工资免税是许多公司为了降低运营成本而采用的常规免税方法。根据国内公司目前的主流做法，列出了五种税收违规方法。请禁止这5种避税方式！ 1。虚假发票抵扣这是目前许多企业普遍使用的一种避税技术，不仅违法，而且是违法的。企业将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，储蓄，各种补贴等，然后允许员工找到每月要抵销的发票，以报销的形式达到避税的目的。但是，如果长时间处理大量资金，将导致企业的异常费用，引起税务局的重视和检查。 2。工资以现金支付。一些公司以现金支付工资，而不是使用银行。随着支付管理系统的发展，国家大力推进非现金结算，全面实行银行的工资支付方式。想象一下：公司有基本家庭，有很多员工，而且公司不在偏远山区。用现金支付现金是否正常？ 3。补贴不申报个人税。一些公司将对膳食补充剂，言语补充剂，房间补充剂，婚姻补贴和生日礼物进行纳税申报，而没有加薪。 4。大量的员工零申报强调了一个比例问题。如果一个企业的薪水远低于同一地区的同一行业，则该企业已经是高风险企业，并且税务审计正在等待该企业。 5。故意混淆劳动服务和工资申报许多劳动密集型企业，劳动工人，临时工和第三方雇员，其中许多属于劳动报税申报，但它们是根据工资申报的！特别是营地改革后，劳务公司，建筑公司等需要高度重视。根据个人所得税法，非全职员工不得申报工资！ 2税收审计在中央深化改革领导小组会议上审议并通过了建设个人收入和财产信息系统的总体计划后，“税收审计”已全面启动。将来，您的所有收入都将受到税收控制！ 1。强大的黄金税收三相系统黄金税收三相系统是一个国家税收信息系统，涵盖所有级别的税收，所有类型的税收以及工作的各个方面。依靠互联网，集成了大数据评估和云计算功能的“智能税收系统”可以从多个方面确定公司的税收问题，例如公司的收入，成本，利润，库存，银行帐户和应纳税额。金税第三阶段系统还将依靠第三方力量的支持—财务管理，土地，住房，公共安全，民政，社会保障，运输和企业管理来检查税收。找到某人支付您的薪水是行不通的！现在，公司的税号一生不变，将来对个人也一样。在“金税”的三个阶段中，每个人的ID号都是唯一的，并且所有人都已连接到Internet！那些领取工资的人也有风险。 （三）申报工资不规范的情况申报工资低于实际工资，隐瞒个人所得税；非单位成员，请拉高负责人申报工资，夸大公司费用并逃避公司所得税。 4。现金交易的巨大变化将进一步修订税收征管法。将来，将建立个人收入和财产信息系统。这些将促进现金交易的规范化管理，逐步改善综合的社会支持条件。 3 2019年的税收越来越标准化，财政和税收政策频繁，增值税起征点已大大改变+新的工资和税项+ 2019年的新社会保障法规和其他政策陆续出台。这无疑会释放出这样的信号，并且未来将会更加严格。企业和财务人员势必会调整行业，使其更加规范。 1。下一步是全面实施银行工资支付模型。税收最终将与银行共享信息并进行比较！ 2。工资表上的每个人都需要上传姓名和身份证号。对于多个工资单，税务局将警告ID号，并指示报告单位代扣个人所得税。 3。确定一个地方为薪资单位，其他地方为兼职，并按20％的税率缴纳个人所得税。 4。如果全部都是兼职，则按“劳动报酬收入”减除800或4000 * 20％以上，其余部分按20％缴纳个人所得税。 5。工资薪金和劳动报酬的最大区别是工资和薪金存在于雇佣关系中，签订劳动合同并支付基本的社会保险，并接受企业的日常管理。它们是所涉及的常见主题。与劳动报酬上述情况不存在，它与企业分离并存。 6。逐步建立个人收入和财产信息系统，在确保信息安全和规范使用的前提下，通过多种渠道和层次，收集居民和非居民个人的收入和财产信息，并使用大数据，信息技术等。云计算，创新收入监测方法，提高居民收入信息监测水平。 7。将来，很容易警告借用他人的身份证信息以列出工资和支出。这是因为新的个人所得税管理系统已在2018年底广泛使用。该系统包括税收方和企业方。其中，税务部门具有“两个以上的收入”模块，八，税款扣除未实现工资的成本后，经核销后予以消除，并缴纳多次企业所得税。 9。如果工资额大于社会保障部门宣布的数额，并且工资额大于社会保障部门宣布的人数，则社会保障审计需要补缴滞纳金。 