则按12年计算。
经济补偿的计算标准为：工作一年后补偿一个月的工资；