目前，有几种常见的工资避税方法：
（1）尽可能安排工资以允许从下面扣除税前；
（2）提高员工福利水平并减少名义收入；
（3）每个月的薪金收入可以通过推迟或提前的方法大致变平；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高雇员福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）为企业提供住宿是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（2）商业提供假日旅游津贴；
（3）购买保险公司的财富管理；
（4）工资的一部分，其余的工资用发票偿还；
（5）更多给税务部门的收益比率，更多收益；
（6）实物分发；
（7）公积金超额支付（但同一家公司也面临多付）
（8）企业提供员工福利便利。如：1.企业提供免费午餐，或企业直接付款管理费； 2家企业提供并安排免费医疗福利； 3使用企业提供的住宅设备； 4为企业提供运输； 5家企业为员工设立教育基金并提供奖学金
免除企业所得税的税收
新法律实施后，作为业务经理，最关心的是如何减税合法前提下的企业负担。通过对业务活动的前瞻性和全面安排，新税法仍具有较大的税收筹划空间。
居民与非居民不同
新法律采用了国际公认的居民和非居民概念。居民企业是指依法在中国境内设立或者依照外国（地区）法律在中国设有实际管理机构的企业。非居民企业，是指根据外国（地区）法律设立且实际管理机构不位于中国，但在中国设有机构或地方，或者在中国没有机构或地方，但具有来源于中国。
非居民公司仅需对来自中国的收入缴纳20％的公司所得税（预扣税）。同时，按照现行规定，这部分收入减少了10％。
在国际业务互动中，公司可以利用居民和非居民公司身份的不同应用程序来进行税收筹划。
例如，日本A公司已在北京设立了办事处，以接收和发送货物并签订合同提供售后服务。在美国举行的区域经济论坛会议上，公司A的董事长与中国公司B签订了销售公司A的产品的合同。产品的运输由公司B提供。由于中国实行非居民税收管辖权企业在收入来源方面，还按照国际公认的惯例执行永久设立的原则。因此，甲公司直接交易应缴税款不应该由甲公司办公室缴纳，而应由甲公司缴纳。由公司代扣代缴的公司B的税率为20％。
同时，在中国和世界上一些国家签署的双重征税协议中，股息，利息和特许权使用费的税率通常设定为10％-15％；税率通常在6％和10％之间。由于税收协定的国内优惠法，优先考虑由中国签署的关于预提税率的税收协定的规定。
争取“免息贷款”
由于公司的应税收入已从收入中扣除，因此所有与收入成本相关的项目都可以进入计划区域。
公司收入计划主要包括基本收入计划和特殊收入计划。基本收入包括货物销售，劳务收入，财产转移收入，股息，股息和其他股权投资收入，利息收入，租金收入，特许权使用费收入，接受捐赠收入和其他收入。对于上述收入，应尽可能推迟实现其收入的时间。特别是在年末，可以在一年后支付递延收益，以缴纳企业所得税，以获取货币的时间价值。
税法中有近20条特殊税法，其中一些具有很大的计划空间。例如，在评估企业股份制改造产生的资产增加值时，报告年度的应纳税所得额可以
避税可以分为合法避税和非法避税两种，两者之间有本质的区别。合理的避税就是要充分利用税收优惠政策，同时要找出现有的税收法律漏洞，并进行合理的税收筹划以减轻税收负担。国家税务总局的态度是严厉打击非法避税行为。
从法律的角度来看，避税是一个中性的词。没有什么可耻的。这可以称为节税或税收筹划，这是法律允许纳税人（包括企业和个人）使用的方式。最低税款在
范围内支付。在合法避税和逃税之间还有一个灰色地带，这是比较危险的，应由纳税人谨慎对待。根据税收法律和法规，合法的避税行为是
，不受法律禁止；它违反了税收法律和政策，也就是说，逃税是一个打击。这是法律对避税的态度。
有几种常见的实现方法：
（1）尽可能安排工资单，以允许从下面扣除税前费用；
（2）提高员工的福利水平并减少名义收入；
（3）可以通过推迟或提前将每个月的工资收入大致平整；
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的主要方法是：
（1）为企业提供住宿是合理征税的有效方法避免个人所得税；
（2）公司提供假日旅行津贴；
（3）购买保险（安全保险）公司的财富管理；
（4）属于信用工资单的一部分，其余工资由发票偿还；
（5）比税务部门获得更多的福利比率，更多的福利；
（6）实物
（7）公积金多付（但同一家公司也面临多付，好像重庆的支付比例是确定的）{ {}}
（8）提供员工福利设施。
，例如：1家企业提供免费午餐或企业直接付款管理费；
2家企业提供并安排免费医疗福利；
3使用企业提供的住宅设备；
4家公司提供交通工具；
的5家公司为员工的子女设立了教育基金，为员工和子女提供奖学金等。
合理避税与非法避税之间的界限
合理避税是指纳税人使用法律手段和方法通过资金转移，费用转移，成本转移，利润转移等方式避免应纳税额，从而避免了避税。纳税义务的非非法行为
以下是常见的方法：
（1）尽可能安排工资以允许从下面扣除税前费用；
（3）可以采用推迟或提前的方法来使月薪收入大体上保持不变；
其中：改善员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（2）企业提供假日旅游津贴；
（5）给税务部门带来更多的福利比率，更多的利益；
（7）多付公积金（但同一家公司也面临多付）
（8）企业提供员工福利便利。如：1.企业提供免费午餐，或企业直接付款管理费； 2家企业提供并安排免费医疗福利； 3使用企业提供的住宅设备； 4为企业提供运输； 5家企业设立了员工教育基金，并为员工等提供了奖学金。