10。下一步是逐步建立促进诚信的纳税机制。个人有两个以上的收入时应及时报告其税收，否则会影响税收抵免，从而影响消费和融资信贷。 4附件：个人税，薪金和风险的17个风险点1：检查公司是否通过组织工作访问，研讨会和免费培训课程来奖励员工的营销业绩（包括有形和有价证券等）。国外。是否充分核算企业职工应纳税所得额所产生的费用，将其与当期工资合并，按照“工资，薪金所得”项目扣除个人所得税。风险2：检查企业向公司内部员工支付的销售费用，管理费用或杂项费用是否与业务推广或激励等其他费用相关，是否与员工的当期工资和工资加在一起根据“工资，薪金收入”项目预扣个人所得税风险3：检查企业是否已经为企业人员（个人投资者除外）支付了与企业生产经营无关的消费支出，以及购置汽车和住房（不属于企业的财产）等财产支出，是否根据“工资和薪金收入”项目预扣个人所得税。风险四：检查公司是否已经支付了销售费用，管理费用，营业外支出及其他成本项目，除免税外，是否还以各种形式或各种清算项目支付给企业内的员工，是否合并用当期工资和薪金，应按“工资和薪金所得”项目全额扣除个人所得税。例如暖气费，财产费，眼保健费，冷却费，洗衣费和其他不免税的费用。风险5：检查公司是否投资购买房屋和其他财产，并将所有权作为公司其他人员进行注册（个人投资者和投资者家庭成员除外）；公司的其他人员（个人投资者和投资者的家庭成员除外）向企业借款如果用于购房和其他财产，且其所有权已注册为企业的其他人员，且贷款在归还后不归还贷款年末，是否按照“工资收入”项预扣个人所得税。风险6：检查企业以现金形式支付给个人的住房补贴和医疗补贴，但个人以实际报销的方式获得的住房补贴除外；风险七：检查公务车及通讯补贴收入是否以现金和公务车及通讯系统改革的报销方式获得，扣除一定标准的公务支出后，是否按“工资，薪金”扣除收入项目所得税。如果按月支付，它将计入当月的“工资，薪金”收入预扣个人所得税；如果它不是按月支付的，它将分解为当月并与当月的“薪水，薪金”收入相结合。风险八：检查企业是否向员工发放了伙食费。根据财务部门的规定，如果个人因业务在城市或郊区工作，则不能在工作单位工作或返回吃饭，而他确实需要根据实际人数吃饭。餐餐，按规定按标准支付餐费，否则应计入当月工资和工资收入，以代扣个人所得税。风险九：检查企业是否按照国家规定的比例或基准向国家支付的各种补贴和补助，不免税，是否已按税项计入工资，薪金所得扣除额中法律缴纳个人所得税。风险十：检查企业是否已经从福利费和工会经费中支付了补贴和单位雇员的补贴。如果不是免税福利费，则是否根据税法将其计入工资和薪金并预扣个人所得税。风险11：检查个人为企业购买汽车，房屋，计算机和其他非临时性生活困难补贴等非免税福利费用，如果纳入个人所得税，则不免征个人所得税根据税法的工资。风险12：检查个人是否在公司（包括关联公司）中持有或受雇并同时担任董事或监事。董事费，监事费是否与个人工资性收入相结合，是否按照“工资性收入和工资性收入”项目缴纳个人所得税。风险13：检查企业支付给员工的各种补贴和津贴是否准确地划分为“工资和薪金收入”税范围以扣缴个人所得税，以及是否有应包括在补贴中的补贴和津贴作为免税额个人所得税补贴和免税额。税法规定的免税补贴和津贴包括：按照国务院规定发放的政府特殊津贴；仅针对儿童的补贴；补贴不包括基本工资总额，补贴差异和对家庭工资系统中家庭成员的补贴；育儿补贴旅费津贴和伙食津贴。风险14：检查企业是否使用财务集中核算模型来支付补贴资金项目中上级的补贴，股息，收益和其他项目。风险15：在扣除个人所得税法规定的支出扣除标准后，检查企业重新聘用退休人员所得的收入是否按照“工资收入”的应税项目扣除个人所得税。风险16：检查从原单位获得的各种补贴，奖金和实物，除按规定领取退休工资或养老金的退休员工外，是否已扣除一个月的工资和薪金按照税法规定的支出扣除标准，按照“工资，薪金所得”的应税项目代扣代缴个人所得税。风险17：检查企业是否使用各种发票来偿还会议费，邮费和差旅费，差旅费等，以兑现并支付个人费，回扣，奖励，交通补贴（例如燃料费），伙食补贴，加班费补贴，通讯无论费用补贴等，都包含在预扣和缴纳个人所得税中。