如果工资发现费超过最低门槛，则还要缴纳个人所得税。工资个人所得税的起征点是5,000元。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，下列个人所得应缴纳个人所得税：
（1）工资和薪金所得；
（2）劳动报酬收入；
（3）薪酬收入；
（4）特许权使用费；
（v）营业收入；
（六）利息，股息，股息；
（7）财产租赁所得；
（8）财产转让所得；
（9）意外收入。
居民个人从前款第1项至第4项中取得收入（以下简称综合收入），并根据该纳税年度计算个人所得税；非居民个人按月获得前款的第一至第四项，或者个人所得税按子项目计算。纳税人从前款第五项至第九项取得收入的，个人所得税应当依照本法的规定另行计算。
第三个人所得税税率：
（1）综合收入，适用3％至45％的累进超额税率；
（2）营业收入，适用超额累进税率的5％至35％；
（c）利息，股息，股息收入，财产租赁收入，财产转让收入和意外收入，适用的比例税率，二十个税率。
的扩展信息：
在《中华人民共和国个人所得税法》第10条中，纳税人应依法依以下情况之一：{}}（1）取得综合收益需要结算和结算；
（2）在没有扣缴义务人的情况下获得应税收入；
（3）获得应税收入，扣缴义务人不代扣所得税；
（4）获得外国收入；
（5）因移民而取消中国户籍；
（6）非居民个人从中国两个以上的地方获得工资，工资收入；
（7）国务院规定的其他情形。
扣缴义务人应按照国家规定处理全部申报声明，并向纳税人提供个人收入和预扣税等信息。
参考资料来源：《搜狗百科全书-中华人民共和国个人所得税法》
逃税的判断是公司不按照规定纳税，而是向您支付现金工资。如果您超过了税收起征点并且不预扣税，那就是逃税，但是您需要提供不含税的证据，因为内部财务您也看不到该操作。公司也有可能缴纳了税款，而不是直接从薪金中扣除。如果有确凿的证据，您可以转到税收报告，税收将检查公司。到处都有税收报告和公共电话，您可以检查互联网。
“新来的学徒必须从月薪中扣除500份工资。”如果这种行为没有表明其目的，则是非法的。如果有保证金，则应在劳动合同中注明，并注明具体用途，例如培训费，社会保障预提税或税收保证金。
“加班费不是根据劳动法计算的。”可以对此提起上诉，公司不承担任何责任。
这些问题可以报告给当地的劳工局，而劳工局对此并不关心。只要证据确凿，并且侵犯了工人的利益，吹牛组织就会找到您的老板，首先，如果没有协调，您可以向当地法院起诉。一般劳工打孔机构将不进行调查，并要求诉讼人提供证据。法院也是如此，他抱怨谁在提供证据。
工资发现基金符合法律规定，不一定与逃税有关。