目前，一些企业，单位和劳动者同意较低的工资标准，或者与劳动者不同意明确的工资标准。在实践中，一些劳工的工资分为两个部分，其中一些是由下属公司发放的。为了减少个人所得税，一些劳工与雇主合作以“分割工资”并以父亲，母亲，丈夫和妻子等亲戚收取或报销的形式设定低工资。但是，许多劳动者并不认为，在发生劳资纠纷时，这些劳动通常会导致难以证明自己的工资标准，从而隐藏了潜在的维权风险。案例1：老板的妈妈又付了5000元，是工资吗？该公司的高级经理陈先生认为，他的月薪是25，000元，但其中有5，000元是以公司的名义发行的，是老板的母亲的名字。但是，陈先生的公司不承认薪水。由于有关工资支付的争议，陈先生及其公司的诉讼最近已提起诉讼。陈先生于去年6月加入游戏公司，担任UI设计总监。双方之间的劳动合同规定，月薪将按照公司的薪水标准执行。在法庭上，这家文化公司声称，陈先生的月薪20，000元已全额支付到陈先生的帐户中。公司提交了转移记录作为证据。但是，陈先生建议：“除了这部分工资外，还有另外的5，000元工资。游戏公司将在当天以另一个培训中心的名义向我的银行帐户付款；该培训公司是一家游戏公司的法定代表人和公司的主要股东袁某以方女士的名字命名。“为此，陈先生提交了游戏公司和培训中心的商业登记信息，其银行详细信息作为证据，和游戏公司的法定代表人袁某使用139手机号码向他索要带有银行帐户信息的手机消息。由于游戏公司不承认陈先生的主张，法院检索了工商登记信息中保留的袁和方的身份证副本，并依法增加了培训中心参与诉讼。只是在这之后，游戏公司才意识到袁某和方某之间的母子关系，并认识到这139个手机号码是公司法人袁某所拥有的。最后，法院接受了陈先生的主张，并确定陈先生的月薪为25，000元，并据此计算并判处了游戏公司向陈先生支付薪水差额。法官解释了月薪需要证明多少。北京海淀法院劳动争议法庭蔡小表示，法院将根据双方的诉求和证据判断工人的工资。根据《民事诉讼法》的有关规定，提供证据证明这一点是责任。例如，上述游戏公司声称，陈先生的月薪为20，000元。尽管公司的索赔与他提交的银行转帐付款记录一致，但陈先生提交的短信证据足以证明游戏公司法人袁曾向陈先生索要银行帐户；陈先生提交的工商信息以及双方的陈述足以确定游戏公司的法人与培训中心的股东之间存在母子关系；陈先生提交的银行详细信息也足以表明两家公司的付款期限相同。因此，此时，游戏公司和文化公司应作出解释并提供证据，否则，它们将承担不利责任。案例2公司每月支付员工的父亲工资，这算作员工的工资吗？今年2月，马先生以未付清工资为由向贸易公司提出辞职，然后提起劳动争议纠纷诉讼，要求公司补足工资差额并支付工资。终止劳动关系的经济补偿。马先生声称自己的月薪为15，000元，其中一半是由公司支付给马先生父亲的帐户，公司认为这是老马的劳务费，与老马无关。马先生马先生于去年11月28日加入该贸易公司。双方签署了为期三年的劳动合同。合同没有规定试用期，表明马先生的月薪标准为7500元。但马云提倡月薪1。5万元。 “为了降低收入水平并少缴纳个人所得税，我的帐户中支付了7500元，我父亲的银行帐户中又支付了7500元。但是，自去年6月以来，我支付了我工资的一部分父亲的帐户减少到了4500元。我的月薪无缘无故地扣除了3000元！“在这方面，贸易公司坚持认为马先生的月薪标准为7500元，并在姓名上写明了马先生的父亲。劳务协议主张该公司与老马有劳务关系。该公司向老马的帐户支付老马的劳务费，与马先生无关。但是，在开庭审理中，法院发现老马已经退休多年，并且没有住在北京。贸易公司无法显示老挝的入境程序。该公司提出的劳务协议实际上是由马先生代表老马签署的。该公司也无法提供证据或解释老挝劳工服务的具体情况。最终，双方达成了调解，贸易公司向马先生支付了一笔超过2万元的一次性调解费。双方确认没有劳资纠纷。法官解释法律并捏造雇员亲属的劳动关系。向用人单位提供亲属账户，或与用人单位合作建立亲属与公司之间的劳务关系和劳资关系，作为分割工资，降低其工资标准的一种方式，将为今后的权利保护带来巨大的隐患。马先生与雇主合作，代表父亲老马与公司签署了劳务协议并建立了虚构的劳资关系，并向父亲提供了父亲的银行帐户，以方便公司分拆和支付他的工资。薪水。 ，马先生不会有任何损失，但可以少缴纳个人所得税。然而，实际上，工资的分摊支付将直接导致马先生的薪水标准不明确，并使马先生在申请贷款审查或为劳资纠纷辩护时遇到麻烦。毕竟，工资标准与贷款人的还款能力，工人的社会保障，公积金的支付基础，工资，解除补偿，工伤赔偿等有关。情况3：是否应将单位每月提供的“报销”纳入工资标准？一些雇主没有与雇员商定工资标准，每月都在同一时间支付工资和“报销”，但是当双方在工资支付和终止劳动关系的经济补偿方面存在争议时，一些雇主雇主只是否认“报销”是工资。王工人遭受了这一苦难。小王毕业于教育培训公司，并担任营销助理。双方之间的劳动合同中没有规定工资合同。该教育培训公司每月向小王转移3，000元人民币的“工资”和2，000元人民币的“报酬”。今年1月，双方就终止劳动关系的工资支付和经济补偿提出争议，并在劳动仲裁程序后提起诉讼。在最近的案件审理中，小王主张月薪标准为5，000元，说公司以“合理避税”为理由，建议工资分两部分支付：“代付工资” 3，000元银行转帐和银行转帐中的人民币。 “报销” 2000元。但是，该公司在法庭上坚持要求小王的月薪为3，000元，另外2000元用于公司的房租费用，用于补偿小王的人身伤害。但是，公司未能证明双方明确规定小汪的月工资标准为3000元，未能证明双方同意偿还房租，或者未能证明他们已要求小汪提交租赁合同或租金单。最终，法院以小王公司为由，未能证明双方之间有明确的工资协议，也没有有效证明“ 2000元”报销的性质，因此接受了小王的诉讼请求。公司被判向小王支付工资差额。法官说，“工资+报销”是避税的违法行为。很难证明工人的工资标准。蔡晓法官说，公民有缴纳“收入和工资收入”的个人所得税的法律义务。逃避以“工资+报销”形式缴纳个人所得税的义务是不合法的。该协议不仅违反了个人所得税的有关法律法规，而且给劳动者权益保护带来了巨大的潜在风险。税务部门发现并采取上述行动后，除了缴纳相应的税款外，还可能面临相应的罚款，同时，在人身安全方面也会留下不良的记录。另外，“工资+报销”的形式会导致工资构成不明确，当个人与用人单位之间发生纠纷时，很容易在工资标准证明上造成困难。毕竟，面对劳动合同中约定的较低工资标准以及银行详细信息中显示的固定“工资”金额，个人通常很难证明“补偿”部分是由工资收入和可能面临败诉的风险。蔡晓法官在此提醒大家：上述“工资标准”问题是由于一些用人单位没有依法诚信工作，或者是一些工人与用人单位串通造成的。雇主和劳动者应以此为警告。在工资标准问题上，应该更加明确，减少虚假行为和欺骗手段。北京晚报记者：林静